Umowy cywilnoprawne
Praktyczne wskazówki w pytaniach i odpowiedziach
Umowy cywilnoprawne zwykle stosowane są wtedy, gdy pracodawca nie planuje zatrudniać
pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu określonych
czynności bądź realizacji określonych zadań.
Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania
przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracownicze związane z takimi kwestiami,
jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. Zawieranie umów
cywilnoprawnych może się zatem okazać bardzo korzystne dla przedsiębiorców. Pomimo
wprowadzenia zmian w zasadach oskładkowania umów zleceń nadal mogą być one atrakcyjne
ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem
określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo opłaca się tylko składkę na
ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada jeszcze inny
tytuł do ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) i jego podstawa wymiaru składek na
obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej
minimalnej płacy, a także sytuacji, gdy zlecenie wykonywane jest w trakcie urlopu
macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal atrakcyjne jest zawieranie umów z uczniami i
studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani
dobrowolnie.
Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących
wyjaśnień na temat konkretnych problemów.
Dotyczą one:
- zawierania umów cywilnoprawnych;
- wynagrodzenia za umowę zlecenia oraz umowę o dzieło;
- oskładkowania umów zlecenia oraz ich zgłaszania do ZUS;
- specyfiki umów zlecenia zawieranych w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem;
- uprawnień do świadczeń chorobowych z umowy zlecenia.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.
To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac,
kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych,
które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów
personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę
zatrudnienia w firmach.
Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych
z zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło.
W przystępny i wyczerpujący sposób odpowiada m.in. na pytania:
- Czy w umowie zlecenia można określać wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej?
- Jakie wynagrodzenie przysługuje za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorca
korzystał ze zwolnienia lekarskiego?
- Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego
pracodawcy?
- Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego
wykonuje zlecenie?
- Jaką dokumentację zgłoszeniową przesyła do ZUS płatnik zatrudniający osobę
wykonującą równolegle dwie umowy zlecenia?
WSTĘP
ZAWIERANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
Czy podczas urlopu wypoczynkowego pracownik może podjąć zlecenie
Czy w umowie zlecenia można doprecyzować czynności i czas ich wykonywania
Kiedy można uznać umowę zlecenia za wykonywaną nieprawidłowo
Czy dopiski znajdujące się pod podpisami stron umowy zlecenia są dla nich wiążące
Czy na druk gazety należy zawrzeć umowę zlecenia czy umowę o dzieło
Czy można zatrudnić sprzątaczkę na podstawie umowy o dzieło
Czy hostessę należy zatrudnić na umowę zlecenia czy na umowę o dzieło
Czy dopuszczalne jest zawieranie umowy cywilnoprawnej na zamieszczanie komentarzy w
internecie
Kiedy można zatrudnić osobę na podstawie umowy o dzieło
WYNAGRODZENIE ZA UMOWĘ ZLECENIA
Czy w umowie zlecenia można określać wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej
Czy osobę otrzymującą minimalne wynagrodzenie z innego tytułu obowiązują przepisy o
minimalnej stawce godzinowej
Czy zleceniobiorcę można objąć umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej za
powierzone mienie
Czy zleceniobiorcom można potrącić wynagrodzenie za spóźnienia do pracy albo za
używanie odzieży roboczej
Jak rozliczać wynagrodzenie, gdy zleceniobiorca nie wystawia rachunku w każdym miesiącu
Czy możliwe jest zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia
Jak wypłacać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorcy nie pracują w
każdym miesiącu
Jak określić termin wypłaty w umowie zlecenia
Jakie wynagrodzenie przysługuje za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorca korzystał
ze zwolnienia lekarskiego
Czy można zawierać umowy zlecenia na okresy nieprzekraczające miesiąca, a
wynagrodzenie wypłacać kilkadziesiąt dni po ich zakończeniu
Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy zlecenia powinien otrzymać świadczenia z
tytułu zagranicznej podróży służbowej
Kiedy zleceniodawca musi zwrócić zleceniobiorcy wydatki poniesione w celu wykonania
zlecenia
WYNAGRODZENIE ZA UMOWĘ O DZIEŁO
Czy można odmówić zapłaty za umowę o dzieło
Czy wykonawca umowy o dzieło może otrzymywać wynagrodzenie co miesiąc
Umowy cywilnoprawne. Praktyczne wskazówki w pytaniach i odpowiedziach
OSKŁADKOWANIE UMÓW ZLECENIA
Czy nieodpłatna umowa zlecenia podlega oskładkowaniu
Czy cudzoziemcy wykonujący w Polsce umowy zlecenia posiadający potwierdzenie
niemieckiego ubezpieczenia na druku A1 podlegają polskim ubezpieczeniom
Czy należy oskładkować umowę zlecenia z własnym pracodawcą wykonywaną w czasie
łączenia pracy i zasiłku macierzyńskiego
Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego
pracodawcy
Czy podjęcie studiów przez pracownika, który zawarł umowę zlecenia z własnym
pracodawcą, wpływa na obowiązki płatnika wobec ZUS
Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za realizowaną na rzecz pracodawcy
Od kiedy osoba, która ma przedłużony termin złożenia egzaminu dyplomowego, podlega
ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia
UMOWY ZLECENIA W TRAKCIE URLOPÓW ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM
Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego
wykonuje zlecenie
Jakie składki powinien opłacać pracodawca od umowy zlecenia zawartej z własną
pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim
Jakim ubezpieczeniom podlega umowa zlecenia, która w części była wykonywana w trakcie
urlopu ojcowskiego
UPRAWNIENIA DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH Z UMOWY ZLECENIA
Czy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego w związku z wykonywaniem umowy zlecenia zawsze
przysługuje zasiłek chorobowy
Czy ubezpieczona pobierająca zasiłek macierzyński nadal może świadczyć pracę na
podstawie umowy zlecenia
ZGŁASZANIE DO ZUS, FUNDUSZE POZAUBEZPIECZENIOWE I INNE ZAGADNIENIA
Jak ustalić obowiązek opłacenia składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zleceniobiorcę
Jaki podatek pobrać od wynagrodzenia określonego w umowie zlecenia w kwocie netto
Jaką dokumentację zgłoszeniową przesyła do ZUS płatnik zatrudniający osobę
wykonującą równolegle dwie umowy zlecenia
Jak zgłaszać do ubezpieczeń zleceniobiorcę wykonującego równolegle dwie (lub
więcej) umowy zlecenia u tego samego płatnika
Czy uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę powoduje konsekwencje ubezpieczeniowe
86 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
