PUŁAPKI SYSTEMÓW PREMIOWANIA PIGULSKI M. Księgarnia

Pułapki systemów premiowania

Pomożemy Ci ich uniknąć

Regulamin premiowania jest wewnątrzzakładowym aktem normatywnym, stanowiącym źródło uprawnień załogi do premii.

Przy jego przygotowywaniu i wydawaniu należy kierować się tymi samymi obostrzeniami co w przypadku regulaminu wynagradzania.

Sprawdź, jak go poprawnie skonstruować.

Wstęp

Rozdział 1. Jak zbudować system premiowania, aby motywować pracowników
Jakie są główne cele systemu premiowania
Jak zbudować skuteczny system premiowania -10 wskazówek
Etapy budowania systemu premiowania
Jak wprowadzić nowy składnik w postaci premii
Pracodawcy objęci układem zbiorowym pracy
Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym, tworzący regulaminy
wynagradzania
Pracodawcy bez regulaminu i układu zbiorowego pracy
Przykładowy wzór regulaminu premiowania

Rozdział 2. Jakie zapisy powinny się znaleźć w regulaminie premiowania
Zmiana warunków premiowania
Wypowiedzenia zmieniające
Orzecznictwo Sądu Najwyższego przydatne dla pracowdawcy
Najczęściej spotykane błędy przy premiowaniu pracowników
Rodzaje premii
Premia regulaminowa
Premia uznaniowa
Premie przyznawane sporadycznie
Nagroda

Rozdział 3. Jakie są różnice między premią a nagrodą
Podstawowe różnice między nagrodą a premią
Szczególne rodzaje nagród regulaminowych
Jak wypłacać premie dla byłych pracowników
Jak premia wpływa na wysokość innych świadczeń
Premia a ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe
Jakie są skutki błędnego nazwania premii
Jak niewypłacenie należnej premii wpływa na podstawę innych świadczeń
Różnice między stanowiskiem resortu pracy a GIP

Rozdział 4. Premie w podstawie świadczeń chorobowych
Jak zapisy regulaminowe wpływają na uwzględnianie bądź nie premii w podstawie świadczeń chorobowych
Jak rozliczać premie z ZUS
Premie a podatek dochodowy
Rozliczenie podatkowo-składkowe premii wypłacanej byłemu
pracownikowi

Rozdział 5. Premie roczne i kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków
Po pierwsze - premie kwartalne
Po drugie - premie półroczne
Po trzecie - premie roczne
Podstawa wymiaru zasiłku "nowego" pracownika
Pracownik jest niezdolny do pracy po urlopie bezpłatnym lub wychowawczym
Pracownikowi do czasu obliczania podstawy wymiaru zasiłku nie wypłacono premii
Uzupełnianie składników przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc

Rozdział 6. Dobrze napisany regulamin wynagradzania przynosi firmie korzyści finansowe
Układ zbiorowy pracy zwalnia z obowiązku tworzenia regulaminu
Nie trzeba formułować zapisów o składnikach, które nie są wypłacane
Zasady przyznawania świadczeń muszą być określone na piśmie
Regulamin nie zawsze będzie aktualny
Płace zasadnicze
Inne składniki stałe wynagrodzenia
Dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
Premie zależne od wyników pracy lub spełnienia innych warunków premie i nagrody uznaniowe
Premie w podstawie zasiłków chorobowych
Należności z tytułu podróży służbowych
Świadczenia dodatkowe
Świadczenia socjalne
Tabele zaszeregowania
Pominięcie zapisów o poszczególnych świadczeniach ma wymiar finansowy
Prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
Przykładowy regulamin wynagradzania dla firmy świadczącej usługi z zakresu doradztwa IT

92 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.