Zwolnienia grupowe
Procedura i szczególne obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne z przyczyn nieleżących po stronie
pracownika podlegają szczególnym przepisom prawnym. Są one uregulowane w ustawie o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników. Publikacja szczegółowo omawia tryb i zasady zwolnień
grupowych i indywidualnych pracowników, z uwzględnieniem praktycznych aspektów
prezentowanej problematyki.
Oprócz szczegółowych i usystematyzowanych wyjaśnień związanych ze zwolnieniami
pracowników z przyczyn nieleżących po ich stronie, publikacja zawiera odpowiedzi na
pytania związane z tą tematyką oraz aktualną treść ustawy o zwolnieniach grupowych.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr
i płac. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby
merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach.
Skierowane jest również do pracodawców oraz przedstawicieli związków zawodowych,
którzy znajdą w tej publikacji ważne informacje dotyczące obowiązków o charakterze
formalnym, od których spełnienia zależy poprawność dokonanych zwolnień.
Jedyne na rynku aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w prawidłowym
przeprowadzeniu zwolnień pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników.
W przystępny sposób odpowiada m.in. na pytania:
- kiedy należy stosować przepisy o zwolnieniach grupowych;
- według jakich zasad należy dobierać pracowników do zwolnienia grupowego;
- jakie odprawy pieniężne należą się pracownikom.
Wstęp
Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn
niedotyczących pracowników
DOBÓR ZWALNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW DO ZWOLNIENIA GRUPOWEGO
Dobór pracowników do zwolnień grupowych - 11 wskazówek
Konsultacje zwolnień grupowych
Porozumienie pomiędzy pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi
Możliwość wypowiedzenia stosunku pracy
Terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunków pracy
Dopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego przy zwolnieniach grupowych
ODPRAWA PIENIĘŻNA Z TYTUŁU ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Zbieg odpraw z różnych tytułów
Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy
Odwołanie do sądu pracy
Odprawa w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy
TRYB INDYWIDUALNY ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW
Przyczyny zwolnień indywidualnych
Porozumienie stron
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Tryb przeprowadzania zwolnień indywidualnych
STOSOWANIE PROCEDUR ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH W PRZYPADKU WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO
Zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych
Zwolnienia grupowe w prawie i orzecznictwie UE
Zastosowanie procedury zwolnień grupowych - aspekty praktyczne
ROLA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Konsultacje z zakładową organizacją związkową
Treść porozumienia i termin jego zawarcia
Kilka organizacji związkowych w zakładzie pracy
Zwolnienia grupowe. Procedura i szczególne obowiązki pracodawcy
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czy zwolnienie grupowe może obejmować pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby
Jak należy ustalić liczbę pracowników objętych zwolnieniem grupowym
Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn
ekonomicznych
Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy także tych, którzy otrzymali
wypowiedzenia zmieniające
Czy pracownikom zwalnianym indywidualnie przysługuje odprawa pieniężna
Czy w razie zmiany stawki godzinowej należy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy
pieniężnej
Czy pracownikom, którzy nie zgodzili się na wypowiedzenie zmieniające, przysługują
odprawy z tytułu zwolnienia grupowego
W jakiej wysokości przysługuje wynagrodzenie pracownikowi ponownie zatrudnionemu po
zwolnieniu grupowym
Czy do zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej
pracownicy zwolnionej w ramach zwolnień grupowych, wlicza się urlop wychowawczy
Czy w podstawie wymiaru odprawy pieniężnej należy uwzględnić premię regulaminową
wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
Czy można zwolnić w danej grupie zawodowej pracowników w ramach zwolnień grupowych i
zatrudnić nowych pracowników w innej grupie zawodowej
Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
USTAWA z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474; ost. zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 2181)
86 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
