Kodeks pracy 2017 plus ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Książka zawiera aktualną na 1 stycznia 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a
także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w
przepisach.
Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom
HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych.
Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo
zajmującym się prawem pracy.
Kodeks pracy
Komentarz do zmian
Obowiązki pracodawcy delegującego pracowników
Nowe obowiązki związane z delegowaniem do Polski
Jakie dane wykazuje pracodawca w oświadczeniu?
Zatrudnianie kobiet przy pracach uciążliwych
Poprzedni zapis - niezgodny z dyrektywą
Na czym polegają zmiany
Jakie obowiązki ma pracodawca
Zmiany także w przepisach "mundurowych"
Wstępne obowiązki pracodawcy
Od początku na piśmie
Pisemne potwierdzenie przed rozpoczęciem pracy
Zapoznanie z regulaminem - także przed dopuszczeniem do pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia to co innego
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity)
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Komentarz do zmian
Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców
Umowy o dzieło, prowizyjne i kilka innych - wyłączone
Umowa o pracę osobno, zlecenie - osobno
Stawka godzinowa - corocznie waloryzowana
Wynagrodzenie - chronione i płatne raz w miesiącu
Nowy obowiązek: ewidencjonowanie godzin pracy
Na piśmie przed rozpoczęciem zadań
Okres przechowywania dokumentacji
PIP z nowymi uprawnieniami
Do umów sprzed 1 stycznia 2017 r. też stosuje się nowe zasady
Inne zmiany
Dodatek nocny - wyłączony z wynagrodzenia minimalnego
Wynagrodzenie w pierwszym roku pracy
Ustawa z dnia 12 października 2002 r. o minimalnym wynagrodeniu za pracę
160 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
