KORZYŚCI Z ZATRUDNIENIA DEKOMPOZYCJA I WYCENA GAJDEROWICZ T. Księgarnia

Korzyści z zatrudnienia

dekompozycja i wycena

Książka jest kompleksowym opracowaniem kryteriów decyzji o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia – fundamentalnej dla funkcjonowania rynku pracy oraz kluczowej dla zrozumienia skomplikowanego układu powiązań między pracodawcą a pracobiorcą.

Modelowanie preferencji pracowników w zakresie użyteczności płynącej z zatrudnienia stanowi uzupełnienie luki w pojmowaniu natury substytucji pomiędzy szeroko definiowanymi korzyściami z podjęcia pracy.

W badaniach opisanych w książce Autor dokonał adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia.

Dzięki takiemu podejściu uzyskał oszacowania parametrów funkcji użyteczności związanej z cechami pracy oraz precyzyjną wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne poziomy atrybutów.

Konstrukcja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych w zależności od cech ofert pracy.

Uzyskane wyniki wskazują na możliwość realnej poprawy efektywności istniejących kontraktów na rynku pracy za pomocą praktycznej implementacji prezentowanych narzędzi.

Wprowadzenie

1. Heterogenizacja kontraktu zatrudnienia
1.1. (R)ewolucja rynku pracy w dobie globalizacji
1.2. Zmiany warunków zatrudnienia: w stronę heterogenizacji kontraktu

2. Modelowanie decyzji o zatrudnieniu w ujęciu teoretycznym
2.1. Przepływ dóbr i usług między pracownikiem a pracodawcą
2.2. Neoklasyczna teoria podaży pracy (model dwuwymiarowy)
2.3. Teoria wyrównywania różnic
2.3.1. Model podstawowy
2.3.2. Połączenia popytu z podażą pracy z uwzględnieniem heterogeniczności cech pracy i heterogeniczności siły roboczej
2.4. Adaptacja modelu przestrzennego zróżnicowania produktu do analizy preferencji wobec pracy
2.4.1. Rozwój teorii przestrzennego zróżnicowania produktu
2.4.2. "Przestrzenne" rozumienie preferencji wobec charakterystyk produktów
2.4.3. Praca jako produkt zróżnicowany przestrzennie
2.4.4. Użyteczność czerpana z zatrudnienia w kontekście analizy przestrzennej

3. Dotychczasowe badania empiryczne preferencji wobec zatrudnienia
3.1. Atrybuty zatrudnienia
3.1.1. Atrybuty zatrudnienia w dotychczasowych badaniach
3.1.2. Typologia atrybutów zatrudnienia
3.2. Metody stosowane w badaniach determinant korzyści osiąganych z zatrudnienia
3.2.1. Badania wykorzystujące dane o faktycznie podjętych wyborach na rynku pracy
3.2.2. Badania oparte na hipotetycznych wyborach dotyczących zatrudnienia
3.2.3. Behawioralne podstawy modelowania użyteczności czerpanej z zatrudnienia: weryfi kacja restrykcyjnych założeń metodami ekonomii eksperymentalnej

4. Modelowanie preferencji względem zatrudnienia z wykorzystaniem metod wyceny dóbr nierynkowych
4.1. Uzyskiwanie informacji na temat preferencji - atrybuty pracy jako dobra nierynkowe
4.2. Metody stosowane w badaniu wartości dóbr nierynkowych
4.3. Ekonometryczna analiza danych dotyczących preferencji
4.3.1. Wielomianowy model logitowy (MNL)
4.3.2. Model losowych parametrów (RPL) - state-of-the-art w modelowaniu wyborów dyskretnych
4.3.3. Ujawnianie preferencji w badaniach metodą DCE

5. Wycena korzyści z zatrudnienia w badaniu empirycznym preferencji absolwentów kierunków społecznych
5.1. Konstrukcja badania korzyści z zatrudnienia
5.1.1. Dobór atrybutów i ich poziomów
5.1.2. Plan badawczy i opis techniczny badania
5.1.3. Statystyczna i ekonometryczna obróbka danych
5.2. Wyniki
5.2.1. Funkcja użyteczności i jej parametry
5.2.2. Wycena poziomów atrybutów
5.2.3. Heterogeniczność preferencji względem pracy
5.2.4. Wyceny metodą DCE w świetle bezpośrednich deklaracji respondentów
5.2.5. Oszacowania płac progowych
5.2.6. Dokonywane wybory a deklarowane wyceny

Podsumowanie
Bibliografia

Załączniki
Załącznik 1. Formularz badania metodą DCE, wersja pilotażowa nr 1 (wersja testowa dla 7 wybranych atrybutów)
Załącznik 2. Wyniki modelowania ekonometrycznego
Tabela 1. Wynik testowania jakości dopasowania modelu z interakcjami z pominięciem poszczególnych grup zmiennych
Tabela 2. Oszacowania parametrów funkcji użyteczności przy użyciu wielomianowego modelu logitowego (MNL) z interakcjami (MNL)

Spis rysunków
Spis tabel

200 stron, Format: 21.1x14.9, oprawa twarda

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.