Współczesne problemy zarządzania i ekonomii
Stało się już niemal tradycją, że w grudniu, w Akademii Leona Koźmińskiego w
Warszawie spotykają się doktoranci z wielu różnych uczelni, których łączy
zainteresowanie problematyką zarządzania i ekonomii. W grudniu 2015 r. odbyła się już
trzecia Ogólnopolska Konferencja Naukowa Doktorantów. Jak zwykle, napłynęły liczne
zgłoszenia młodych adeptów nauki. Wszystkie zgłoszone materiały zostały poddane
wnikliwej, anonimowej ocenie dwóch recenzentów. Siedemnaście opracowań zostało
zakwalifikowanych do publikacji w wydawnictwie książkowym pt. Współczesne problemy
zarządzania i ekonomii, które pragnę polecić jako bardzo wartościowe i autentycznie
interesujące.
Autorzy artykułów zamieszczonych w tej publikacji reprezentują siedem uczelni: siedmiu
spośród nich, to doktoranci Akademii Leona Koźmińskiego, dwóch – Uniwersytetu
Ekonomicznego w Krakowie, dwóch – Uniwersytetu Łódzkiego, dwóch – Uniwersytetu
Ekonomicznego w Poznaniu, dwóch Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, jeden –
Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, jeden – Uniwersytetu Gdańskiego.
Struktura książki powstała w efekcie analizy problematyki zakwalifikowanych tekstów
i obejmuje trzy części:
- pierwsza – Zarządzanie strategiczne oraz nowe formy zarządzania zawiera sześć
artykułów, omawiających problemy zarządzania o relatywnie najszerszym charakterze,
- druga – Kultura organizacyjna i zarządzanie ludźmi składa się również z
sześciu opracowań, które są ukierunkowane na analizę roli czynnika ludzkiego w
zarządzaniu,
- trzecie – Ekonomia i finanse jest skomponowana z pięciu tekstów analizujących
stan obecny, przyszłość i kierunki zmian w obszarach wymienionych w tytule.
Dokładnie zapoznałem się z wszystkimi tekstami.
Dominują wśród nich studia teoretyczne, ale jest też kilka, w których zawarte są
interesujące wyniki badań empirycznych. Problematyka tych tekstów jest zróżnicowana,
co może sprawić, że większość czytelników zainteresuje się tylko wybranymi spośród
nich. To zróżnicowanie zwiększa jednak szansę na zainteresowanie książką dużej
liczby osób.
Prof. ALK dr hab. Czesław Szmidt
Kierownik Studium Doktoranckiego
w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie
Wstęp
I. ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE ORAZ NOWE FORMY ZARZĄDZANIA
Cezary Białkowski
Teoretyczne ujęcia innowacji i perspektywy ich wykorzystania w formułowaniu
strategii
Agata Wieczorek
Kierunki zmian zarządzania strategicznego w małych, średnich i dużych
przedsiębiorstwach Wielkopolski
Marta Rutowicz
Sieć międzyorganizacyjna jako odpowiedź przedsiębiorstw na turbulencje
otoczenia
Klaudia Migasiewicz
Proces tworzenia i fazy rozwoju klastrów
Agnieszka Maciejczyk
Narzędzia kontroli i monitorowania działalności operacyjnej w centrach usług
finansowo-księgowych
Jan Grzegorz Kołowski
Koncepcja zintegrowanego systemu informatycznego zarządzania jednostką wojskową
II. KULTURA ORGANIZACYJNA I ZARZĄDZANIE LUDŹMI
Justyna Olszewska
Wyzwania poznawcze związane z kulturą organizacyjną
Agnieszka Nowicka
Innowacyjna gospodarka a kultura uczenia się przez całe życie
Anna Pfejfer-Buczek
Rola działu HR w zarządzaniu zmianą organizacyjną
Rafał Tyburcy
Dojrzałość procesu zarządzania talentami w organizacjach międzynarodowych
Małgorzata Zachorowska
Portret osób 50+ w Polsce na tle międzynarodowym: stereotypy i fakty
Aneta Żbik
Program Operacyjny Kapitał Ludzki jako narzędzie rozwoju kompetencji IT osób w
wieku 50+
III. EKONOMIA I FINANSE
Sylwia Twarowska
Ekonomia wobec przemian społeczno-gospodarczych
Jerzy Toborowicz
Racjonalność w ekonomii - diagnoza stanu obecnego
Anna Katarzyna Wieczór
Neuroekonomia jako nowa interdyscyplinarna dziedzina wiedzy
Svetlana Trunova-Nowacka
Money Laundering and Its Impact on the Economy
Szymon Filipczak
Rola doradcy transakcyjnego w procesie pierwszej oferty publicznej akcji (IPO)
firmy rodzinnej
Abstracts
292 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka