INFORMATOR KADROWEGO 2016 Księgarnia

Informator kadrowego 2016

Publikacja „Informator kadrowego 2016” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr.

Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi.

„Informator kadrowego 2016” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji.

Jeżeli na przykład pracodawca:

- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,
- zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy,
- nie jest pewien, do której części akt osobowych wpiąć dany dokument,
- chce sprawdzić, czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,

to „Informator kadrowego 2015” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet.

I. Zatrudnianie
Rodzaje umów o pracę
Termin nawiązania stosunku pracy
Obowiązkowe elementy umowy o pracę
Obowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego pracownika
Różnice między umową zlecenia a umową o pracę
Dodatkowe umowy, które można zawrzeć z pracownikiem

II. Zwalnianie
Okresy wypowiedzenia
Skracanie lub wydłużanie okresów wypowiedzenia
Tryb rozwiązania umowy o pracę
Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniem zmieniającym
Wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zdarzenia uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (z orzecznictwa SN)
Przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (z art. 53 Kodeksu pracy)
Zwolnienie bez wypowiedzenia chorego pracownika - gdy minie okres ochronny z art. 53 kp
Tryb i podstawa zwolnienia wpisywane w świadectwie pracy
Terminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracę
Okoliczności, których skutkiem jest wygaśnięcie umowy o pracę

III. Obowiązki stron stosunku pracy
Świadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowi
Dodatkowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, 50, 100 lub 250 pracowników
Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
Rodzaje kar porządkowych
Terminy ważne przy nakładaniu kar porządkowych
Instrukcja - Jak nałożyć karę porządkową
Dokumenty przechowywane w aktach osobowych

IV. Obowiązki związane z bhp
Szkolenia bhp - kiedy trzeba przeprowadzać
Badania profilaktyczne pracowników

V. Urlopy wypoczynkowe
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Moment nabycia urlopu w pierwszym roku zatrudnienia - przykłady
Urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu roku
Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego - instrukcja
Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego pracownika niepełnoetatowego - instrukcja
Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego
Okoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopu
Najważniejsze okresy, od których zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni)
Zwolnienia od pracy (najbardziej popularne)
Udzielanie zaległych urlopów
Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego

VI. Ochrona rodzicielstwa
Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do 4. roku życia
Przerwy na karmienie dziecka piersią
Urlopy związane z rodzicielstwem

VII. Wynagrodzenia i odprawy
Dodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2015 roku
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Odprawa pieniężna dla pracowników
Odprawa pośmiertna
Odprawa emerytalno-rentowa
Limity potrąceń z wynagrodzenia
Diety
Stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowych
Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne (wartości maksymalne)

VIII. Czas pracy
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2016 roku
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2016 roku
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2016 roku
Godziny pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2016 r.
Dodatki za godziny nadliczbowe
Jak rozliczyć godziny nadliczbowe - instrukcja
Limity godzin nadliczbowych
Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej
Dodatki za nadgodziny w różnych przypadkach
Czas wolny za nadgodziny
Przerwy, które pracodawca może - ale nie musi - wprowadzić
Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne
Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
Systemy czasu pracy - przesłanki stosowania
Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych

IX. Spory sądowe
Rodzaje roszczeń pracowniczych
Koszty w sprawach z zakresu prawa pracy

X. Kontrole
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec PIP
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
Dokumenty pokontrolne
Środki prawne wydawane przez inspektora pracy w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami
Egzekucja wydanych przez inspektora pracy decyzji administracyjnych (nakazów)
Ważne terminy

XI. Listy kontrolne
Kiedy pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytą umowę o pracę?
O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniający nowego pracownika?
O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę?

84 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.