Umowy o pracę
Umowy na czas nieokreślony
Umowy na czas określony
Praktyczny poradnik, który przedstawia krok po kroku, jak zawrzeć z
pracownikiem umowę o pracę, zarówno bezterminową, jak i terminową, zgodnie z
obowiązującymi przepisami
Stan prawny: luty 2016r. - Od 22.2.2016 r. obowiązują
znaczące zmiany w zakresie umów o pracę
Najważniejsze korzyści z zakupu książki to:
dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i
rozwiązywania,
liczne praktyczne przykłady,
wyczerpujące przedstawienie zmian przepisów prawa dotyczących umów o pracę
obowiązujących od 22.2.2016 r.,
omówienie przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych zawartych przed
22.2.2016 r. i trwających tego dnia,
szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe
w świetle zmienionych przepisów Kodeksu pracy,
poznanie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i
momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony,
przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania,
szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np.
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i wygaśnięcia umowy.
W niniejszej książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na
następujące pytania:
jakie są nowe limity ilościowe i czasowe dotyczące umów zawieranych na czas
określony,
co się dzieje w sytuacji, gdy umowa na czas określony zostaje zawarta na okres
przekraczający 33 miesiące,
w jakich przypadkach można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę,
jak traktować umowę na czas wykonania określonej pracy w kontekście zmian w
umowach terminowych i limitów umów na czas określony,
kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny zgodnie z nowymi przepisami
Kodeksu pracy,
kiedy można przekształcić umowę terminową w umowę na czas nieokreślony i
odwrotnie – umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
jak prawidłowo aneksować umowy o pracę – zawierać porozumienia zmieniające
formę umowy o pracę,
w jaki sposób ustalać terminy wypowiedzeń,
jakie są skutki prawne złożenia wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu
umowy o pracę, a także skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę,
jakie czynności musi wykonać pracodawca w przypadku wygasnięcia stosunku pracy z
powodu śmierci pracownika lub jego aresztowania,
w jaki sposób należy właściwie dostarczyć oświadczenie woli o rozwiązaniu
umowy o pracę?
Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę. Z katalogu
tych umów zostaje usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy, ale pojawiają
się dwie przesłanki umożliwiające ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Najważniejsze i najszersze zmiany odnoszą się do umowy zawieranej na czas określony. W
miejsce dotychczasowego jednego limitu tych umów pojawiają się dwa – ilościowy i
czasowy wraz z nowym katalogiem przypadków, w których limity te nie znajdują
zastosowania. Wprowadzono również obowiązek informowania PIP o zawieraniu niektórych
umów, którego niezrealizowanie obłożone jest karą grzywny.
W nowych regulacjach zrezygnowano ze szczególnych postanowień odnoszących się do
możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony i okresu wypowiedzenia, zrównując
długość wypowiedzenia z umową na czas nieokreślony.
Wszystkie te zmiany połączone są również z zawartymi w ustawie nowelizującej
skomplikowanymi przepisami przejściowymi dotyczącymi umów zawartych według
dotychczasowych zasad.
Poza zmienionymi przepisami dotyczącymi umów o pracę na czas określony w niniejszej
publikacji zostały także szeroko omówione zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o
pracę na czas nieokreślony, z uwzględnieniem specyfiki tego typu umów – jako
docelowych i zasadniczych stosunków pracy, jakie powinien zawierać pracodawca z
pracownikiem.
W książce znaleźć można analizy przypadków, w których umowa terminowa
przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Znaczenie będą tu miały limity
terminowe i ilościowe umów, obowiązujące po nowelizacji Kodeksu pracy. Omówione
zostaną także nietypowe przypadki przekształcenia umów terminowych w bezterminowe i
odwrotnie – umów na czas nieokreślony w umowy na czas określony. Ten ostatni
przypadek – choć ściśle limitowany przez judykaturę – nie jest jednak do końca
wykluczony.
Ponadto w publikacji szeroko zostały omówione nietypowe przypadki zakończenia umów
o pracę, przewidziane w KP. Chodzi tu m.in. o przypadki wygaśnięcia umów o pracę z
powodu śmierci pracownika, jego tymczasowego aresztowania czy zgonu pracodawcy, a także
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Ten ostatni
sposób rozwiązania umowy o pracę coraz częściej pojawia się na wokandach sądowych
jako źródło sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, o czym świadczy szeroko
przytoczone w treści ksiażki orzecznictwo z ostatnich kilku lat.
Grupa docelowa: Pracodawcy (zarówno ze sfery pozabudżetowej i budżetowej),
specjaliści ds. kadr, księgowi, właściciele i pracownicy biur rachunkowych,
przedsiębiorcy.
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Część I. Terminowe stosunki pracy (Marek Rotkiewicz)
Rozdział I. Przesłanki zawierania terminowych umów o pracę. Treść umowy o
pracę
Rozdział II. Rodzaje umów terminowych
1. Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy
2. Umowa na okres próbny
3. Umowa na czas określony
4. Umowa na zastępstwo jako szczególny typ umowy na czas określony
5. Możliwości i warunki wielokrotnego zawierania umów terminowych
Rozdział III. Uprawnienia osób zatrudnianych na czas określony
1. Zakaz dyskryminacji
1.1. Mobbing
1.2. Przeciwdziałanie mobbingowi
1.3. Informacja dla pracowników
2. Informowanie o wolnych miejscach pracy
3. Urlopy wypoczynkowe. Zasady udzielania urlopów proporcjonalnych
4. Uprawnienia rodzicielskie
4.1. Przedłużenie umowy terminowej w przypadku ciąży pracownicy
4.2. Umowa terminowa a urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski
4.3. Udzielanie urlopów wychowawczych
Rozdział IV. Zakończenie umowy terminowej
1. Upływ terminu umowy
2. Porozumienie stron
3. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
3.1. Zwolnienie dyscyplinarne
3.2. Niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia
3.3. Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
4. Zasady wypowiadania umów terminowych
4.1. Brak konieczności uzasadnienia wypowiedzenia
4.2. Nieprawidłowy okres wypowiedzenia
4.3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
4.4. Urlop w okresie wypowiedzenia
5. Umowa na okres próbny
6. Umowa na czas określony
7. Wystawianie i doręczanie świadectw pracy. Terminy
8. Odprawy w umowach terminowych
8.1. Odprawa emerytalno-rentowa
8.2. Odprawa z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Rozdział V. Umowy terminowe w pytaniach i odpowiedziach
1. Limit umów na czas określony w okresie przejściowym
2. Skrócenie okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją stanowiska pracy
3. Skrócenie okresu wypowiedzenia a ciąża
4. Odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia i odprawa a przywrócenie do pracy
5. Skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron a urlop wypoczynkowy
6. Umowa na czas wykonania określonej pracy a nowe limity umów na czas określony
7. Sprostowanie świadectwa pracy zmarłego pracownika
8. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy a ciąża
9. Powtórzenie umowy na okres próbny po zmianie przepisów
Część II. Bezterminowe stosunki pracy (Michał Culepa)
Rozdział I. Umowa o pracę na czas nieokreślony - zasadnicza podstawa
zatrudnienia pracowniczego
Rozdział II. Przekształcanie umów o pracę
1. Zawarcie czwartej umowy na czas określony i przekroczenie terminu
2. Porozumienie zmieniające
3. Dopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego umowę na czas określony w umowę
bezterminową
4. Przekształcenie umowne umowy terminowej
5. Przekształcenie umowy na czas nieokreślony w umowę terminową - możliwości i
skutki takich zmian
Rozdział III. Sposoby zakończenia bezterminowego stosunku pracy
1. Oświadczenie woli pracownika i pracodawcy - porozumienie stron, wypowiedzenie,
rozwiązanie bez zachowania okresów wypowiedzenia
2. Porozumienie stron jako dwustronne oświadczenie woli stron stosunku pracy
2.1. Forma oświadczenia
2.2. Interpretacja oświadczeń stron
2.3. Sposoby zawarcia porozumienia
2.4. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy
2.5. Wady oświadczeń woli
3. Jednostronne zakończenie stosunku pracy - wypowiedzenie lub rozwiązanie przez
pracodawcę
3.1. Forma oświadczenia pracodawcy
3.2. Doręczenie oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
4. Oświadczenie woli pracownika - odrębności w stosunku do pracodawcy
4.1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
4.2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
5. Wygaśnięcie umowy o pracę
5.1. Śmierć pracownika
5.2. Śmierć pracodawcy
5.3. Tymczasowe aresztowanie pracownika
Rozdział IV. Bezterminowe umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach
1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia
lekarskiego
2. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
3. Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas niekreślony
4. Zasady rozwiązywania umowy o pracę z członkiem zarządu
5. Obliczanie okresu wypowiedzenia
6. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim
7. Rozwiązanie umów o pracę z powodu likwidacji pracodawcy
8. Skracanie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji jednostki
9. Zawieranie umów o pracę z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego
10. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne
11. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym
245 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka
