Aksjologiczne, normatywne i społeczne podstawy prawa rozwiązywania sporów
zbiorowych pracy
Książka opracowana przez dr Janusza Żołyńskiego została poświęcona problematyce
sporów zbiorowych pracy. Jej przedmiot odnosi się do zagadnień istotnych zarówno
teoretycznie, jak i praktycznie dla nauki prawa pracy.
Publikacja jest jedną z niewielu na rynku polskim monografii, która w sposób
kompleksowy dokonuje doktrynalnej, normatywnej i społecznej analizy podstaw prawnych
rozwiązywania sporów zbiorowych.
W sposób uporządkowany i zbiorczy przedstawia czytelnikowi zasady, jakimi winny
kierować się strony sporu zbiorowego, a także zagrożenia i ryzyko, jakie niesie za
sobą dla pracodawcy wszczęcie akcji protestacyjnej przez pracowników, ze strajkiem włącznie.
Wyjaśnia również od strony aksjologicznej, prawnej i społecznej wiele zagadnień
związanych z potrzebą wprowadzenia regulacji, np. w zakresie sądowej oceny legalności
sporu zbiorowego, ochrony danych osobowych i dóbr osobistych w sporze zbiorowym, sposobu
i wysokości wypłaty wynagrodzenia dla pracowników odmawiających udziału w strajku
(łamistrajków) czy praw i obowiązków, jakie nakładają na pracodawcę i związki
zawodowe ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz inne akty prawne. Wskazuje także,
jakimi kryteriami rządzi się proces rozwiązywania sporu zbiorowego, oraz wartości, które
w tym konflikcie winny być przez prawo chronione.
Recenzentem wydawniczym monografii jest prof. dr hab. Krzysztof W. Baran.
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I
Wartości chronione w sporze zbiorowym
1. Zagadnienia wstępne
2. Uniwersalne wartości w sporze zbiorowym
2.1. Godność człowieka
2.2. Zdrowie i życie ludzkie
2.3. Dobro wspólne
2.4. Dialog społeczny
2.5. Pokój społeczny
2.6. Bezpieczeństwo państwa
2.7. Bezpieczeństwo socjalne
2.8. Praca
2.9. Prawo
2.10. Niezależność partnerów
2.11. Ochrona kolektywna
2.12. Solidarność społeczna
2.13. Wartości ekonomiczne (własność)
2.14. Ogólne prawo do oporu (artykułowania niezadowolenia)
2.15. Etyka pracy
3. Uwagi końcowe
Rozdział II
Kyzyko ponoszone przez pracodawcę w sporze zbiorowym
1. Zagadnienia wstępne
1.1. Ryzyko techniczne (produkcyjne)
1.2. Ryzyko osobowe
1.3. Ryzyko socjalne
1.4. Ryzyko gospodarcze
2. Ryzyko pracodawcy w sporze zbiorowym
3. Rodzaje ryzyka o charakterze ogólnym
3.1. Ryzyko konfliktu społecznego
3.2. Ryzyko naruszenia interesu powszechnego
4. Rodzaje ryzyka ekonomicznego
4.1. Ryzyko nieosiągnięcia zakładanych rezultatów
4.2. Ryzyko zaistnienia szkody (kosztów materialnych oraz niematerialnych)
4.3. Ryzyko zaprzestania działalności pracodawcy (upadłość i likwidacja)
5. Rodzaje ryzyka osobowego
5.1. Ryzyko zagrożenia życia i zdrowia pracowników
5.2. Ryzyko naruszenia ochrony danych osobowych
5.3. Ryzyko naruszenia dóbr osobistych
Rozdział III
Zasady prawne dotyczące prowadzenia sporu zbiorowego
1. Zagadnienia wstępne
2. Zasada racjonalnego prawodawcy
3. Zasada równości (równouprawnienia) stron sporu zbiorowego
4. Zasada ekwiwalentności ekonomicznej (adekwatności socjalnej)
i racjonalności żądań w sporze zbiorowym
5. Zasada identyczności żądań
6. Zasada zachowania pokoju społecznego
7. Zasada odpowiedzialnego dialogu społecznego
8. Zasada jednolitego kierownictwa strajku
9. Zasada dobrowolności udziału w strajku
10. Zasada demokracji strajkowej
11. Zasada sprawiedliwości społecznej w sporze zbiorowym
12. Zasada bezpieczeństwa obrotu w sporze zbiorowym
13. Zasada swobody konstruowania porozumienia o zakończeniu sporu zbiorowego
14. Zasada neutralności państwa w rozwiązywaniu sporu zbiorowego
Rozdział IV
Funkcje prawne sporu zbiorowego
1. Zagadnienia wstępne
2. Funkcje prawne dotyczące sporu zbiorowego jako całości
2.1. Funkcja ochronna
2.2. Funkcja negocjacyjna
2.3. Funkcja równoważenia praw i interesów stron sporu zbiorowego
2.4. Funkcja rozdzielcza (wyrównawcza)
2.5. Funkcja organizatorska (organizacyjna, regulacyjna)
2.6. Funkcja gwarancyjna
2.7. Funkcja porządkowa
2.8. Funkcja ireniczna (polubowna, pokojowa)
2.9. Funkcja nieireniczna
2.10. Funkcja zwyczaju
2.11. Funkcja personalna
2.12. Funkcja społeczna (socjologiczna)
2.13. Funkcja ideologiczna (polityczna)
2.14. Funkcja wychowawcza
2.15. Funkcja opiekuńcza
2.16. Funkcja autonomii w tworzeniu porozumienia kończącego spór zbiorowy
3. Funkcje dotyczące wyłącznie strajku
3.1. Funkcja ekonomiczna dotycząca pracodawcy
3.2. Funkcja ekonomiczna dotycząca pracowników
4. Funkcje wynikające z zasad rozwiązywania sporów zbiorowych
Zakończenie
Literatura
Akty prawne
Orzecznictwo sądowe, trybunałów i komisji arbitrażowych
Conclusions
504 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
