POROZUMIENIA ZBIOROWE JAKO ŹRÓDŁO PRAWA PRACY MUSIAŁA A. Księgarnia

Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy

Celem pracy jest wskazanie na granice prawotwórczej działalności partnerów społecznych, a wiec warunki dla ich kompetencji prawodawczej.

Rozwiązanie tak ogólnie zarysowanego problemu wymaga odpowiedzi na szereg szczegółowych pytań, m.in. o kształt delegacji ustawowej dla tworzenia autonomicznych źródeł prawa pracy, jakimi są porozumienia zbiorowe.

Wskazanie elementów normy kompetencji prawodawczej dla normatywnych porozumień zbiorowych pociąga za sobą ważki problem wypełnienia tych elementów konkretna treścią, m.in. konieczna jest odpowiedź na fundamentalne w tym zakresie pytanie o czy należy zostać przy dotychczasowym rozumieniu strony pracowniczej, po której występują zasadniczo wyłącznie związki zawodowe, zaś po stronie pracodawczej tradycyjnie rozumiany pracodawca bądź organizacja pracodawców.

Przedmowa

Rozdział I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE
1. Uwagi wprowadzające
1.1. Wyjaśnienie i uzasadnienie wyboru tematyki
1.2. Stan badań i charakterystyka głównych ujęć orzeczniczych i doktrynalnych
1.3. Założenia wyjściowe do sformułowania koncepcji i podstawowe wątki problemowe oraz hipoteza badawcza
1.4. Konstrukcja opracowania i uwagi o metodzie pracy
2. Ustrojowe podstawy dla negocjacyjnego systemu prawa pracy
3. Pojęcie porozumienia zbiorowego, jego rodzaje i funkcje oraz zasada swobody porozumień zbiorowych
3.1. Pojęcie porozumienia zbiorowego
3.2. Rodzaje porozumienia zbiorowego i jego funkcje
3.3. Swoboda porozumień zbiorowych w kontekście autonomii woli kolektywnej
4. Rys historyczny: spór wokół normatywnego charakteru Ogólnopolskich Porozumień Społecznych

Rozdział II. PRZESŁANKI UZNANIA POROZUMIENIA ZBIOROWEGO ZA POROZUMIENIE NORMATYWNE
1. Problematyka normatywności
1.1. Pojęcie źródła prawa, aktu normatywnego i normatywności
1.2. Umowa prawotwórcza
1.3. Norma kompetencji prawodawczej
2. Wymogi dla porozumienia normatywnego
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Warunek "oparcia na ustawie"
2.2.1. Pojmowanie "oparcia na ustawie" - uwagi systematyzujące
2.2.2. Oparcie na ustawie" dla nazwanych porozumień zbiorowych
2.2.3. Zasadność wskazania na przepis ust. 2 art. 59 Konstytucji
2.2.4. Zasadność wskazania na przepis art. 4 Konwencji nr 98 MOP
2.2.5. Zasadność wskazania na przepis ust. 1 art. 21 ustawy o związkach zawodowych
2.2.6. Zasadność wskazania na wykładnię funkcjonalną
2.2.7. Zasadność wskazania na porozumienie normatywne
2.2.8. Wnioski
2.3. Strony normatywnego porozumienia zbiorowego
2.3.1. Uwagi wstępne
2.3.2. Prawo związków zawodowych i pracodawców (organizacji pracodawców) a prawo partnerów społecznych do zawierania porozumień zbiorowych
2.3.3. Strona pracodawcza
2.3.4. Strona pracownicza
2.3.5. Wnioski
2.4. Określenie praw i obowiązków stron stosunku pracy w normatywnym porozumieniu zbiorowym
2.4.1. Uwagi wstępne
2.4.2. Zasada korzystności
2.4.3. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
2.4.4. Wnioski
2.5. Konkluzje

Rozdział III. KONSEKWENCJE UZNANIA POROZUMIENIA ZBIOROWEGO JAKO NORMATYWNEGO POROZUMIENIA ZBIOROWEGO
1. Uwagi wstępne
2. Zasady interpretacji postanowień normatywnego porozumienia zbiorowego
3. Sądowe stosowanie norm prawnych porozumienia zbiorowego
4. Normatywne porozumienie zbiorowe a inne źródła prawa pracy
5. Stosunek normatywnego porozumienia zbiorowego do umów o pracę
6. Wnioski

Zakończenie
Bibliografia
Orzecznictwo
Collective Agreements as a Source of Labor Law (Summary)

254 stron, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.