English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

SPIS TREŚCI

UWAGI WSTĘPNE

1. CHARAKTERYSTYKA AUDYTOWANYCH ORGANIZACJI

2. ORGANIZACJA FUNKCJI PERSONALNEJ

3. STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

4. REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA

5. RUCH ZATRUDNIONYCH
5.1. Stan zatrudnienia i jego zmiany
5.2. Praktyki redukowania zatrudnienia

6. OCENA PRACY
6.1. Wartościowanie pracy
6.2. Sformalizowane systemy ocen okresowych

7. WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW
7.1. Poziom wynagrodzeń
7.2. Strategie wynagradzania
7.3. Struktura wynagrodzeń
7.4. Kategorie zaszeregowania
7.5. Kryteria podwyżek wynagrodzeń
7.6. Kryteria premiowania
7.7. Rynkowe porównania wynagrodzeń

8. ZARZĄDZANIE ROZWOJEM I KARIERAMI PRACOWNIKÓW
8.1. Zarządzanie szkoleniami pracowników
8.2. Zarządzanie karierami pracowniczymi

9. SPOŁECZNE ŚRODOWISKO PRACY
9.1. Problemy równowagi praca - życie
9.2. Badanie klimatu organizacyjnego

10. ZBIOROWE STOSUNKI PRACY

11. DEKLAROWANE OSIĄGNIĘCIA W DZIEDZINIE ZZL

PODSUMOWANIE I WNIOSKI

LITERATURA

ROZWÓJ KADR NOWOCZESNEJ GOSPODARKI - Działania w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich SPO RZL

140 stron