|
POLITYKA WYNAGRODZEŃ W POLSCE TEORIA I PRAKTYKA
NYK M. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2016, wydanie Icena netto: 65.25 Twoja cena 61,99 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Polityka wynagrodzeń w Polsce
Teoria i praktyka
Płace stanowią jedną z kategorii społeczno-ekonomicznych, które są przedmiotem
wielu dyskusji wśród polityków, ekonomistów, ekspertów.
Autor w swojej pracy przedstawia teoretyczny i praktyczny wymiar kształtowania się
ich poziomu w Polsce.
Ukazuje także przyczyny i skutki relatywnie niskiego poziomu wynagrodzeń w naszym
kraju na tle innych państw Unii Europejskiej.
Szczególnie ważną częścią pracy są praktyczne wskazówki dla tych, którzy maja
wpływ na politykę wynagrodzeń w warunkach polskiej gospodarki.
Książka jest adresowana do praktyków gospodarczych, przedsiębiorców, księgowych,
kadrowców, firm szkoleniowych oraz studentów kierunków ekonomicznych.
Wstęp
Rozdział 1. Aspekty pojęciowe i teoretyczne wynagrodzeń
1.1. Pojęcie wynagrodzenia i jego funkcje
1.2. Ujęcie prawne i ekonomiczne płacy
1.2.1. Płaca w świetle prawa płacy
1.2.2. Ekonomiczne i społeczne aspekty płacy
1.3. Problematyka płacy w teorii ekonomii
1.4. Płaca jako wyznacznik popytu i podaży pracy
1.4.1. Płaca w warunkach doskonałego rynku pracy
1.4.2. Płaca w warunkach niedoskonałego rynku pracy
Rozdział 2. Płaca minimalna w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej
2.1. Geneza i istota płacy minimalnej
2.1.1. Historia instytucji najniższego wynagrodzenia
2.1.2. Istota, zasady ustalania i funkcje wynagrodzenia minimalnego
2.2. Płaca minimalna w wybranych modelach ekonomicznych
2.2.1. Model konkurencyjny rynku pracy
2.2.2. Efekt wstrząsu
2.2.3. Model dwusektorowy
2.3. Kształtowanie się płacy minimalnej
2.4. Wpływ płacy minimalnej na sytuację na rynku pracy
2.5. Płaca minimalna a dochód godziwy
Rozdział 3. Czynniki zróżnicowania płac w Polsce
3.1. Makroekonomiczne uwarunkowania wynagrodzeń
3.2. Mikroekonomiczne determinanty kształtowania wynagrodzeń
3.2.1. Płeć a wynagrodzenie
3.2.2. Wynagrodzenie a kwalifikacje zawodowe
3.2.3. Płaca w wybranych grupach zawodowych
3.2.4. Wpływ stażu pracy na poziom wynagrodzeń
3.3. Wynagrodzenie w podstawowych sekcjach gospodarki narodowej
3.4. Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń
3.5. Współczesne tendencje w polityce wynagrodzeń
Rozdział 4. Systemy wynagrodzeń
4.1. System a strategia wynagrodzeń
4.2. Systemy płac
4.2.1. Taryfowy system wynagrodzeń
4.2.2. Motywacyjny system wynagrodzeń
4.2.3. System bonusowy
4.2.4. System czasowo-akordowy
4.3. Systemy wynagradzania w praktyce gospodarczej
4.4. Zasady skutecznego zarządzania systemami wynagrodzeń
Rozdział 5. Problematyka płacy w Polsce w kontekście podatkowym i
"parapodatkowym"
5.1. System podatku dochodowego PIT
5.2. Wynagrodzenia a obowiązki wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
5.3. Umowy cywilnoprawne przez pryzmat praktyki gospodarczej
5.3.1. Umowa-zlecenie
5.3.2. Umowa o dzieło
5.4. Alternatywne formy podejmowania pracy - studium przypadku
5.5. Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń, wymiar księgowy - studium
przypadku
Zakończenie
Spis tabel, rysunków, schematów, wykresów
Bibliografia
262 strony, Format: 23.1x15.8, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|