English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Prawo pracy i ZUS w instytucjach kultury

Świadczenia dla pracowników, czas pracy, choroby i składki

Jednym z wielu zagadnień, które autorzy wyjaśniają w książce są 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, które przysługują za korzystanie lub rozporządzanie
prawami autorskimi i pokrewnymi.

ZUS niejednokrotnie dokonywał przekwalifikowania umów dotyczących wykonawstwa artystycznego z umów o dzieło na umowy zlecenia. Na skutek tego płatnicy składek musieli zapłacić zaległe składki na ubezpieczenia społeczne. I

nstytucja kultury może jednak tego uniknąć, pod warunkiem że będzie potrafiła poprawnie zakwalifikować artystyczne wykonanie, takie jak chociażby koncert czy przedstawienie. Sprawdźmy, jak skutecznie się bronić, gdy ZUS każe oskładkować przychody artystów wykonawców.

Dział I. Prawo pracy

Rozdział 1. Nagrody jubileuszowe
Miesiące bez wynagrodzenia pomijamy
Niektóre składniki uzupełniamy
Podstawa z dnia nabycia uprawnień lub wypłaty
Składki i podatek

Rozdział 2. Dodatek stażowy, funkcyjny oraz specjalny
Dodatek stażowy - wymagane 5 lat pracy
Nieważny sposób rozwiązania poprzednich umowo pracę
Inne okresy uwzględniane w stażu
Pracownik musi udokumentować posiadany staż
Opóźnienie w dostarczeniu dokumentów a wyrównanie dodatku
Prawo do dodatku w czasie choroby
Termin wypłaty dodatku stażowego
Dodatek funkcyjny
Czynniki wpływające na wysokość dodatku
Dodatek specjalny - tylko za dodatkowe zadania lub charakter pracy i tylko na czas określony
Kwota ustalana indywidualnie
Uwaga na przepisy zakładowe

Rozdział 3. Urlopy wypoczynkowe w różnych systemach czasu pracy
Podstawowe zasady
Podstawowy system czasu pracy
System równoważny
System przerywanego czasu pracy

Rozdział 4. Odprawy emerytalno-rentowe
Nie tylko praca w instytucjach kultury
Składniki wyłączone z podstawy
Pensja stała z miesiąca nabycia uprawnień
Składniki zmienne z różnych okresów
Co z miesiącami bez wynagrodzenia
Wynagrodzenie do uzupełnienia
Obliczenie odprawy
Z podatkiem, ale bez składek

Rozdział 5. Ekwiwalenty za używanie własnych instrumentów, ubiorów, rekwizytów
Nowe rozporządzenie nie zawiera wykazu stanowisk pracy
Rozporządzenie precyzuje zasady ekwiwalentu
Dodatek za wieloletnią pracę
Ekwiwalent pieniężny
Nagroda jubileuszowa
Jednorazowa odprawa pieniężna
Dodatek funkcyjny
Dodatek specjalny

Rozdział 6. Świadczenia chorobowe pracowników instytucji kultury
Świadczenia chorobowe na ogólnych zasadach
Przychody wchodzące do podstawy wymiaru
Uwaga na dodatki
Okres, z którego ustalamy podstawę
Niektóre miesiące do pominięcia lub uzupełnienia
Kiedy przyjmujemy poprzednią podstawę
Zmiana wymiaru czasu pracy zmienia zasady
Obliczamy kwotę należnego świadczenia

Rozdział 7. Odszkodowania dla zwalnianych pracowników kultury
Z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę
Z tytułu niewydania albo wydania nieprawidłowego świadectwa pracy
Z tytułu zakazu konkurencji
Obliczanie odszkodowań
Nie wszystkie elementy wypłat uwzględniamy
Stałe składniki wynagrodzenia
Składniki zmienne
Niektóre miesiące opuszczamy
Kiedy wynagrodzenie wymaga uzupełnienia

Rozdział 8. Świadczenia z tytułu zwolnień grupowych
Istotna przyczyna rozstania
Zwolnienia grupowe lub indywidualne
Od czego zależy wysokość odprawy
Maksymalna wartość odprawy
Dodatkowe dochody lub świadczenia bez wpływu na odprawę
Umowy terminowe
Liczymy jak ekwiwalent, ale bez współczynnika
Składniki wyłączone z obliczeń
Składniki stałe
Składniki zmienne przysługujące za jeden miesiąc
Składniki zmienne za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
Niektóre miesiące odrzucamy
Kiedy wynagrodzenie do uzupełnienia
Składki ZUS i podatek

Rozdział 9. Czas pracy - problemy praktyczne
Czy sporządzony rozkład czasu pracy można zmieniać
Jak wprowadzać dłuższy okres rozliczeniowy krok po kroku
Jak rozliczać pracę w niedzielę
Jak rozliczać pracę w niedzielę lub święto
Wystawy plenerowe a system czasu pracy - który jest najbardziej korzystny
Jakie są zalety przerywanego czasu pracy
Jak rozliczyć delegację pracownika instytucji kultury
Jakich błędów unikać przy wprowadzaniu ruchomego czasu pracy
Czy opłaca się przedłużać okres rozliczeniowy w instytucjach kultury

Rozdział 10. Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
Na jakiej podstawie zatrudnić kierowcę
Czy do stażu w instytucji kultury liczy się równoległe zatrudnienie
Premia regulaminowa-czy można ją wprowadzić
Jak można wynagradzać pracowników biblioteki
Jak wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Czy muzeum może kwalifikować koszty autorskie po zakończeniu roku podatkowego
Jak dochodzić zwrotu nienależnie wypłaconego składnika
Jakie warunki musi spełnić pracownik księgowości, aby otrzymać nagrodę jubileuszową
Czy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy
Jak obliczyć odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Dział II. Rozliczenia z ZUS

Rozdział 11. Jak podpisać umowę o dzieło na prace twórcze, której nie podważy ZUS
Zasada swobody umów
Nazwa umowy jest bez znaczenia
Cechy umowy o dzieło
Cechy umowy zlecenia
Istotny wyrok
Stanowisko ZUS
Stanowisko sądu

Rozdział 12. Składki do ZUS od utworów pracowniczych
Spór sądowy z ZUS
Ważna uchwała Sądu Najwyższego

Rozdział 13. Składki ZUS i 50% koszty uzyskania przychodów artystów wykonawców
Odmienne poglądy na temat dzieła
Artystyczne wykonanie - przegrane sprawy ZUS
Korzystanie z praw autorskich/praw pokrewnych lub rozporządzanie nimi jako warunek zastosowania KUP50-procentowych
Jak rozumieć dochody za korzystanie i rozporządzanie prawami pokrewnymi
Limit dla 50% KUP
Urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność artysty wykonawcy a 50% KUP
Wynagrodzenie "za gotowość" i odbiór dni wolnych przez artystę wykonawcę
Nagrody za szczególne osiągnięcia, trzynastki, premie, dodatki stażowe i funkcyjne artysty wykonawcy

148 stron, Format: 16.1x23.5, oprawa miękka