DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW PO ZMIANACH Księgarnia

Delegowanie pracowników po zmianach

1. Wybór formy oddelegowania
1.1. Podróż służbowa czy odesłanie
1.1.1. Podróż służbowa
1.1.2. Odesłanie
1.1.3. Podróż służbowa a odesłanie za granicę. Podobieństwa i różnice
1.2. Delegowanie za granicę innych osób niż pracownicy
1.3. Swobodny przepływ pracowników w Unii Europejskiej
1.4. Swoboda świadczenia usług
1.5. Niedyskryminujące warunki pracy – Dyrektywa 96/71
1.5.1. Planowane zmiany
1.5.2. Minimalne wynagrodzenie w krajach Unii
1.6. Eliminowanie nieuczciwych praktyk – Dyrektywa wdrożeniowa 2014/67/UE
1.6.1. Polska ustawa – nowe regulacje
1.8. Delegowanie do kraju pozaunijnego

2. Świadczenia otrzymywane przez pracownika przebywającego za granicą a podatek dochodowy
2.1. Podróż służbowa
2.1.1. Diety
2.1.2. Koszty przejazdu
2.1.3. Nocleg
2.1.4. Inne świadczenia
2.2. Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę
2.2.1. Zakwaterowanie
2.2.2. Opieka medyczna
2.2.3. Dodatek za rozłąkę
2.2.4. Zwrot kosztów przeniesienia służbowego
2.2.5. Samochód prywatny pracownika wykorzystywany do celów służbowych
2.2.6. Samochód służbowy wykorzystywany do celów prywatnych pracownika

3. Rezydencja podatkowa pracownika
3.1. Nieograniczony obowiązek podatkowy
3.2. Ograniczony obowiązek podatkowy
3.3. Miejsce zamieszkania
3.4. Konflikt rezydencji
3.5. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
3.6. Rozstrzyganie kwestii miejsca zamieszkania na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
3.7. Rola płatnika w ustalaniu miejsca zamieszkania

4. Opodatkowanie dochodów pracowników najemnych
4.1. Opodatkowanie wynagrodzeń marynarzy

5. Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy
5.1. Wolny zawód i inna samodzielna działalność
5.2. Członkowie rad nadzorczych
5.3. Artyści i sportowcy
5.4. Studenci
5.5. Profesorowie
5.6. Pracownicy państwowi
5.7. Zasady opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej

6. Unikanie podwójnego opodatkowania
6.1. Metoda wyłączenia z progresją
6.2. Metoda odliczenia proporcjonalnego
6.3. Ulga abolicyjna
6.4. Rozliczenie podatkowe przychodów osiągniętych w Polsce oraz kilku krajach posiadających odmienne metody rozliczania podatku
6.5. Rozliczenie podatkowe przychodów osiągniętych wyłącznie za granicą (cały rok przepracowany za granicą)
6.6. Odliczenie zagranicznych składek ubezpieczeniowych
6.7. Przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote
6.7.1. Koszty uzyskania przychodu
6.8. Zeznania roczne składane przez osoby delegowane do pracy za granicą
6.8.1. Wyliczenie kwoty „ulgi abolicyjnej”

7. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących za granicą
7.1. Zasada jednego ustawodawstwa
7.2. Zasada równego traktowania
7.3. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania
7.3.1. Sumowanie okresów przy ustaleniu prawa do świadczeń polskich
7.3.2. Sumowanie okresów przy ustalaniu prawa do świadczeń przysługujących w innym państwie
7.4. Zasada zachowania praw nabytych
7.5. Umowy z państwami trzecimi
7.5.1. Obowiązujące umowy o zabezpieczeniu społecznym

8. Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń w przypadku delegowania pracowników do krajów UE
8.1. Pracownicy delegowani
8.2. Formularz A1
8.3. Zawieranie porozumień szczególnych
8.4. Zakończenie oddelegowania
8.5. Pracownicy transportu międzynarodowego

9. Ustalenie właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w stosunku do pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw

10. Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę

Podsumowanie

100 stron, Format: 20.5x29.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.