Monografia zawiera kompleksowe omówienie instytucji rozwiązania stosunku
pracy zawartego na podstawie mianowania.
Obejmuje również wnikliwą analizę zdarzeń i czynności prawnych
prowadzących do jego rozwiązania, z uwzględnieniem przyczyn oraz podmiotów
uprawnionych do dokonania czynności prawnych skutkujących ustaniem stosunku pracy.
Omówiono również zagadnienie sporów mogących powstać w związku z rozwiązaniem
nominacyjnego stosunku pracy oraz roszczeń przysługujących pracownikom.
W opracowaniu poruszona została także problematyka rozwiązania stosunku
zatrudnienia z mianowania w służbach mundurowych.
Spis treści:
Spis treści
Wprowadzenie
Wykaz skrótów
Bibliografia
Orzecznictwo
Rozdział 1. Ogólna charakterystyka mianowania
1. Ogólna charakterystyka aktu mianowania. Struktura stosunku powstałego w wyniku
nominacji
2. Pracodawca a organ dokonujący nominacji
3. Ogólna charakterystyka instytucji rozwiązania stosunku pracy z mianowania
3.1. Charakter prawny czynności prowadzących do rozwiązania stosunku pracy
4. Ogólna charakterystyka stosunku służbowego funkcjonariuszy
Rozdział 2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania za wypowiedzeniem przez
pracodawcę
1. Rozwiązanie za wypowiedzeniem - charakterystyka instytucji
2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania za wypowiedzeniem
2.1. Forma wypowiedzenia
2.2. Przyczyny wypowiedzenia
2.2.1. Przyczyny leżące po stronie pracownika
2.2.2. Przyczyny leżące po stronie pracodawcy
2.2.3. Wypowiedzenie stosunku pracy asesorom
2.3. Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową
2.4. Ochrona szczególna przed wypowiedzeniem
2.5. Okres i termin wypowiedzenia stosunku pracy
2.6. Szczególne uprawnienia pracowników mianowanych związane z utratą zatrudnienia
2.7. Zwolnienie od pełnienia obowiązków
3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Rozdział 3. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania bez wypowiedzenia przez
pracodawcę
1. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia - charakterystyka instytucji
2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania bez wypowiedzenia
2.1. Zdarzenia skutkujące natychmiastowym ustaniem stosunku pracy
2.2. Forma rozwiązania bez wypowiedzenia
2.3. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia
2.3.1. Przyczyny niezawinione przez pracownika
2.3.2. Przyczyny zawinione przez pracownika
2.4. Tryb rozwiązania
2.5. Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową
2.6. Ochrona szczególna
3. Zwolnienie funkcjonariusza ze służby
Rozdział 4. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania za porozumieniem stron
1. Rozwiązanie za porozumieniem - charakterystyka instytucji .
2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania za porozumieniem stron
Rozdział 5. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania z inicjatywy pracownika
1. Ogólna charakterystyka instytucji
1.1. Rozwiązanie za wypowiedzeniem
1.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia
1.3. Cofnięcie oświadczenia woli dotyczącego rozwiązania stosunku pracy
1.4. Zrzeczenie się urzędu
2. Wystąpienie ze służby funkcjonariusza
Rozdział 6. Rozpatrywanie sporów w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku
pracy z mianowania
1. Pojęcie sporu
2.Ogólna charakterystyka trybów rozpatrywania sporów w pragmatykach pracowniczych
2.1. Tryb zakładowo-służbowy
2.2.Tryb sądowy
2.3. Tryb zakładowy z kontrolą sądu pracy
2.4. Tryb administracyjny z kontrolą sądu administracyjnego
2.5. Tryb administracyjny z kontrolą sądu pracy
3.Tryby rozpatrywania sporów powstałych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
3.1.Stosunki pracowniczo-służbowe i pracownicze z elementami służby
3.1.1. Tryb sądowy
3.1.2. Tryb administracyjny z kontrolą sądu administracyjnego
31.3. Tryb administracyjny z kontrolą sądu pracy
3.1.4. Tryb pojednawczy
3.1.5. Tryb zakładowy z kontrolą sądu pracy
3.1.6. Uchylenie się od skutków rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron
3.2.Stosunki służbowo-pracownicze
4.Ogólna charakterystyka trybów rozstrzygania sporów w niepracowniczych stosunkach służbowych
4.1. Tryb administracyjny z kontrolą sądu administracyjnego
4.2. Tryb zakładowo-służbowy z kontrolą sądu administracyjnego
4.3. Tryb sądowy (przed sądem pracy)
Rozdział 7. Roszczenia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z
mianowania
1. Rodzaje roszczeń pracownika w związku z rozwiązaniem umownego stosunku pracy
2. Rodzaje roszczeń pracowników mianowanych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
3. Charakter i materialnoprawne skutki orzeczeń wydawanych w przedmiocie przywrócenia do
służby funkcjonariuszy
4. Konsekwencje nieprzywrócenia do pracy (służby)
Podsumowanie
Indeks rzeczowy
250 stron, oprawa miękka
