Transgraniczne zatrudnianie pracowników

Wykaz skrótów . XI
Literatura . XIII
Wprowadzenie XV

KONSTRUKCJE TRANSGRANICZNEGO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW Z PUNKTU WIDZENIA BIZNESOWEGO I PRAWNEGO 1
1. Podróż służbowa 1
1.1. Przesłanki formalne 3
1.2. Przesłanki faktyczne 4
2. Klasyczne oddelegowanie 6
3. Przeniesienie 8
4. Praca tymczasowa 8
5. Tymczasowe świadczenie usług 9
6. Nowoczesne formy transgranicznego zatrudnienia 10

ASPEKTY PODATKOWE DZIAŁALNOŚCI TRANSGRANICZNEJ/OPODATKOWANIE ZAKŁADU PODATKOWEGO ZGODNIE Z ART. 5 KONWENCJI MODELOWEJ OECD 13
1. Działanie zakładów podatkowych 13
2. Struktura przepisu 14
3. Opodatkowanie zakładu a prawo krajowe 14
4. Wyłączenia 15
5. Opodatkowanie zakładu a prawo europejskie 15
6. Komentarz do art. 5 Konwencji Modelowej OECD (zakład podatkowy) 16
6.1. Definicja zakładu podatkowego 17
6.2. Stała placówka 22
6.3. Domniemanie zakładu podatkowego 23
6.4. Place budowy i prace budowlane lub instalacyjne 24
6.5. Wyjątki 31
6.6. Przedstawiciel zależny 36
6.7. Spółki zależne 39

REGULACJA DOTYCZĄCA 183 DNI W KONWENCJI MODELOWEJ OECD 41
1. Ogólna zasada 42
2. Miejsce zamieszkania 44
3. Transgraniczne wykonywanie czynności przez pracowników 46
4. Regulacja dotycząca 183 dni w przypadku jedynie tymczasowego wykonywania czynności za granicą 46
5. Sposób obliczania 183 dni 47
6. Metody zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu 50
6.1. Metoda wyłączenia z progresją 51
6.2. Metoda odliczania (inaczej kredytu podatkowego) 51

POLSKA PRAKTYKA PODATKOWA 53
1. Stosowanie zasady 183 dni 53
2. Praca tymczasowa a opodatkowanie pracowników za granicą 62
3. Zapobieganie podwójnemu opodatkowaniu 72

PODSTAWA OPODATKOWANIA 77
1. Zwolnienia podatkowe – pracownicy delegowani 78
2. Udostępnienie mieszkania służbowego 83
3. Odliczenia od dochodu – składki na ubezpieczenie społeczne 84
4. Odliczenia od podatku – składka na ubezpieczenie zdrowotne 86
5. Przeliczanie przychodów w walutach obcych na złote 86
6. Oddelegowanie a podróż służbowa 93
6.1. Podróż służbowa 93
6.2. Skutki ubezpieczeniowe przebywania pracownika w podróży służbowej 97
6.3. Konsekwencje płynące z uchwały Sądu Najwyższego 97
6.4. Aneks eksportowy 105
7. Stosowalne prawo, czyli: gdzie płacić składki? 106
7.1. Jedno ustawodawstwo 107
7.2. Podstawowa zasada – miejsce pracy 107
7.3. Oddelegowanie 108
7.4. Kryterium obrotu 111
7.5. Usługi świadczone w kraju i liczba pracowników 114
7.6. Zmiany w trakcie delegowania 114
7.7. Przedłużenie oddelegowania 115
7.8. Przerwy w oddelegowaniu 116
7.9. Wykonywanie pracy w dwóch lub w kilku państwach członkowskich
7.10. Działalność na własny rachunek w więcej niż jednym państwie 118
7.11. Praca najemna i działalność na własny rachunek 119
7.12. Uregulowanie wyjątkowe 120
7.13. Współpraca między instytucjami 120
7.14. Rozszerzenie przepisów rozporządzeń wspólnotowych na obywateli państw trzecich 123

UBEZPIECZENIOWE ASPEKTY TRANSFERU PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ 125
1. Zagadnienia podstawowe 125
2. Przychód 125
3. Wyłączenia składkowe związane z wyjazdem do pracy za granicę 126
4. Dojazd do pracy za granicę 128
5. Koszty zakwaterowania 128
6. Dodatki za rozłąkę 130
7. Inne ważne wyłączenia na podstawie § 2 ust. 1 pkt 1–32 SkłEmRentRozp 131
7.1. Nagrody jubileuszowe 131
7.2. Nagrody z tytułu pracowniczego projektu wynalazczego
7.3. Nagrody Ministra Gospodarki za szczególne osiągnięcia w eksporcie 133
7.4. Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę 133
7.5. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy 133
7.6. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji 134
7.7. Odprawy wypłacone pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej 134
7.8. Wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy 135
7.9. Odszkodowania za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku 136
7.10. Ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika 136
7.11. Wartość ubioru służbowego 136
7.12. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków 137
7.13. Zwrot kosztów używania pojazdów niebędących własnością pracodawcy 137
7.14. Kwota z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego 139
7.15. Dodatek za warunki pracy z tytułu wykonywania pracy za granicą (dodatek walutowy) 139
7.16. Równowartość dodatków dewizowych wypłacanych pracownikom zatrudnionym na morskich statkach handlowych
i rybackich 140
7.17. Świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu socjalnego 140
7.18. Świadczenia wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe 141
7.19. Świadczenie urlopowe 141
7.20. Zapomogi losowe 141
7.21. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności
do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego 142
7.22. Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy 142
7.23. Korzyści materialne polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów,
przedmiotów lub usług 143
7.24. Dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych – kart
branżowych lub układów zbiorowych pracy 144
7.25. Nagrody za wyniki sportowe 144
7.26. Wartość świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego 145
7.27. Świadczenie w naturze w postaci działki gruntu 146
8. Zakres podmiotowy – kogo dotyczą wyłączenia? 146
9. Wynagrodzenia w walutach obcych 147

PRAWO PRACY A TRANSGRANICZNY TRANSFER PRACOWNIKÓW 149
1. Wybór prawa właściwego 149
2. Praktyczne uwagi dotyczące transgranicznego zatrudnienia pracowników 152

SĄD WŁAŚCIWY W SPRAWACH Z ZAKRESU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH 155

TRANSGRANICZNA PRACA TYMCZASOWA 157

LEGALIZACJA DZIAŁALNOŚCI AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ – NIEMCY, FRANCJA, BELGIA, AUSTRIA 159
1. Wynajem pracowników w Europie – wstęp 159
2. Prawo działalności gospodarczej 160
3. Prawo pracy/minimalne warunki pracy 161
4. Wynajem pracowników do pracy w Niemczech 162
4.1. Pozwolenie na wynajem pracowników 162
4.2. Nadzór nad agencjami pracy tymczasowej 164
4.3. Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym 166
4.4. Oznaczenie czasu trwania umów o pracę tymczasową 166
4.5. Wynagrodzenie 167
4.6. Regulacje zawarte w układach zbiorowych pracy 168
4.7. Zasada równego traktowania (equal pay, equal treatment) 168
4.8. Czas pracy 169
4.9. Strajk u pracodawcy użytkownika 169
4.10. Wypowiedzenie pracownikowi tymczasowemu stosunku pracy 169
4.11. Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą-użytkownikiem 170
4.12. Główne obowiązki 171
4.13. Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej 171
4.14. Przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika 172
4.15. Ubezpieczenie wypadkowe 172
4.16. Stosunki prawne między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem 173
4.17. Nielegalny wynajem pracowników 173
4.18. Prawa zbiorowe w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika 174
4.19. Szanse związane z internacjonalizacją pracy tymczasowej 175
4.20. Potencjalne skutki dyrektywy o pracy tymczasowej 175
4.21. Pracownicy z nowych państw członkowskich UE 178
4.22. Rekrutacja pracowników za granicą w związku z deficytem siły roboczej 179
5. Wynajem pracowników do pracy we Francji 181
5.1. Ograniczenia pracy tymczasowej, maksymalny okres zatrudnienia i przyczyny zatrudnienia 181
5.2. Maksymalny okres i przyczyny zatrudnienia 182
5.3. Nadzór, zawiadomienie o oddelegowaniu, ustalenie gwarancji 184
5.4. Szczególny obowiązek zgłoszenia w przypadku wynajmu pracowników pracodawcom użytkownikom we Francji 185
5.5. Zasada równości wynagrodzeń i inne minimalne warunki zatrudnienia 187
5.5.1. Minimalne wynagrodzenie i zasada równości wynagrodzeń 187
5.5.2. Maksymalny czas pracy/okresy odpoczynku 188
5.5.3. Tydzień 35-godzinny 188
5.5.4. Niedziele i dni świąteczne 189
5.6. Odprowadzanie podatków od wynagrodzenia 189
6. Wynajem pracowników do pracy w Austrii 191
6.1. Ograniczenia odnośnie do pracy tymczasowej 191
6.2. Zawiadomienie o świadczeniu usług – obowiązek zgłoszenia 192
6.3. Obowiązek rejestracji / posiadanie dokumentów do wglądu 193
6.4. Zasada równości wynagrodzeń oraz inne minimalne warunki zatrudnienia 194
6.5. Zapłata za pracę tymczasową 197
6.6. Czas pracy . 200
7. Wynajem pracowników do pracy w Belgii 201
7.1. Ograniczenia pracy tymczasowej 201
7.2. Minimalne warunki pracy i obowiązek rejestracji 202
7.3. Belgijskie pozwolenie na wynajem pracowników 203
7.4. Dopuszczenie do wykonywania działalności przez agencje pracy tymczasowej w Regionie Stołecznym Brukseli 204
7.4.1. Warunki uzyskania pozwolenia 205
7.4.2. Procedura udzielania pozwolenia 206
7.4.3. Podział pozwolenia w przypadku przedsiębiorstw z UE z siedzibą poza Regionem Stołecznym Brukseli 208
7.5. Dopuszczenie do wykonywania działalności przez agencje pracy tymczasowej w Regionie Walońskim 209
7.5.1. Warunki uzyskania pozwolenia 209
7.5.2. Kary w przypadku nieprzestrzegania przepisów: 210
7.5.3. Szczególne wymogi uzyskania pozwolenia na działalność w charakterze agencji pracy tymczasowej 210
7.5.4. Procedura udzielania pozwolenia 210
7.5.5. Dokumenty niezbędne do uzyskania pozwolenia 211
7.5.6. Udzielanie pozwolenia przedsiębiorstwom z siedzibą na terenie UE lub EOG, nieposiadającym siedziby w Regionie Walońskim 213
7.6. Dopuszczenie w Regionie Flamandzkim 213
7.6.1. Podstawowe informacje 213
7.6.2. Warunki uzyskania pozwolenia 214
7.6.2.1. Udzielanie pozwolenia przedsiębiorstwom nieposiadającym siedziby w Regionie Flamandzkim 215
7.6.2.2. Procedura udzielania pozwolenia 215
7.6.2.3. Dokumenty niezbędne do uzyskania pozwolenia 216
7.7. Ocena belgijskich wymogów uzyskania pozwolenia na działalność w zakresie pracy tymczasowej 217

PODSUMOWANIE – PERSPEKTYWY TRANSGRANICZNEGO ZATRUDNIENIA 219

WYBÓR PRZEPISÓW . 221
INDEKS RZECZOWY 325

344 stron, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

TRANSGRANICZNE ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW

MAJOR T. RED.

Transgraniczne zatrudnianie pracowników