Książka wydana w serii: Prawo i administracja. Bezpieczeństwo wewnętrzne.
Podręcznik akademicki
Z merytorycznego i metodycznego punktu widzenia całość pracy oceniam pozytywnie, gdyż
spełnia wymogi stawiane podręcznikom akademickim [...]. Jestem przekonany, że zostanie
przyjęta z dużym zainteresowaniem i akceptacją nie tylko przez środowisko studentów,
ale i praktyków zatrudnionych w instytucjach wchodzących w skład systemów szeroko
rozumianego społeczeństwa.
Prof. dr hab. Stanisław Dworecki, kierownik Katedry Analiz i Prognoz Bezpieczeństwa,
Szkoły Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie - z recenzji
Spis treści:
Wstęp
Rozdział 1
Bezpieczeństwo jako przedmiot zarządzania
1.1.Bezpieczeństwo jako podstawowa potrzeba społeczna
1.1.1.Perspektywa organizacyjno-prawna
1.1.2.Bezpieczeństwo w powszechnej opinii
1.1.3.Ujęcie aksjologiczne
1.1.4.Ujęcie systemowe
1.2.Bezpieczeństwo zewnętrzne oraz wewnętrzne
1.2.1.Cechy i zależności bezpieczeństwa wewnętrznego i zewnętrznego
1.2.2.Granica państwa
1.3.Bezpieczeństwo publiczne a bezpieczeństwo wewnętrzne
1.4.Bezpieczeństwo w ujęciu funkcjonalnym
1.4.1.Wypadki i katastrofy
1.4.2.Terroryzm i przestępczość zorganizowana
1.4.3.Funkcje systemu bezpieczeństwa publicznego
1.5.Czyny zagrażające bezpieczeństwu publicznemu w świetle prawa karnego
Rozdział 2
Realne i potencjalne zagrożenia dla bezpieczeństwa publicznego
2.1.Zagrożenia dla świata i Europy oraz ryzyko ich wystąpienia
2.1.1.Zagrożenia militarne
2.1.2.Duże i małe rozruchy
2.1.3.Wspieranie pokoju
2.1.4.Migracja
2.1.5.Katastrofy
2.1.6.Odczucia obywatelskie odnośnie do poczucia zagrożenia
2.2.Zagrożenia dla RP w świetle statystyk oraz badań organizacji odpowiedzialnych za
bezpieczeństwo publiczne
2.2.1.Zagrożenia postrzegane przez Policję
2.2.2.Statystyki Państwowej Straży Pożarnej
2.2.3.Zagrożenia postrzegane przez Straż Graniczną
2.3.Zagrożenia w opinii przedstawicieli administracji samorządowej i społeczności
lokalnej
Rozdział 3
Obszary bezpieczeństwa i ich rola w zapewnieniu bezpieczeństwa publicznego
3.1.Podstawowe obszary bezpieczeństwa
3.1.1.Obszar ustawodawczy
3.1.2.Obszar prezydencki
3.1.3.Obszar obywatelski
3.1.4.Obszar administracji rządowej
3.1.5.Obszar samorządowy
3.1.6.Obszar komercyjny
3.1.7.Obszar sądowniczy
3.1.8.Podsumowanie
3.2.Organizacje wykonawcze w poszczególnych obszarach bezpieczeństwa
3.2.1.Obszar rządowy
3.2.1.1.Policja
3.2.1.2.Służby ratownicze
3.2.1.3.Straż Graniczna
3.2.2.Obszar samorządowy
3.2.2.1.Straże gminne
3.2.3.Obszar komercyjny
3.2.3.1.Firmy detektywistyczne, firmy ochrony osób i mienia
3.2.3.2.Firmy ubezpieczeniowe
3.2.4.Obszar obywatelski
3.2.4.1.Dostępność do broni palnej
3.2.4.2.Związki zawodowe - bezpieczeństwo socjalne.
3.2.4.3.Bezpieczne przestrzenie
3.3.Nakłady finansowe i zatrudnienie w instytucjach odpowiedzialnych za bezpieczeństwo
3.4.Zmiany ustrojowe w administracji publicznej i ich wpływ na bezpieczeństwo publiczne
3.4.1.Reforma administracji publicznej
3.4.2.Historyczne modele administracji publicznej
3.4.3.Systemy władzy publicznej scentralizowanej i zdecentralizowanej
3.4.4.Strategie rozwoju i kontroli
3.4.5.Zarządzanie kryzysowe
Rozdział 4
Organizacje publiczne jako instytucje podstawowe w systemie bezpieczeństwa
publicznego
4.1.Specyficzne cechy organizacji publicznych
4.1.1.Ogólne ujęcie modelu organizacji
4.1.1.1.Misja, cele, zadania
4.1.1.2.Ludzie
4.1.1.3.Struktura
4.1.1.4.Zarządzanie
4.1.1.5.Otoczenie organizacji
4.1.2.Systemowe funkcjonowanie organizacji
4.1.2.1.Odwzorowanie makroskopowe systemu
4.1.2.2.Odwzorowanie mikroskopowe systemu
4.1.2.3.Odwzorowanie procesowe (rozwojowe) systemu
4.2.Zarządzanie organizacjami publicznymi
4.2.1.Zarządzanie organizacjami publicznymi w ujęciu funkcjonalnym
4.2.2.Zarządzanie organizacjami publicznymi ze względu na ich działania wewnętrzne
4.2.3.Zarządzanie organizacjami publicznymi w ujęciu decyzyjnym
4.2.4.Cybernetyczny model kierowania organizacjami publicznymi
4.2.5.Zarządzanie strategiczne organizacjami publicznymi
4.3.Jakość w organizacjach publicznych
Rozdział 5
Zarządzanie bezpieczeństwem publicznym w ujęciu funkcjonalnym
5.1.Planowanie działań
5.1.1.Ustalenie celu, stworzenie planu
5.1.2.Planowanie w instytucjach bezpieczeństwa publicznego
5.1.3.Sporządzanie scenariuszy przyszłości
5.2.Organizowanie działań
5.2.1.Projektowanie pracy w zależności od struktury organizacyjnej
5.2.1.1.Typy struktur organizacyjnych ze względu na występujące więzi organizacyjne
5.2.1.2.Typy strukturze względu na kształt
5.2.1.3.Struktury quasi-organiczne i organiczne
5.2.1.4.Przykłady schematów organizacyjnych instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo
publiczne
5.2.1.5.Struktury sieciowe
5.2.1.6.Stanowiska pracy
5.2.2.Koordynacja działań
5.2.2.1.Praca kierownika
5.2.2.2.Proces kadrowy pracowników
5.2.2.3.Instrumentalizacja działań
5.3.Przewodzenie
5.3.1.Motywowanie
5.3.2.Konflikty w organizacji
5.3.3.Style i techniki kierowania
5.4.Kontrolowanie
5.4.1.Funkcje i rodzaje kontroli
5.4.2.Tradycyjne i współczesne kontrolowanie
5.4.2.1.Kontrola strategiczna
5.4.2.2.Kontrola operacyjna
5.4.2.3.Audyt
Rozdział 6
Projektowanie i wdrażanie zmian dla potrzeb zarządzania bezpieczeństwem
publicznym
6.1.Ogólne podejścia przy projektowaniu nowych rozwiązań organizacyjnych
6.1.1.Podejście empiryczne i konceptualne
6.1.2.Analiza systemowa
6.1.3.Zasady wprowadzania nowych rozwiązań organizacyjnych
6.1.4.Przykłady metod do rozwiązywania problemów organizacji
6.2.Projektowanie struktur organizacyjnych
6.2.1.Metoda podmiotowa i przedmiotowa
6.2.2.Cechy organizacji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo publiczne
6.3.Analiza zgodności rozwiązań z zasadami teorii organizacji
6.4.Przygotowywanie i wdrażanie zmian
6.4.1.Koncepcje zarządzania zmianą
6.4.2.Określenie ryzyka zmian
6.4.3.Minimalizowanie oporu przeciw zmianom
Rozdział 7
Instrumenty stymulujące oraz weryfikujące jakość w zarządzaniu
bezpieczeństwem publicznym
7.1.Instrumenty stymulujące jakość
7.1.1.Innowacyjność
7.1.2.Metody heurystyczne w rozwiązywaniu problemów
7.1.3.Zarządzanie przez cele i zarządzanie wiedzą
7.2.Prakseologiczne kryteria oceny
7.2.1.Skuteczność i ekonomiczność organizacji
7.2.2.Metoda kluczowych obszarów wyników
7.3.Oceny problemowe
7.3.1.Analiza ekonomiczno-finansowa
7.3.2.Koncepcja "zdrowia" organizacji R. Likerta
7.3.3.Badania pod kątem identyfikowania nastrojów, biurokratyzmu czy przestrzegania
prawa
7.3.4.Ocena personelu
7.4.Oceny kompleksowe
7.4.1.Analiza kluczowych czynników sukcesu
7.4.2.Analiza SWOT
7.4.3.Strategiczna karta wyników {BalancedScorecard)
7.4.4.Metoda siedmiu elementów
7.4.5.Założenia organizacji przyszłości
Bibliografia
Indeks osób
334 strony, oprawa miękka
-