|
![](okladki/zc/zc-639.jpg)
DLACZEGO MOTYWOWANIE LUDZI NIE DZIAŁA... I CO DZIAŁA
FOWLER S. wydawnictwo: MT BIZNES , rok wydania 2015, wydanie Icena netto: 44.89 Twoja cena 42,65 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa
Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania
Rewolucja w zarządzaniu motywacją!
Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, doskonała konsultantka i coach,
przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi!
Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa.
Ludzie już są zmotywowani, choć zazwyczaj w sposób powierzchowny i tylko na krótką
metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań
naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom
poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im
zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie
poczucie celu i spełnienia.
Fowler twierdzi, że liderzy nadal wykorzystują tradycyjne techniki kija i marchewki,
ponieważ nie znają alternatyw. Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, w jaki
sposób mogą odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki
sposób ich praca może spełnić ich głębsze potrzeby psychologiczne – autonomii,
relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko w ten sposób można osiągnąć
głęboką i trwałą motywację.
Program Optymalna Motywacja sprawdził się w organizacjach na całym świecie –
klientami Fowler były takie firmy i organizacje, jak Microsoft, CVS, NASA, Mattel i
wiele, wiele innych. Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami
zaczerpniętymi z życia. To przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by
ich pracownicy byli właściwie zmotywowani!
Przedmowa Kena Blancharda
Wstęp: Przestań rzucać w swoich ludzi marchewkami
1. Motywacyjny dylemat
2. Co motywuje ludzi: prawdziwa historia
3. Niebezpieczeństwo bycia napędzanym
4. Motywacja jest umiejętnością
5. Przeprowadzenie zmiany
6. Rewizja pięciu przekonań, które negatywnie wptywają na motywację w miejscu
pracy
7. Obietnica optymalnej motywacji
Posłowie Kena Blancharda
Epilog: Mistrzowie motywacji
Często zadawane pytania
Bibliografia
Podziękowania
Zasoby
O autorce
212 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|