ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW WIEDZY 65 PLUS PERSPEKTYWA PRACOWNIKÓW I ORGANIZACJI BARTKOWIAK G. Księgarnia

Zatrudnianie pracowników wiedzy 65 plus

Perspektywa pracowników i organizacji

Prezentowana książka[…] dostarcza czytelnikowi pogłębionej wiedzy na temat psychologicznych uwarunkowań i organizacyjnych możliwości aktywizacji zawodowej pracowników dojrzałych oraz skutkówzwalniania kluczowych pracowników wiedzy „65+”. Zauważyć należy, że literatura z tego zakresu wciąż jest nieliczna i zazwyczaj nie uwzględnia rzetelnego, psychologicznego podłoża w analizowaniu zjawiska zatrudniania pracowników dojrzałych w organizacjach.Tym bardziej należy docenić oryginalność tematu wybranego przez Autorkę i innowacyjność zaprezentowanego podejściabadawczego. Podjętaproblematyka ma znaczenie zarówno dla teorii, jak i praktyki zarządzania organizacjami tak w perspektywie pracowników, jak i pracodawców.

Fragment recenzji dr hab. Małgorzaty Adamskiej-Chudzińskiej, prof. UEK

Wprowadzenie

1. Człowiek w wieku późnej dorosłości w świetle psychologicznych koncepcji człowieka
1.1. Koncepcja behawiorystyczna
1.2. Koncepcja psychodynamiczna
1.3. Koncepcja poznawcza
1.4. Koncepcja humanistyczna
1.5. Koncepcja psychologii pozytywnej
1.6. Zastosowanie psychologicznych koncepcji w stymulowaniu rozwoju zawodowego pracownika

2. Pracownicy wiedzy w warunkach pracy zawodowej
2.1. Specyfika funkcjonowania pracowników wiedzy
2.2. Rola pracy w życiu człowieka. Praca jako obciążenie i uciążliwość
2.3. Praca zawodowa jako szansa realizacji wartości i rozwoju osobowości człowieka (perspektywa indywidualna)

3. Wiek dojrzały w koncepcjach rozwoju człowieka. Rola aktywności w życiu człowieka
3.1. Tradycyjna koncepcja rozwoju człowieka. Wymiary i fazy okresu późnej dorosłości
3.2. Współczesne koncepcje rozwoju człowieka. Rola zachowań zdrowotnych
3.3. Postawy i stereotypy wobec osób dojrzałych
3.4. Przejście na emeryturę w wieku późnej dorosłości a poczucie satysfakcji życiowej i zawodowej
3.5. Okres późnej dorosłości jako okres nowych wyzwań - wyzwań zawodowych

4. Kreatywność w wieku dojrzałym
4.1. Specyfika funkcjonowania osób twórczych
4.2. Kreatywne myślenie u osób dojrzałych
4.3. Pojęcie i koncepcje mądrości
4.4. Współwystępowanie mądrości w wieku późnej dorosłości
4.5. Możliwości wykorzystania potencjału pracowników wiedzy 65 plus

5. Pracodawcy, kadra kierownicza i pracownicy wobec zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus. Perspektywa teoretyczna i empiryczna (konceptualizacja, aspekty metodologiczne i wyniki badań)
5.1. Opieka nad osobami w wieku okołoemerytalnym - aspekty społeczno-ekonomiczne
5.2. Zarządzanie kompetencjami pracowników wiedzy 65 plus. Postawy kadry kierowniczej, przedsiębiorców i pracowników wiedzy, dobre praktyki w obszarze zatrudnienia
5.2.1. Zarządzanie kompetencjami i postawy wobec pracowników wiedzy 65 plus
5.2.2. Dobre praktyki w obszarze zatrudnienia stosowane wobec pracowników wiedzy 65 plus
5.2.3. Metodologiczne aspekty badań nad zatrudnianiem pracowników wiedzy 65 plus
5.2.4. Postawy kadry kierowniczej i przedsiębiorców wobec zatrudniania pracowników wiedzy w wieku 65 plus (w badaniach własnych)

6. Czynniki współwystępujące z utrzymywaniem zatrudnienia i konsekwencje pozbywania się pracowników wiedzy 65 plus
6.1. Przywiązanie organizacyjne pracowników wiedzy i ich postawy wobec własnej aktywności zawodowej w wieku 65 plus
6.2. Niewykorzystany potencjał jako efekt zwalniania kluczowych pracowników wiedzy 65 plus

7. W kierunku optymalizacji zarządzania pracownikami wiedzy 65 plus i ich funkcjonowania w organizacji
7.1. Koncepcja zarządzania dyskretnego wobec pracowników wiedzy w wieku 65 plus
7.2. Zintegrowany model korzyści i dobrych praktyk w obszarze zatrudnienia pracowników wiedzy 65 plus i jego empiryczna weryfikacja
7.3. "Wilk syty i owca cała", czyli usprawnianie funkcjonowania i zarządzania pracownikami wiedzy 65 plus w organizacji - aspekty aplikacyjne

Bibliografia

248 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.