UMOWY TERMINOWE - PO ZMIANACH Z 22 LUTEGO 2016 R. SOKOLIK S. RED. Księgarnia

Umowy terminowe - po zmianach z 22 lutego 2016 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka istotnych zmian.

Najważniejsze są dwie:

• wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także
• zmiana zasad ustalania długości okresu wypowiedzenia (i dopuszczalności wypowiedzenia) umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo.

Jednak zarówno nowe limity, jak i nowe zasady wypowiadania umów odnoszą się częściowo także do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.

Zasady w tym zakresie są dość skomplikowane. Najlepiej wyjaśnić je na przykładach. Podobnie jak np. wyjątki od stosowanych limitów oraz nowe obowiązki pracodawcy.

Nowe limity umów na czas określony (limit 3 umów i limit 33 miesięcy ich trwania)
Po zmianach można będzie zawrzeć aż 3 umowy
...dojdzie jednak dodatkowy limit - długości trwania umów
W 4 przypadkach limity nie obowiązują
W umowie o pracę potrzebny będzie dodatkowy zapis
Umowa obecna, ale wypowiedziana po zmianach - z nowymi okresami wypowiedzenia
33 miesiące liczą się od wejścia w życie zmian, limit ilościowy - nie
Nie stosuje się limitu - trzeba będzie uzupełnić zapisy
Nowe limity nie zmienią zasady przedłużania umowy do dnia porodu

Nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony
W starym stanie prawnym - okres 2-tygodniowy albo wcale
Brak klauzuli - wypowiedzenie tylko w wyjątkowych przypadkach
Po zmianach można wypowiedzieć każdą umowę, ale okresy wypowiedzenia będą dłuższe
Nie potrzeba podawać przyczyny wypowiedzenia
Mimo braku przyczyny - odprawa może przysługiwać
Nie trzeba też przeprowadzać konsultacji związkowej
Umowy na zastępstwo - koniec z 3-dniowym okresem wypowiedzenia
Umowa na okres próbny utrzyma odrębne okresy wypowiedzenia
Wypowiedzenie w starym stanie prawnym - na starych zasadach
Umowa zawarta w starym stanie prawnym, ale wypowiedziana w nowym - zasady mieszane
Licząc długość okresu wypowiedzenia, czasem wlicza się pracę przed 22 lutego 2016 r., a czasem nie

Umowa na okres próbny - problemy z praktyki
Jednorazowo - ale są wyjątki
Tylko przed inną umową
Krótki okres wypowiedzenia

Umowa na zastępstwo - problemy z praktyki
Zastępca może zacząć pracę, gdy zastępowany jest już nieobecny
Za pełnoetatowca może przyjść osoba na część etatu
Zastępcą może być inny pracownik firmy
Może być dwóch pracowników za jednego nieobecnego
Należy podać nazwisko osoby zastępowanej
Można podać datę końcową, ale zwykle jest to niewygodne
Brak daty końcowej - decyduje dzień powrotu zastępcy
Trzeba określić rodzaj pracy adekwatny do tego, który miała osoba zastępowana
Można zapłacić mniej - jeśli zastępca ma np. niższe kwalifikacje

Urlop proporcjonalny
Praca przez część roku - liczy się proporcję
Zaokrąglenie do pełnego miesiąca pracy i pełnego dnia urlopu
Wydłużając umowę terminową, zmienia się wymiar urlopu
Jeśli umowa terminowa nie ma daty końcowej, nie liczy się proporcji
Praca niepełnoetatowca przez część roku - stosuje się dwie proporcje

Przeniesienie urlopu na kolejną umowę o pracę
Forma dowolna, ale obie strony mają się zgodzić
Porozumienie przed końcem umowy
Przenosi się także zaległy urlop
Można przenieść urlop, który został już raz przeniesiony

Wydawanie świadectw pracy - po umowach terminowych
Rozstajemy się wcześniej - świadectwo będzie od razu
Dużo czasu pomiędzy umowami - lepiej wydać
Za umowę bezterminową będzie osobne świadectwo
Można wydać wcześniej, niż nakazują przepisy
Podwładny może żądać świadectwa - za zakończone umowy
Umów terminowych sprzed 21 marca 2011 r. nowe zasady nie dotyczą

56 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

UMOWY TERMINOWE - PO ZMIANACH Z 22 LUTEGO 2016 R.

SOKOLIK S. RED.