NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY KOMENTARZ PRAKTYCZNY MALINOWSKI A. Księgarnia

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Komentarz praktyczny

Książka stanowi kompendium wiedzy o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników ze szczególnym naciskiem położonym na praktyczne aspekty prezentowanej problematyki i dokumentację.

Komentarze i wyjaśnienia mają przede wszystkim za zadanie przybliżyć Państwu wymogi formalne związane z czynnościami z zakresu prawa pracy, tak by w możliwe pełnym zakresie zmniejszyć ryzyko związane z konieczną przecież niekiedy restrukturyzacją zatrudnienia.

Poza komentarzem do najważniejszych przepisów kodeksu pracy i ustawy o zwolnieniach grupowych, w książce znajdziecie Państwo opatrzone przykładami praktyczne wyjaśnienia i wzory niezbędnych dokumentów. Szczegółowo omówiono również procedurę sądową z omówieniem jej kolejnych etapów i możliwości pozytywnego rozstrzygnięcia sporu.

Książka jest adresowana do pracodawców i pracowników, do prawników zajmujących się na co dzień prawem pracy ale także do wszystkich osób zainteresowanych prawnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy. Jak mawiali Rzymianie lex imperat non docet, co oznacza w praktyce, że pełne zrozumienie przepisów prawa wymaga ich rozważnej wykładni. Temu zaś głównie ma służyć niniejsza publikacja.

Stan prawny: lipiec 2015

Przedmowa
Wykaz skrótów

A. Komentarz tezowy

Rozdział I. Kodeks pracy
Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) (art. 22-67, art. 97-99, art. 1011-1014, art. 262-265 oraz art.˙291-295)

Rozdział II. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
Ustawa z 13.3.2013. r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192)

B. Część opisowa

Rozdział I. Nawiązywanie stosunku pracy
1. Umowy cywilnoprawne
1.1. Umowy cywilnoprawne jako surogat zatrudnienia pracowniczego
1.2. Przeważające elementy pracownicze
1.3. Umowa o dzieło
1.4. Umowa zlecenia
1.5. Samozatrudnienie
2. Umowa o pracę
2.1. Przedwstępna umowa o pracę
2.2. Stosunek pracy i dokumenty, których można żądać od pracownika
2.2.1. Podstawowe regulacje
2.2.2. Umowa o pracę jako umowa wzajemna; forma umowy o pracę
2.2.3. Dane osobowe pracownika
2.2.4. Obowiązki publicznoprawne związane z zatrudnieniem
2.3. Badania lekarskie i szkolenie BHP
2.4. Umowa o pracę na okres próbny
2.4.1. Podstawowe regulacje
2.4.2. Pierwszy urlop pracownika
2.5. Terminowe umowy o pracę
2.6. Umowa o pracę na czas nieokreślony
2.7. Telepraca

Rozdział II. Rozwiązywanie stosunku pracy
1. Podstawowe sposoby rozwiązania stosunku pracy
2. Wypowiedzenie umowy o pracę i jego praktyczne konsekwencje
2.1. Wypowiedzenie umowy o pracę jako oświadczenie woli
2.2. Moment wypowiedzenia umowy o pracę
2.3. Odmowa przyjęcia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy lub zapoznania się z jego treścią. Fikcja doręczenia
2.4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
2.5. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
2.6. Obliczanie okresów wypowiedzenia umowy o pracę
2.7. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
2.8. Dni wolne na poszukiwanie pracy
2.9. Obowiązki stron umowy o pracę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
2.10. Odwołanie od wypowiedzenia i problem przywrócenia terminu na wniesienie odwołania
2.11. Roszczenia pracownicze
3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
3.1. Tryb i forma porozumienia
3.2. Wady oświadczenia woli przy porozumieniu stron
3.2.1. Wady powodujące nieważność porozumienia
3.2.2. Wady powodujące bezskuteczność porozumienia
3.3. Porozumienie pracodawców
4. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem
5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
5.1.1. Nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy
5.1.2. Oświadczenie woli pracodawcy
5.1.3. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę
5.1.3.1. Artykuł 52 § 1 pkt 1 KP. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
5.1.3.1.1. Najczęściej spotykane przypadki
5.1.3.1.2. Nietrzeźwość pracownika w pracy
5.1.3.2. Artykuł 52 § 1 pkt 2 KP. Popełnienie przez pracownika przestępstwa
5.1.3.3. Artykuł 52 § 1 pkt 3 KP. Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
5.1.4. Moment rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.1.5. Artykuł 52 § 2 KP. Termin rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
5.1.6. Konsultacje związkowe
5.1.6.1. Opinia zakładowej organizacji związkowej
5.1.6.2. Zgoda zakładowej organizacji związkowej lub innego podmiotu na rozwiązanie umowy
5.1.7. Zbieg podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
6. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę
6.1. Pracownice w ciąży i na urlopach związanych z rodzicielstwem
6.1.1. Ciąża i urlop macierzyński
6.1.1.1. Regulacje ogólne
6.1.1.2. Umowy terminowe
6.1.1.3. Roszczenia pracownicy
6.1.2. Urlop wychowawczy
6.1.3. Urlop rodzicielski
6.2. Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym
6.3. Związki zawodowe
6.4. Rady pracownicze i europejskie rady zakładowe
6.5. Uprawnienia żołnierzy
6.6. Pracownicy młodociani
6.7. Społeczna inspekcja pracy
6.8. Radcowie prawni
7. Zakaz konkurencji dla pracownika
7.1. Zakaz konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia
7.1.1. Dodatkowe zatrudnienie
7.1.2. Działalność konkurencyjna
7.1.3. Wpływ działalności na interesy pracodawcy
7.1.4. Kryteria decydujące o działalności konkurencyjnej i forma umowy
7.1.5. Odpowiedzialność pracownika za szkodę
7.1.6. Utrata mocy umowy o zakazie konkurencji
7.2. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
7.3. Termin obowiązywania umowy
7.4. Odszkodowanie
7.5. Kara umowna
7.6. Zakończenie zakazu konkurencji
7.6.1. Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji
7.6.2. Zakończenie zakazu konkurencji ex lege
7.7. Przedawnienie roszczeń
8. Rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe)
8.1. Zakres stosowania ustawy
8.2. Przyczyny niedotyczące pracownika
8.3. Dobór zwalnianych pracowników
8.4. Obowiązek konsultacji zamiaru grupowego zwolnienia
8.5. Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
8.6. Wypowiedzenie definitywne i zmieniające
8.7. Odprawa pieniężna
8.8. Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy
8.9. Indywidualny tryb rozwiązywania umowy o pracę w trybie zwolnień grupowych
9. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
9.1. Instytucja ekwiwalentu i termin powstania roszczenia
9.2. Zrzeczenie się ekwiwalentu
9.3. Dziedziczenie prawa do ekwiwalentu
9.4. Przedawnienie
9.5. Obliczanie ekwiwalentu
10. Świadectwo pracy
10.1. Przypadki, w których należy wydać świadectwo pracy i charakter prawny dokumentu
10.2. Podmioty upoważnione do odbioru świadectwa pracy
10.3. Obligatoryjna i fakultatywna treść świadectwa pracy
10.4. Sprostowanie i treść świadectwa po wyroku sądu pracy
10.5. Pracownicy tymczasowi

Rozdział III. Postępowanie przed sądem pracy
1. Ugodowe zakończenie sporu
1.1. Ugoda pozasądowa
1.2. Ugoda sądowa
1.2.1. Problem zgodności ugody z prawem i z zasadami współżycia społecznego
1.2.2. Zawezwanie do próby ugodowej
1.2.3. Technika sporządzania i podpisywania ugody sądowej oraz przedawnienie roszczeń
1.2.4. Postanowienie o umorzeniu postępowania
1.2.5. Problem uchylenia się od skutków ugody sądowej po uprawomocnieniu się postanowienia o umorzeniu postępowania
1.3. Sąd polubowny
1.3.1. Zakres kognicji
1.3.2. Zapis na sąd polubowny i procedura
1.3.3. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego
2. Zdolność sądowa i procesowa przed sądem pracy
3. Właściwość sądu
4. Pozew i jego warunki formalne
4.1. Wnioski i treść pozwu
4.2. Ustalenie wartości przedmiotu sporu
4.3. Opłaty sądowe
4.3.1. Wysokość opłat
4.3.2. Forma uiszczenia opłaty
5. Odrzucenie pozwu
5.1. Niedopuszczalność drogi sądowej (art. 199 § 1 pkt 1 KPC)
5.2. Zawisłość sprawy i powaga rzeczy osądzonej (art. 199 § 1 pkt 2 KPC)
5.3. Braki w zdolności stron procesu (art. 199 § 1 pkt 3 KPC)
5.4. Brak jurysdykcji krajowej (art. 1099 KPC)
5.5. Brak kaucji na zabezpieczenie kosztów procesu (art. 1124 § 3 KPC)
5.6. Zapis na sąd polubowny (art. 1165 § 1 KPC)
6. Zastępstwo procesowe
7. Doręczenia
8. Wstępne badanie sprawy i czynności wyjaśniające
9. Postępowanie uproszczone
10. Przebieg rozprawy przed sądem pracy
10.1. Rozpoczęcie rozprawy
10.2. Policja sesyjna
10.3. Postępowanie dowodowe
10.4. Zamknięcie lub odroczenie rozprawy
11. Terminy dochodzenia praw
11.1. Terminy procesowe i materialne
11.2. Przywrócenie terminu
12. Szczególna sytuacja procesowa stron, gdy pozwanym jest pracownik
13. Wyrok sądu pracy
13.1. Zakres stosowania zasady res iudicata
13.2. Zasady wyrokowania przez sąd pracy
13.3. Wyrok zaoczny
13.4. Natychmiastowa wykonalność wyroku sądu pracy
14. Apelacja od wyroku sądu pracy
14.1. Merytoryczna ocena sprawy i sąd właściwy
14.2. Odrzucenie i odpowiedź na apelację
15. Skarga kasacyjna
16. Zażalenie
16.1. Praktyczne aspekty zaskarżania postanowień
16.1.1. Uprawnieni do wniesienia zażalenia i wniesienie zażalenia do niewłaściwego sądu
16.1.2. Decyzje procesowe dotyczące zażalenia
16.2. Termin i opłaty związane z zażaleniem
16.3. Zażalenie w procesie na postanowienia sądu I instancji i zarządzenia przewodniczącego
16.4. Zażalenie na postanowienie sądu II instancji
17. Skarga o wznowienie postępowania
17.1. Podstawy wznowienia postępowania
17.2. Właściwość sądu, warunki formalne i merytoryczne skargi

C. Wzory dokumentów

I. Dokumenty związane z zatrudnieniem
I.1. Umowa o dzieło
I.2. Umowa zlecenia
I.2.1. Rachunek do umowy zlecenia
I.3. Umowa outsourcingu personalnego
I.4. Kontrakt menadżerski
I.5. Umowa o świadczenie usług
I.6. Umowa o pracę na okres próbny
I.7. Umowa o pracę na czas określony
I.7.1. Umowa o pracę na czas określony z agencją pracy tymczasowej
I.8. Umowa o pracę na czas nieokreślony
I.8.1. Umowa o pracę na czas nieokreślony w spółce cywilnej
I.9. Zakres czynności pracownika

II. Zakaz konkurencji
II.1. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
II.2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

III. Dokumentacja związana z rozwiązaniem stosunku pracy
III.1. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
III.2. Wypowiedzenie umowy o pracę
III.2.1. Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony
III.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracownika
III.2.3. Wypowiedzenie zmieniające
III.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
III.3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika - stan nietrzeźwości w pracy
III.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - odmowa wykonania polecenia służbowego
III.3.3. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej
III.3.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
III.5. Świadectwo pracy

IV. Dokumentacja związana z postępowaniami sądowymi
IV.1. Zawezwanie do próby ugodowej
IV.2. Pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
IV.3. Pozew o zasądzenie odszkodowania i odprawy z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych z uwagi na nieprawidłowo sformułowaną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę
IV.4. Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
IV.5. Pozew o zapłatę wynagrodzenia przeciwko pracodawcy działającemu w formie spółki cywilnej
IV.6. Apelacja od wyroku sądu rejonowego

Indeks rzeczowy

510 stron, Format: 13.5x22.0cm, oprawa twarda

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.