PRACOWNICY INSTYTUCJI KULTURY SZCZEGÓLNE ZASADY ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA CULEPA M. KALETA J. Księgarnia

Pracownicy instytucji kultury

Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania

Spośród szeregu pracodawców publicznych i prywatnych na szczególną uwagę załsługują instytucje kultury. Ta grupa pracodawców, choć niezaliczana bezpośrednio do instytucji publicznoprawnych, ma jednak wiele charakterystycznych cech, wyróżniających ją na tle do innych pracodawców. Autorzy, odpowiadając na pytania pojawiające się w praktyce, w ramach 5 rozdziałów omawiają konkretne zagadnienia wynikające z tej specyfiki.

Publikacja przedstawia m.in.:

• zasady powoływania kadry zarządzającej instytucją kultury,
• podstawy zatrudnienia jej pracowników,
• czas pracy (systemy czasu pracy, ustalanie rozkładów, rekompensowanie pracy nadliczbowej),
• zasady wynagradzania osób zatrudnionych,
• reguły przyznawania nagród i stypendiów.

Całość uzupełniona została wyborem aktów prawnych regulujących kwestie związane z zatrudnianiem i wynagradzaniem w instytucjach kultury.

Wprowadzenie
Specyfika działalności instytucji kultury
Formy prowadzenia działalności
Podstawy prawne prowadzenia działalności kulturalnej

Rozdział 1. Kierownicy instytucji kultury
Kadra kierownicza - osoby zarządzające
Jednoosobowa reprezentacja przez dyrektora
Stanowisko zastępcy dyrektora w jednostce kulturalnej
Zatrudnienie głównego księgowego
Powołanie i odwołanie dyrektora
Okres powołania na stanowisko dyrektora w instytucjach kultury
Ponowny wybór na stanowisko
Czy rozpisanie konkursu jest obligatoryjne
Treść ogłoszenia konkursowego
Zasady powoływania członków komisji
Powołanie dyrektora wbrew wskazaniom komisji konkursowej
Procedura działania komisji i ogłoszenie wyników
Opinie i zgody poprzedzające dokonanie naboru
Konsekwencje nieważności aktu powołania
Dyrektor samorządowej instytucji kultury - kto dokonuje wobec niego czynności pracowniczych
Składniki wynagrodzenia a treść aktu powołania
Jednoczesne zatrudnienie w dwóch jednostkach organizacyjnych
Charakter umowy z dyrektorem instytucji kultury
Uzasadnienie odwołania ze stanowiska
Tymczasowe powierzenie zarządzania
Powierzenie zarządzania instytucją kultury
Okres trwania i zakres umowy o zarządzanie instytucją kultury

Rozdział 2. Zatrudnianie pracowników instytucji kultury
Podstawy zatrudniania pracowników instytucji kultury
Zasady zatrudniania w miejskim ośrodku kultury
Forma zatrudnienia głównego księgowego
Umowa cywilnoprawna jako forma zatrudnienia
Zatrudnienie dodatkowe i oddelegowanie do instytucji kultury
Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia przez pracowników instytucji artystycznych
Oddelegowanie pracownika samorządowego do instytucji kultury
Wymagania kwalifikacyjne
Sposób określenia wymogów kwalifikacyjnych dla bibliotekarzy

Rozdział 3. Czas pracy
Okresy rozliczeniowe i ich przedłużanie
Celowość przedłużenia okresu rozliczeniowego w instytucjach kultury
Dłuższy okres rozliczeniowy - przesłanki zastosowania
Procedura wprowadzania dłuższego okresu rozliczeniowego
Dłuższy okres rozliczeniowy tylko dla części pracowników
Określenie momentu początkowego okresu rozliczeniowego
Ustalanie rozkładów czasu pracy
Tworzenie harmonogramów przy przedłużonym okresie rozliczeniowym
Modyfikacja rozkładu czasu pracy
Systemy czasu pracy
Prawo do wynagrodzenia za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy
System równoważny dla pracowników instytucji kultury
Łączenie systemów czasu pracy - system mieszany
Rekompensowanie pracy nadliczbowej
Rekompensowanie dodatkowej pracy w okresie rozliczeniowym
Praca w sobotę a termin jej zrekompensowania
Rekompensata pracy wykonywanej w niedzielę

Rozdział 4. Wynagradzanie pracowników instytucji kultury
Regulacje prawne określające zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury
Wprowadzenie zakładowych zasad wynagradzania pracowników
Składniki wynagrodzenia
Służba zastępcza jako okres zaliczany przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego
Dodatek specjalny a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Dochodzenie zwrotu nienależnie wypłaconego składnika
Dodatek za zwiększone obowiązki w podstawie nagrody jubileuszowej
Nagroda jubileuszowa pracownika księgowości w instytucji kultury
Uwzględnianie okresów zatrudnienia za granicą
Dodatkowe wynagrodzenie za używanie przedmiotów osobistych
Wynagrodzenie za reżyserię
Złożenie wniosku i przyznanie nagrody rocznej
Przekształcenie formy organizacyjnej biblioteki - czy pracownicy zachowają prawo do trzynastki

Rozdział 5. Nagrody i stypendia
Ramy prawne przyznawania nagród i stypendiów
Nagrody w dziedzinie kultury i sztuki
Możliwość scedowania uprawnień w zakresie przyznawania nagród na inny podmiot
Powołanie komisji konkursowej z głodem doradczym
Stypendia
Dodatkowe stypendium pobierane przez studenta
Stypendium pracownika samorządowego z tytułu działalności artystycznej

Rozdział 6. Wybór aktów prawnych
Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Rozporządzenie Ministra Kultury w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury
Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury
Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie warunków i trybu przyznawania dorocznych nagród za osiągnięcia w dziedzinie twórczości artystycznej, upowszechniania i ochrony kultury

112 stron, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.