REWOLUCJA W WYPOWIEDZENIACH UMÓW O PRACĘ DRZEWIECKA E. Księgarnia

Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę

Opis publikacji:

nowości w kodeksie pracy
błędy szefa, na które można powołać się w sądzie
na jakie pieniądze można liczyć
czy trzeba pracować do ostatniego dnia

Nowelizacja przepisów o umowach terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., wprowadziła także nowe zasady wypowiadania umów o pracę.

W opracowaniu omawiamy najważniejsze kwestie dotyczące wypowiedzeń i wyjaśniamy na konkretnych przykładach najczęściej pojawiające się wątpliwości.

W opracowaniu m.in.:

Co musi wiedzieć pracownik, żeby wypowiedzenie było skuteczne
Czy przełożony może odmówić udzielenia urlopu
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy
Do kiedy rozwiązać umowę, aby mieć tylko 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
Czy można dowolnie rozszerzyć obowiązki pracownika
Co może być powodem utraty zaufania
Czy prawo chroni długoletnich pracowników
Kiedy należy wydać świadectwo pracy

Wstęp

ROZDZIAŁ 1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

ROZDZIAŁ 2. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
WZÓR ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
WZÓR WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ SKŁADANEGO PRZEZ PRACOWNIKA I POTWIERDZENIA JEGO ODEBRANIA
WZÓR OŚWIADCZENIA O WYCOFANIU WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
WZÓR O UCHYLENIU SIĘ OD SKUTKÓW SWOJEGO OŚWIADCZENIA WOLI O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

ROZDZIAŁ 3. Sytuacja pracownika w okresie wypowiedzenia

ROZDZIAŁ 4. Wypowiedzenie umowy na okres próbny

ROZDZIAŁ 5. Wypowiedzenie umowy na czas określony

ROZDZIAŁ 6. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

ROZDZIAŁ 7. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

ROZDZIAŁ 8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu umowy o pracę

ROZDZIAŁ 9. Wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy lub płacy)

ROZDZIAŁ 10. Przepisy prawne

96 stron, Format: 20.5x14.4, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

REWOLUCJA W WYPOWIEDZENIACH UMÓW O PRACĘ

DRZEWIECKA E.