WOLNOŚĆ W ORGANIZACJI HUMANISTYCZNA UTOPIA CZY PRAKSEOLOGICZNA NORMA ? SIKORSKI C. Księgarnia

Książka podzielona została na trzy części, których logika podporządkowana została procesowi ograniczania wolności ludzi w organizacji. Część I odnosi się do źródeł zniewolenia, do których zaliczono autorytaryzm kierowników, kolektywistyczne podporządkowanie jednostki grupie społecznej oraz zniewalający wpływ tradycji.

Część II obejmuje analizę podstawowych instrumentów ograniczania wolności pracowników. Są to: standaryzacja - ograniczająca możliwości wyboru celu i sposobu działania; specjalizacja - ograniczająca zakres wykonywanej pracy i związanego z tym osobistego wpływu wykonawcy na jej końcowy rezultat; indoktrynacja -ograniczająca wiedzę na temat organizacji, a co za tym idzie - możliwości wyboru.

Część III przedstawia najczęstsze przejawy organizacyjnego zniewolenia, jak: dogmatyzm, związany z integryzmem ocen; rytualizm, wynikający z instrumentalnego nadawania znaczeń zjawiskom i sytuacjom społecznym; oraz populizm, będący skutkiem niechęci do konkurencji.

W każdej części wyróżniono po trzy rozdziały, których treść odpowiada przedstawionym wyżej problemom. Rozdziały te nawiązują do rozpowszechnionych mitów i stereotypów, z którymi podejmowana jest dyskusja. Struktura każdego rozdziału jest identyczna. Rozpoczyna się on od opisu przypadku, którym jest opowieść będąca osobistym doświadczeniem autora książki. Opowieść ta ilustruje problem, którego szersze tło społeczno-kulturowe przedstawione jest w drugiej części rozdziału. Wreszcie w części trzeciej problem ten odnoszony jest do warunków funkcjonowania organizacji w mijającej epoce przemysłowej i w nadchodzącej epoce informacyjnej. Z konfrontacji wymagań stawianych ludziom w tych dwóch epokach cywilizacyjnych wyłaniają się wnioski bardzo optymistyczne dla zwolenników ideologii liberalnej.

Książka, z uwagi na kompleksowe ujęcie, może być potraktowana jako monografia problematyki szans i zagrożeń wolności ludzi w systemach organizacyjnych. Jest ona adresowana do szerokiego kręgu czytelników zainteresowanych problemami współczesnej cywilizacji, w szczególności kultury organizacyjnej. Mimo iż nie jest to opracowanie podręcznikowe, książka może być szeroko wykorzystywana w procesie dydaktycznym w szkołach wyższych na kierunkach zarządzania i marketingu oraz ekonomii.

240 stron

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.