|
![](okladki/zf/zf-609.jpg)
CIʯAR DOWODU W PRAWIE PRACY STUDIUM NA TLE PRAWNOPORÓWNAWCZYM
TYC A. wydawnictwo: WOLTERS KLUWER , rok wydania 2016, wydanie Icena netto: 145.10 Twoja cena 137,85 z³ + 5% vat - dodaj do koszyka Ciê¿ar dowodu w prawie pracy
Studium na tle prawnoporównawczym
Monografia stanowi pionierskie ujêcie zagadnienia ciê¿aru dowodu w prawie pracy,
przy wykorzystaniu nauki materialnego i procesowego prawa pracy oraz postêpowania
administracyjnego, postêpowania cywilnego, teorii i filozofii prawa, historii prawa, jak
równie¿ szeroko pojêtego prawa europejskiego.
Celem ksi±¿ki jest próba uporz±dkowania tej problematyki nie tylko z perspektywy
polskiej regulacji prawnej i orzecznictwa, ale tak¿e w aspekcie rozwi±zañ francuskich,
belgijskich, holenderskich, w³oskich, hiszpañskich, niemieckich, szwajcarskich oraz
rozwi±zañ przyjêtych w prawie Unii Europejskiej i Miêdzynarodowej Organizacji Pracy.
W publikacji zaakcentowano kwestie budz±ce najwiêksze w±tpliwo¶ci interpretacyjne,
takie jak:
charakter prawny regu³y ciê¿aru dowodu i umowy o ciê¿ar dowodu,
sposoby przerzucania ciê¿aru dowodu,
rozk³ad oneris probandi w kontek¶cie relacji klauzul generalnych: zasad wspó³¿ycia
spo³ecznego i wypowiedzenia nieuzasadnionego,
ciê¿ar dowodu w sprawach dotycz±cych wykorzystania zabezpieczeñ wekslowych,
odmienne ukszta³towanie ciê¿aru dowodu w przypadku roszczeñ o podobnej naturze,
mo¿liwo¶æ kwalifikowania interesu ekonomicznego jako obiektywnego kryterium
uzasadniaj±cego zró¿nicowanie pracowników w ¶wietle realizacji zasad równo¶ci i
sprawiedliwo¶ci,
ciê¿ar dowodu w administracyjnoprawnej sferze prawa pracy.
Ksi±¿ka przeznaczona jest przede wszystkim dla prawników praktyków - sêdziów,
adwokatów, radców prawnych, a tak¿e pracowników organów administracji publicznej. Bêdzie
pomocnym ¼ród³em dla pracodawców i pracowników dzia³ów kadr. Zainteresuje równie¿
przedstawicieli nauki.
Wykaz skrótów
Uwagi wprowadzaj±ce
Rozdzia³ 1
Ogólna charakterystyka ciê¿aru dowodu i pojêæ z nim zwi±zanych
1. Istota ciê¿aru dowodu
1.1. Ciê¿ar dowodu w znaczeniu materialnym i formalnym
1.2. Funkcje ciê¿aru dowodu
1.3. Ciê¿ar twierdzenia
1.4. Charakter prawny regu³y ciê¿aru dowodu i umowy o ciê¿ar dowodu
1.5. Sposoby przerzucania ciê¿aru dowodu w prawie pracy
1.5.1. Wp³yw wyra¿enia "w miarê mo¿liwo¶ci" na rozk³ad ciê¿aru dowodu
1.5.2. Domniemania prawne wzruszalne
1.5.3. Wp³yw wyra¿enia "chyba ¿e" na rozk³ad ciê¿aru dowodu
1.5.4. Normy wzglêdnie obowi±zuj±ce
1.6. Wp³yw dowodu prima facie na rozk³ad ciê¿aru dowodu
2. Podsumowanie
Rozdzia³ 2
Analiza ciê¿aru dowodu w prawie pracy w ujêciu prawnoporównawczym
1. Ciê¿ar dowodu we francuskim prawie pracy
1.1. Powszechne prawo dowodowe
1.2. Aktywna rola sêdziego w postêpowaniu
1.3. Domniemania
1.4. Legalne odstêpstwa od powszechnego prawa dowodowego
1.5. Wp³yw sêdziego na rozk³ad ciê¿aru dowodu
2. Ciê¿ar dowodu w belgijskim prawie pracy
2.1. Podstawowe regu³y rozk³adu ciê¿aru dowodu
2.2. Uprawnienia s±du do dzia³ania z urzêdu
2.3. Ciê¿ar dowodu w wybranych sprawach z zakresu prawa pracy
3. Ciê¿ar dowodu w holenderskim prawie pracy
3.1. Ogólne regu³y ciê¿aru dowodu
3.2. Domniemania - wybrane przyk³ady
3.3. Prawny obowi±zek informowania
3.4. Ciê¿ar dowodu w sprawach zwi±zanych z chorobami zawodowymi i wypadkami przy pracy
3.5. Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb pracownika
3.6. Narkotyki i alkohol w pracy
3.7. Jednostronna zmiana warunków pracy
3.8. Przyczynowo¶æ rozwi±zania umowy o pracê; niezw³oczne odej¶cie pracownika
4. Ciê¿ar dowodu w niemieckim prawie pracy
4.1. Ogólne regu³y ciê¿aru dowodu i pojêcie ciê¿arów procesowych
4.2. Domniemania i dowód prima facie
4.3. Rozwi±zanie stosunku pracy
4.4. Kwalifikacja klauzul umownych dotycz±cych ciê¿aru dowodu (§ 309 nr 12 BGB)
5. Ciê¿ar dowodu w szwajcarskim prawie pracy
5.1. Podstawowe regu³y zwi±zane z rozk³adem ciê¿aru dowodu
5.2. Molestowanie seksualne, dyskryminacja, mobbing
5.3. Ciê¿ar dowodu godzin nadliczbowych
5.4. Rozwi±zanie stosunku pracy
5.5. Obowi±zek informowania
5.6. ¦wiadectwo pracy
5.7. Przyk³ady domniemañ wzruszalnych i niewzruszalnych
6. Ciê¿ar dowodu w hiszpañskim prawie pracy
6.1. Inicjatywa dowodowa
6.2. Podstawowe regu³y rozk³adu ciê¿aru dowodu
6.3. Regu³y szczególne roz³o¿enia ciê¿aru dowodu
6.4. Regu³a szczególna zwi±zana z reform± prawa pracy z 2012 r.
7. Ciê¿ar dowodu we w³oskim prawie pracy
7.1. Podstawowe regu³y rozk³adu ciê¿aru dowodu
7.2. Ciê¿ar dowodu przy ustaniu stosunku pracy
7.3. Domniemania
8. Konwergencja percepcji ciê¿aru dowodu w prawie pracy
8.1. Zjawisko konwergencji i jego wp³yw na prawo pracy
8.2. Oddzia³ywanie konwencji MOP na rozk³ad ciê¿aru dowodu
8.3. Uniwersalne i europejskie standardy domniemania niewinno¶ci a ciê¿ar dowodu
8.4. Harmonizacja rozwi±zañ w zakresie roz³o¿enia ciê¿aru dowodu powodowana
dyrektywami unijnymi
9. Podsumowanie
Rozdzia³ 3
Funkcjonowanie regu³ rozk³adu ciê¿aru dowodu w wybranych sprawach z zakresu
polskiego prawa pracy
1. Rola s±du w sprawach z zakresu prawa pracy
2. Sprawy zwi±zane z faz± powstania stosunku pracy
2.1. Problematyka ciê¿aru dowodu na tle odpowiedzialno¶ci z umowy przedwstêpnej
2.2. Ustalenie istnienia stosunku pracy
3. Sprawy z zakresu indywidualnego prawa pracy zwi±zane z realizacj± stosunku pracy
3.1. Ciê¿ar dowodu w sprawach o wynagrodzenie za pracê w godzinach nadliczbowych
3.1.1. Wp³yw braku prowadzenia ewidencji czasu pracy na pozycjê stron w procesie
3.1.2. Kadra kierownicza
3.1.3. System zadaniowego czasu pracy
3.2. Odpowiedzialno¶æ za mienie powierzone i niepowierzone
3.2.1. Przes³anki odpowiedzialno¶ci materialnej
3.2.2. Ciê¿ar dowodu w przypadku ograniczonej odpowiedzialno¶ci pracowniczej
3.2.3. Ciê¿ar dowodu w przypadku odpowiedzialno¶ci za szkodê wyrz±dzon± w mieniu
powierzonym
3.2.4. Ciê¿ar dowodu w przypadku wykorzystania zabezpieczeñ wekslowych
3.3. Ciê¿ar dowodu w sprawach dotycz±cych bezpodstawnego wzbogacenia
3.4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
4. Sprawy z zakresu indywidualnego prawa pracy zwi±zane z ustaniem stosunku pracy
4.1. Relacja klauzul generalnych "zasad wspó³¿ycia spo³ecznego" i
"wypowiedzenia nieuzasadnionego" oraz jej wp³yw na rozk³ad ciê¿aru dowodu
4.1.1. Stosunek pomiêdzy klauzulami generalnymi: "zasady wspó³¿ycia
spo³ecznego" i "wypowiedzenie nieuzasadnione"
4.1.2. Rozk³ad ciê¿aru dowodu w kontek¶cie relacji klauzul generalnych "zasad wspó³¿ycia
spo³ecznego" i "wypowiedzenia nieuzasadnionego"
4.2. Ciê¿ar dowodu dotycz±cych pracownika przyczyn odwo³ania z funkcji cz³onka
zarz±du spó³ki
4.3. Onus probandi w przypadku rozwi±zania umowy o pracê na podstawie art. 52 § 1 pkt 1
k.p.
4.3.1. Roz³o¿enie ciê¿aru dowodu w sytuacji niezachowania przez pracownika
trze¼wo¶ci w miejscu pracy
4.3.2. Dzia³alno¶æ konkurencyjna pracownika jako przyczyna rozwi±zania umowy o pracê
bez wypowiedzenia a ciê¿ar dowodu
4.4. Onus probandi w innych przypadkach dzia³alno¶ci konkurencyjnej pracownika
5. Ciê¿ar dowodu w zbiorowym prawie pracy
5.1. Problematyka ciê¿aru dowodu w sporach przed kolegium arbitra¿u spo³ecznego
5.2. Ciê¿ar dowodu w aspekcie dzia³alno¶ci zwi±zków zawodowych
5.3. Uk³ady zbiorowe pracy a ciê¿ar dowodu
6. Podsumowanie
Rozdzia³ 4
Ciê¿ar dowodu w sprawach dotycz±cych dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingu
1. Ciê¿ar dowodu w sprawach antydyskryminacyjnych
1.1. Ciê¿ar dowodu w prawie UE
1.2. Fakty nasuwaj±ce przypuszczenie o zaistnieniu dyskryminacji - przyk³ady z
orzecznictwa TSUE
1.3. Warianty interpretacyjne art. 18(3b) § 1 k.p.
1.4. W±tpliwo¶ci zwi±zane z instytucj± uprawdopodobnienia
1.5. Rzeczywiste przerzucenie ciê¿aru dowodu a realizacja zasady prawdy materialnej
1.6. W±tpliwo¶ci zwi±zane z przyjmowaniem domniemania w art. 18(3b) § 1 k.p.
1.7. Poprawno¶æ wdro¿enia dyrektyw do prawa polskiego
1.8. Obiektywne powody, o których mowa w art. 18(3b) § 1 k.p.
1.9. Mo¿liwo¶æ zakwalifikowania interesu ekonomicznego jako obiektywnego kryterium
uzasadniaj±cego zró¿nicowanie pracowników a realizacja zasad równo¶ci i
sprawiedliwo¶ci
2. Ciê¿ar dowodu w sprawach o mobbing
2.1. Ró¿nice pomiêdzy mobbingiem a dyskryminacj±
2.2. Mo¿liwo¶æ zakwalifikowania mobbingu jako dyskryminacji (molestowania) i zwi±zane
z tym u³atwienia dowodowe
2.3. ¦rodki ochronne zagwarantowane przez ustawodawcê w przypadku mobbingu i
dyskryminacji
2.4. Prawnokarny aspekt mobbingu
3. Podsumowanie
Rozdzia³ 5
Ciê¿ar dowodu w administracyjnoprawnej sferze prawa pracy
1. Okre¶lenie regu³ rozk³adu ciê¿aru dowodu w postêpowaniu administracyjnym
w opozycji do regu³ przyjêtych w sprawach cywilnych
1.1. Ewolucja pogl±dów dotycz±cych ciê¿aru dowodu w postêpowaniu administracyjnym
1.2. Polemika z koncepcj± zak³adaj±c± stosowanie art. 6 k.c. w postêpowaniu
administracyjnym
2. Ciê¿ar dowodu na podstawie wybranych przyk³adów spraw nale¿±cych do
"administracyjnoprawnej sfery prawa pracy"
2.1. Postêpowania administracyjne prowadzone przez PIS i PIP
2.2. Postêpowania administracyjne prowadzone przez organy rentowe
2.3. Postêpowania prowadzone przez organy zatrudnienia
2.4. Sprawy na tle zatrudnienia funkcjonariuszy s³u¿b zmilitaryzowanych
3. Podsumowanie
Zakoñczenie
Bibliografia
372 strony, Format: 15.0x21.0cm, oprawa twarda
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytu³ polskojêzyczny lub
anglojêzyczny jest aktualnie na pó³ce ksiêgarni.
|