PROBLEMY SPOŁECZNE WE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJACH RED. MARKIEWICZ K. WAWER M. Księgarnia

"Problemy społeczne we współczesnych organizacjach" to książka przygotowana z myślą zarówno o studentach - przyszłych adeptach sztuki zarządzania, jak też menedżerach - praktykach kształtujących profil nowoczesnej, rozwijającej się organizacji. Wzrost zainteresowania problematyką zarządzania zasobami ludzkimi i przejście od koncepcji operacyjnego administrowania kadrami do strategicznego zarządzania potencjałem społecznym staje się we współczesnej organizacji koniecznością gwarantującą jej dynamiczny rozwój.

Wyróżniającą cechą monografii jest jej interdyscyplinarny charakter. O problemach społecznych wypowiadają się socjologowie, psychologowie, inżynierowie zarządzania, prawnicy, ekonomiści. To, co ich łączy, to wspólna troska o stan i kondycję zarządzania ludźmi w organizacjach i potrzeba zaproponowania nowych rozwiązań w praktyce menedżerskiej. (...) Różnorodność tematyczna wpłynęła pozytywnie na poziom monografii. Autorzy pochodzący z ośrodków naukowych całej Polski, wywodzący się z różnych szkół naukowych i orientacji biznesowych, stworzyli zintegrowaną tematycznie całość, stanowiącą nie tylko diagnozę aktualnego stanu zarządzania ludźmi w firmach, ale otworzyli "furtkę" przyszłych dokonań badawczych.

Prof. dr hab. Lidia Zbiegień-Maciąg
Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie

Spis treści:

Społeczne aspekty zarządzania
Paradoksy zarządzania potencjałem społecznym w czasach hiperkonkurencji
Outplacement jako narzędzie polityki personalnej organizacji w procesie restrukturyzacji zatrudnienia
Zarządzanie organizacją w warunkach kryzysu
Kształtowanie kultury organizacyjnej w związku ze zmianami w organizacji

Problemy społeczne wdrożeń systemów informatycznych
System zarządzania wiedzą w kształtowaniu strategii przedsiębiorstwa
Koncepcja benchmarkingu w zarządzaniu potencjałem ludzkim
Motywacyjna rola wizji w przedsiębiorstwie
Oblicza modelu kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Aspekt społeczny z Zarządzaniu Jakością - o potrzebie racjonalizmu
Wyznaczniki awansów zawodowych kobiet w świetle badań empirycznych

Kontrakt psychologiczny
Kontrakt psychologiczny jako podstawa budowania kultury organizacyjnej
Autorytet przełożonego w relacjach zawodowych
Efektywna komunikacja warunkiem sprawnego zarządzania
Analiza systemu komunikacyjnego organizacji
Komunikacja w trakcie fuzji na przykładzie BP Polska Sp. z o.o.
Techniki PR wewnetrznego
Programy praca - życie
Strategie radzenia sobie z zespołem wypalania zawodowego
Zjawisko stresu we współczesnych organizacjach
Wybrane cechy osobowości menedżera i ich odniesienie do procesu kierowania grupą pracowniczą w oparciu o wyniki badań empirycznych.

Prawo i etyka pracy
Wybrane problemy współczesnego prawa pracy
Leasing pracowniczy w świetle nowych przepisów
Etyczny wymiar relacji międzyludzkich

Aspekty finansowe w strategii personalnej
Koszty pracy i controlling personalny w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Pomiar kapitału intelektualnego

342 strony, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.