Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Unikalne i kompleksowe opracowanie zawierające omówienie zasad wypłaty różnego
rodzaju świadczeń pieniężnych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy z
przykładami – ze szczegółowym omówieniem nowych regulacji obowiązujących w 2016
roku.
Połączenie wnikliwego komentarza do przepisów prawa pracy regulujących okoliczności w
jakich pracownicy nabywają prawo do omawianych świadczeń pieniężnych, z licznymi
rachunkowymi przykładami naliczeń tych świadczeń oraz potrzebną dokumentacją.
Co ważne – Autorki nie ograniczyły się do omówienia samych świadczeń
pieniężnych, ale szczegółowo, przystępnym językiem, omówiły cały kontekst prawny
związany z powstaniem uprawnień do tych świadczeń.
Książka została wzbogacona o aktualnie obowiązujące przepisy prawne, orzecznictwo
sądowe oraz stanowiska m.in. Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej.
Książkę polecamy zarówno pracownikom działów kadrowo-płacowych, jak i osobom
podejmującym decyzje w zakresie kształtowania polityki wynagradzania w firmach.
Uwaga! Opracowanie zawdzięcza merytoryczne atuty wieloletniemu doświadczeniu Autorek
pracujących w instytucji państwowej zajmującej się kontrolą w zakresie przestrzegania
przepisów prawa pracy.
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny, z przydatnymi aktami prawnymi
oraz dodatkowymi komentarzami uzupełniającymi i rozszerzającymi problemy przedstawione
w publikacji.
Plik suplementu jest do pobrania przez Internet (instrukcja postępowania zamieszczona w
książce).
Wykaz skrótów
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Ogólne zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę
1.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę (w tym „wynagrodzenie zasadnicze”, „normalne
wynagrodzenie”, „stawka osobistego zaszeregowania”)
1.2. Dodatki do wynagrodzenia
1.2.1. Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia
1.2.2. Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia
1.3. Premia a nagroda
1.4. Systemy wynagradzania (czasowy, akordowy, prowizyjny, mieszany)
1.4.1. System wynagradzania za czas
1.4.2. Akordowy system wynagradzania
1.4.3. Prowizyjny system wynagradzania
1.5. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę
1.5.1. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia
1.5.2. Częstotliwość, termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
1.5.3. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę
1.5.4. Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę
1.5.5. Osoby uprawnione do wypłaty wynagrodzenia
1.5.6. Sposób wypłaty wynagrodzenia
1.6. Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania za pracę
1.6.1. Podstawowe zagadnienia dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu
1.6.2. Dyskryminacja dotycząca wynagrodzenia za pracę
1.6.3. Odszkodowanie należne wskutek naruszenia zasady równego traktowania w
zatrudnieniu
ROZDZIAŁ 2. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego
obliczania
ROZDZIAŁ 3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby
ROZDZIAŁ 4. Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych
4.1. Zasady ogólne dotyczące czasu pracy
4.2. Zasada pięciodniowego tygodnia pracy
4.3. Wymiar czasu pracy
4.4. Systemy czasu pracy
4.5. Pojęcie doby i tygodnia pracowniczego
4.6. Ruchomy rozkład czasu pracy
4.7. Ewidencja czasu pracy
4.8. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
4.9. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
4.10. Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
4.11. Limity dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych
4.12. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
4.13. Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
4.14. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
4.15. Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
4.16. Praca w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej
4.17. Rozliczanie czasu pracy pracownika, który przepracował część miesiąca
ROZDZIAŁ 5. Rozliczenie pracy wykonywanej w niedziele i święta
5.1. Zasady ogólne dotyczące pracy w niedziele i święta
5.2. Zakaz pracy w święta w placówkach handlowych
5.3. Organizacja pracy w niedzielę
5.4. Rekompensata za pracę w niedziele i święta
5.5. Udzielanie dni wolnych w dni będące świętami dla osób wyznania innego niż
rzymskokatolickie
ROZDZIAŁ 6. Rekompensata za pracę w porze nocnej
6.1. Ogólne zasady dotyczące zatrudnienia w porze nocnej
6.2. Pracownik pracujący w nocy
6.3. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
6.4. Ryczałt za pracę w porze nocnej
6.5. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w przypadku zmiany czasu
ROZDZIAŁ 7. Praktyczne aspekty rekompensowania pracownikowi okresu pełnienia dyżuru
ROZDZIAŁ 8. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących
pracodawcy i przestoju
ROZDZIAŁ 9. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
9.1. Nabycie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
9.2. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
9.2.1. Zmiana w składnikach wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop
9.2.2. Brak zmiennych składników wynagrodzenia w okresie przyjętym do ustalenia
podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
9.2.3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a krótki okres zatrudnienia
ROZDZIAŁ 10. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz
wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy w związku z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem
stosunku pracy z pracownikiem
10.1. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy
10.1.1. Ustalenie współczynnika na dany rok kalendarzowy
10.2. Zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
10.3. Niewypracowanie przez pracownika wymiaru czasu pracy w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
10.4. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi przywróconemu
do pracy
ROZDZIAŁ 11. Odprawy
11.1. Zasady ogólne dotyczące naliczania odpraw
11.2. Odprawa emerytalna i rentowa
11.3. Odprawa pośmiertna
11.4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
11.4.1. Zasady ogólne dotyczące rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników
11.4.2. Zasady wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z
przyczyn niedotyczących pracowników
11.5. Odprawa w związku z wygaśnięciem mandatu (art. 75 k.p.)
11.5.1. Zasady ogólne dotyczące stosunku pracy z wyboru – regulacja kodeksowa
11.5.2. Wypłata odprawy pieniężnej w związku z wygaśnięciem mandatu
ROZDZIAŁ 12. Odszkodowania należne ze stosunku pracy
12.1. Zasady ogólne dotyczące naliczania odszkodowań ze stosunku pracy
12.2. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361§ 1 k.p.)
12.3. Odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów (art.
471, art. 50 § 1 i 4, art. 58 i 60 k.p.)
12.3.1. Odszkodowania z tytułu bezzasadnego lub bezprawnego rozwiązania w trybie
wypowiedzenia umowy o pracę (art. 471 oraz art. 50 § 1 i 4 k.p.)
12.3.2. Odszkodowanie dla pracownika w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów
bez wypowiedzenia (art. 58 i 60 k.p.)
12.4. Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11k.p.) oraz
odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia (art. 611 k.p.)
12.4.1. Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
12.4.2. Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia przez pracownika
12.5. Odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy (art. 632
k.p.)
12.6. Odszkodowanie z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
(art. 99 k.p.)
12.6.1. Zasady ogólne dotyczące wydania świadectwa pracy
12.6.2. Zasady naliczania odszkodowania z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego
świadectwa pracy
12.7. Odszkodowanie dla pracownika młodocianego w przypadku braku możliwości
zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu (art. 201 § 1 k.p.)
12.7.1. Zasady ogólne dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych
12.7.2. Zasady wypłaty odszkodowania dla młodocianego
ROZDZIAŁ 13. Obligatoryjne zwolnienia pracownika od pracy i zasady ich
wynagradzania
13.1. Zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia
13.2. Zwolnienia od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 2982 k.p. z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia
13.3. Zwolnienie od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 2982 k.p.bez
zachowania prawa do wynagrodzenia
ROZDZIAŁ 14. Przeniesienie pracownika do innej pracy a obowiązek naliczenia i
wypłaty dodatku wyrównawczego
14.1. Okoliczności uzasadniające nabycie prawa do dodatku wyrównawczego
14.1.1. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 179 § 4 k.p
14.1.2. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 230 § 2 k.p
14.1.3. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 231 k.p
14.1.4. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach z
przyczyn niedotyczących pracowników
14.1.5. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach z
przyczyn niedotyczących pracowników
14.2. Naliczanie dodatku wyrównawczego
ROZDZIAŁ 15. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oraz za czas niewykonywania
pracy w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych
15.1. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje wyłącznie
stałe składniki wynagrodzenia
15.2. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje również
zmienne składniki wynagrodzenia
15.3. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i wypoczynkowy w jednym miesiącu
ROZDZIAŁ 16. Nagroda jubileuszowa
ROZDZIAŁ 17. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
17.1. Uprawnieni do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
17.2. Okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
17.3. Naliczenie i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego
ROZDZIAŁ 18. Należności z tytułu podróży służbowych
18.1. Pojęcie podróży służbowej oraz ogólne zasady rozliczania
18.1.1. Pojęcie podróży służbowej a miejsce świadczenia pracy
18.2. Należności z tytułu krajowej podróży służbowej
18.2.1. Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
18.2.2. Koszty przejazdu
18.2.3. Koszty noclegu
18.2.4. Dojazd środkami komunikacji miejscowej
18.2.5. Inne udokumentowane wydatki
18.2.6. Rozliczenie kosztów krajowej podróży służbowej
18.3. Należności z tytułu zagranicznej podróży służbowej
18.3.1. Część krajowa zagranicznej podróży służbowej
18.3.2. Dieta z tytułu podróży zagranicznej
18.3.3. Koszty przejazdu
18.3.4. Zwrot kosztów noclegu
18.3.5. Ryczałt na dojazdy
18.3.6. Inne udokumentowane wydatki
18.3.7. Zaliczka i rozliczenie zagranicznej podróży służbowej
18.4. Należności z tytułu podróży służbowej a podatek dochodowy od osób fizycznych
i składki na ubezpieczenie społeczne
ROZDZIAŁ 19. Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami
19.1. Zasady ogólne dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę
19.2. Potrącenia ustawowe niewymagające zgody pracownika
19.2.1. Potrącenia w ramach postępowania egzekucyjnego
19.2.2. Świadczenia alimentacyjne potrącane z wynagrodzenia z pominięciem postępowania
egzekucyjnego
19.2.3. Zasady dokonywania potrąceń
19.2.4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków chorobowych
19.3. Potrącenia dobrowolne (za zgodą pracownika)
19.4. Potrącenia z należności za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
Wykaz tabel
Wykaz wzorów
Wykaz aktów prawnych – znajduje się w części elektronicznej publikacji
510 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka
