Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę Zmiany na 2016
Na łamach tej publikacji autorka – mecenas Anna Telec, osoba świetnie znana w
środowisku ekspertów z zakresu prawa pracy – wyjaśnia zawiłości prawne zarówno w
przypadku zatrudniania, jak i zwalniana osób zatrudnionych, z uwzględnieniem zmiany w
zawieraniu umów w 2016 roku.
Książkę wzbogacają liczne, przytoczone przez autorkę, orzeczenia sądów – w tym
w głównej mierze Sądu Najwyższego.
Niezwykle cenny, praktyczny dla specjalistów ds. kadr w firmach, jest komentarz
autorki do każdego prezentowanego zagadnienia.
Za równie ważne należy uznać odpowiedzi naszego eksperta na pytania specjalistów,
które zamieszczamy na końcu każdego rozdziału. Mecenas Anna Telec ma bowiem praktykę
nie tylko jako prelegent, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ale również w
przeszłości jako sędzia. Ma zatem, jako teoretyk i zarazem praktyk prawa pracy,
szerokie spojrzenie na trudne, zawiłe i często niejednoznaczne kwestie dotyczące tej
dziedziny prawa.
Od redakcji
Rozdział 1. Zatrudnianie pracowników - od stażu do umowy na czas nieokreślony
Staż i praktyka absolwencka
Staż osoby bezrobotnej
Praktyka absolwencka
Kogo można przyjąć na praktykę
Praktyka odpłatna i nieodpłatna
Prawa praktykanta
Umowa z praktykantem
Obowiązki wobec praktykanta
Dokument na koniec praktyki
Umowa o pracę
Mniej rodzajów umów
Nowy wzór umowy o pracę
Umowa na okres próbny
Maksymalnie na 3 miesiące
Druga próba dla tego samego pracownika
Umowa na czas określony
Nie dwie, a nawet trzy umowy terminowe
... ale ograniczone w czasie
Bezterminowo - po 33 miesiącach lub od czwartej umowy
Niektóre sytuacje znoszą limity
Dodatkowy zapis w umowie terminowej
... a czasem też informacja do PIP
W trwających umowach trzeba uzupełnić zapisy
Limit czasowy jest liczony od 22 lutego 2016 r
Umowa przedwstępna
Czasowe powierzenie innej pracy
Uwzględnienie roszczenia pracownicy
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę z pracownikiem
Umowa na zastępstwo
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Zatrudnianie pracowników - w pytaniach i odpowiedziach
Praca po zakończeniu umowy
Oddelegowanie zastępcy do innej pracy
Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę
Krótka umowa na zastępstwo a dni opieki na dziecko
Rozdział 2. Zwalnianie pracowników - od porozumienia stron do wypowiedzenia
umowy o pracę
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Całość zatrudnienia w danym zakładzie
Liczenie okresów wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia
Umowa na okres próbny
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub 2 tygodnie
Okres wypowiedzenia obejmujący 3 dni robocze
Błędnie obliczony okres wypowiedzenia
Dłuższy okres wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej pracownicy
Zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy
Zakaz rozwiązania wypowiedzianej umowy
Zakaz zwolnienia z przyczyny niezawinionej
Możliwość zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownicy
Roszczenia pracownicy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia
umowy o pracę
Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Roszczenia pracownicy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o
pracę bez wypowiedzenia
Kara grzywny
Błędy pracodawców przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu umów o pracę
- wybrane przypadki
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia
Niepodanie przyczyny wypowiedzenia
Odmowa nawiązania stosunku pracy
Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego
Wypowiedzenie umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
Właściwość sądów i koszty w sprawach ze stosunku pracy
Sąd rejonowy - I instancja
Wyłączna właściwość
Koszty sądowe
Opłata za wniesienie pisma
Dodatkowe wydatki
Pracodawca pozywa pracownika lub byłego pracownika
Pracownik pozywa pracodawcę lub byłego pracodawcę
Opłata podstawowa
Opłata stosunkowa
Zwalnianie pracowników - w pytaniach i odpowiedziach
Umowa o pracę obwarowana zastrzeżeniem
Likwidacja stanowiska pracy
Zwolnienie pracownicy w wieku przedemerytalnym
Zakaz wypowiedzenia, bez względu na powód
Zamknięcie placówki nie oznacza likwidacji pracodawcy
Bez możliwości zwolnienia grupowego
Najpierw porozumienie zmieniające
Błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy
Długotrwałe zwolnienia lekarskie pracownika
Nowy okres zasiłkowy
Możliwość wypowiedzenia
Wypowiedzenie deputatu pracowniczego
Długość okresu wypowiedzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Ogólna przyczyna wypowiedzenia
Choroba zawodowa pracownika
Działalność konkurencyjna byłego pracownika
Zmiana warunków wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży
Data rozwiązania umowy o pracę przy nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika
Zawiadomienie o przyczynie nieobecności
Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika
Data na świadectwie pracy
Zwolnienie na mocy porozumienia stron
Praca na zwolnieniu lekarskim
Wypowiedzenie umowy na urlopie bezpłatnym
Niezbędnik
Zawieranie umowo pracę - po zmianach
Okresy wypowiedzenia umów o pracę - przed i po zmianach
Tryb rozwiązania umowy o pracę
104 strony, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
