DOKUMENTACJA NAWIĄZANIA I ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY WZORY DOKUMENTÓW Z PRAKTYCZNYM KOMENTARZEM WROŃSKA-ZBLEWSKA K. Księgarnia

Dokumentacja nawiązania i rozwiązania stosunku pracy

wzory dokumentów z praktycznym komentarzem

Kompendium wzorów stosowanych przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, dzięki którym osoby odpowiedzialne za przygotowywanie tych dokumentów, będą robić to bezbłędnie!

Najnowszy stan prawny!
Publikacja uwzględnia zmiany w umowach terminowych obowiązujące od 2016 r.!

Nowe przepisy wyznaczyły nowe limity umów na czas określony (czasowy i ilościowy), oraz zmodyfikowały okresy wypowiedzenia takich umów, uzależniając ich długość od zakładowego stażu pracy.

Nowością jest również możliwość wypowiedzenia każdej umowy na czas określony, bez wyjątku, oraz likwidacja umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Nowelizacja zmieniła również zasady zatrudniania na okres próbny oraz wprowadziła, stosowane obecnie w praktyce, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę.

Rozdział I. Dokumenty poprzedzające nawiązanie stosunku pracy
1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
1.1. Warunki stosowania kwestionariusza osobowego
1.2. Zakres danych, jakie może uzyskać pracodawca
1.3. Postępowanie z kwestionariuszami po zakończeniu rekrutacji
2. Dokumenty dostarczane przez kandydata na pracownika
2.1. Curriculum vitae (CV)
2.2. List motywacyjny
2.3. Opinia z poprzedniego zakładu pracy
2.4. Świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy
2.5. Świadectwa szkolne i inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje
3. Inne dokumenty poprzedzające nawiązanie stosunku pracy
3.1. List intencyjny
3.2. Umowa przedwstępna
3.3. Skierowanie na badania wstępne
3.4. Orzeczenie lekarskie po badaniach wstępnych

Rozdział II. Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy
1. Kwestionariusz dla pracownika
2. Umowa o pracę
3. Informacja o warunkach zatrudnienia
4. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania pracowników
5. Informacja o ryzyku zawodowym oraz oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego
6. Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami wewnętrznymi (regulaminem pracy lub obwieszczeniem)
7. Szkolenia BHP - karta szkolenia wstępnego, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego
8. Obiegówka
9. Umowa o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy, umowa o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy
10. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej
11. Oświadczenie o odpowiedzialności materialnej pracownika za mienie powierzone indywidualnie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się
12. Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
13. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, wniosek o ruchomy czas pracy, wniosek o pracę weekendową, wniosek o skrócony tydzień pracy
13.1. Indywidualny rozkład czasu pracy
13.2. Ruchomy czas pracy
13.3. Praca weekendowa
13.4. Skrócony tydzień pracy
14. Akta osobowe pracownika
15. Obowiązkowe ewidencje
15.1. Ewidencja czasu pracy
15.2. Ewidencja przydziału odzieży i obuwia roboczego
15.3. Ewidencja przydziału środków ochrony indywidualnej
16. Dokumenty płacowe: imienna lista wypłacanego wynagrodzenia, zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownika
16.1. Imienna lista wypłacanego wynagrodzenia
16.2. Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia pracownika na jego konto bankowe
17. Obwieszczenie

Rozdział III. Dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
2.1. Ochrona przed wypowiedzeniem
2.2. Przyczyna wypowiedzenia
2.3. Okresy wypowiedzenia
2.4. Doręczenie wypowiedzenia pracownikowi
2.5. Konsultacja związkowa wypowiedzenia
3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
3.1. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
3.2. Termin na rozwiązanie umowy
3.3. Przyczyna rozwiązania umowy
3.4. Konsultacja związkowa
4. Wygaśnięcie stosunku pracy
4.1. Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika
4.2. Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy w związku ze śmiercią pracodawcy
4.3. Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania
5. Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta
6. Świadectwo pracy
7. Obiegówka
8. Opinia wydawana na wniosek byłego pracownika
9. Pozostałe dokumenty stosowane w związku z ustaniem stosunku pracy
9.1. Porozumienie stron na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych
9.2. Wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych
9.3. Porozumienie stron dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia
9.4. Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
9.5. Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia
9.6. Porozumienie stron o przeniesieniu urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

Aneks. Niezbędnik kadrowego

226 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.