English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Świadectwo pracy

Wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy

Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych – choć obowiązują już kilka lat – nadal powodują wiele problemów i błędów.

Pracodawcy często zapominają wydać świadectwa za umowy terminowe, gdy pracownik przechodzi na umowę bezterminową. Wątpliwości budzi też np. przenoszenie urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy. Na szczęście, niektóre dylematy rozstrzygnęły stanowiska urzędowe.

Wiele problemów powoduje także wypełnianie poszczególnych części świadectwa pracy, np. punkty dotyczące trybu rozwiązania umowy, uprawnień pracowniczych czy okresów nieskładkowych I wreszcie kłopoty sprawia także wydawanie korekt czy odpisów świadectw pracy.

Niniejsza publikacja wyjaśnia wątpliwości z praktyki na przykładach, gotowych wzorach zapisów i grafikach.

Wydawanie świadectw pracy - po umowach terminowych i bezterminowych
Rozstajemy się wcześniej - świadectwo będzie od razu

Dużo czasu pomiędzy umowami - lepiej wydać

Za umowę bezterminową będzie osobne świadectwo
Można wydać wcześniej niż nakazują przepisy
Podwładny może żądać świadectwa - za zakończone umowy
Umów terminowych sprzed 21 marca 2011 r. nowe zasady nie dotyczą

Wypełnianie poszczególnych części świadectwa pracy
Informacje na górze świadectwa
Wypełnianie ust. 1 - oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
Należy odnotować zmianę nazwy lub przejście zakładu
Podanie wymiaru - konieczne nawet przy pełnym etacie
Wypełnianie ust. 2 - stanowiska i funkcje
Wypełnianie ust. 3 - tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
Porozumienie stron - nie trzeba podawać, z czyjej inicjatywy
Przy wypowiedzeniu trzeba wskazać, kto go dokonał
Zwolnienie dyscyplinarne - trzeba wskazać, który z 3 przypadków zastosowano
Pracownik długo choruje - można go zwolnić bez wypowiedzenia
Pracodawca ciężko zawinił - pracownik może odejść bez wypowiedzenia
Upływ czasu trwania umowy terminowej to nie wygaśnięcie umowy
W lit. b - tylko nietypowe przypadki wymienione wprost w rozporządzeniu
W lit. c - tylko przypadki wygaśnięcia umowy
Wypełnianie ust. 4 pkt 1 - urlop wypoczynkowy
Nie trzeba odnotowywać porozumienia przenoszącego urlop
Wypełnianie ust. 4 pkt 4 - wynagrodzenie chorobowe, dni opieki, skrócenie wypowiedzenia
Pracodawca jednostronnie skrócił okres wypowiedzenia - trzeba to zapisać
O odprawie zasadniczo się nie informuje
Wypełnianie ust. 4 pkt 8 - praca w szczególnych warunkach
Wypełnianie ust. 4 pkt 9 - dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia
Wpisuje się urlop ojcowski
Można odnotować liczbę nadgodzin 35Wypełnianie ust. 5 - egzekwowana należność
Wypełnianie ust. 6 świadectwa pracy (wynagrodzenie i inne kwestie)
Pouczenie

Data wydania świadectwa, odpisy oraz korekty
Jeśli świadectwo wysyła się pocztą, to z datą ustania zatrudnienia
Umowa ustaje w dniu wolnym od pracy - można później, aby nie ponad 7 dni
Niezwłocznie - czyli bez zbędnej zwłoki
Lepiej nie czekać 7 dni w przypadku umów, które są dawno zakończone
Można wydać innej osobie, gdy ma upoważnienie z podpisem
Odpis i sprostowanie nie są obowiązkowe, ale warto je wydać
Wręcza się odpis, choć zdarza się, że urzędy chcą kserokopii
Należy odzwierciedlić stan na dzień wystawienia świadectwa
Odpis lub poprawione świadectwo oznacza się nową datą
Jeśli już koniecznie przechowywać błędną wersję, to najlepiej ją przekreślić

48 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka