Składki ZUS
Jak zmniejszyć koszty
Wykonywanie pracy zarobkowej jest związane z ubezpieczeniami społecznymi, które są
co do zasady obowiązkowe dla większości grup świadczących pracę. Obciążenia z
tytułu składek na poszczególne ubezpieczenia są bardzo wysokie. Przedsiębiorcy mogą
jednak wykorzystywać możliwości zmniejszenia tych zobowiązań, stosując
obowiązujące przepisy.
W publikacji wskazano sytuacje pozwalające na obniżenie kosztów składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto zwrócono uwagę na błędy
popełniane przy zawieraniu umów cywilnoprawnych, których nadużywanie może okazać
się dla przedsiębiorców kosztowne. Odrębnie omówiono też możliwość skorzystania
przez pracodawców z programów uruchomionych przez urzędy pracy. Zatrudnianie osób
bezrobotnych może się bowiem okazać dla przedsiębiorcy bardzo korzystne.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr
i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur
rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów
personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę
zatrudnienia w firmach.
WSTĘP
I. TYTUŁY UBEZPIECZEŃ OBNIŻAJĄCE KOSZTY SKŁADEK ZUS
1. Umowa o dzieło
1.1. Umowa o dzieło - informacje ogólne
1.2. Umowa o dzieło a składki ZUS
1.3. Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia
2. Umowa zlecenia
2.1. Umowa zlecenia - informacje ogólne
2.2. Obowiązki stron umowy zlecenia
2.3. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
2.4. Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom ZUS
II. ZBIEGI TYTUŁÓW DO UBEZPIECZEŃ OBNIŻAJĄCE KOSZTY SKŁADEK ZUS
1. Umowa zlecenia z pracownikiem innej firmy
2. Umowa zlecenia z pracownikiem innej firmy będącym emerytem lub rencistą
3. Pracodawca nie zaoszczędzi na umowie cywilnoprawnej z własnym pracownikiem
4. Umowa zlecenia i pozarolnicza działalność
5. Kilka umów zlecenia - pracodawca może zaoszczędzić na składkach ZUS
III. PRZYCHODY WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK
1. Podstawa wymiaru składek
2. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki
3. Przychody z innych źródeł
4. Inny tytuł do ubezpieczeń
5. Najczęściej występujące wyłączenia z podstawy wymiaru składek
5.1. Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje za staż pracy)
5.2. Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
5.3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom w związku z
rozwiązaniem stosunku pracy
5.4. Odszkodowania wypłacone byłym pracownikom na podstawie umowy o zakazie konkurencji
5.5. Wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów bhp i ekwiwalenty za te
świadczenia
5.6. Ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub
sprzęt, będące własnością pracownika
5.7. Wartość ubioru służbowego (umundurowania), którego używanie należy do
obowiązków pracownika, lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór
5.8. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków (bez prawa do ekwiwalentu z tego
tytułu) do 190 zł miesięcznie
5.9. Zwrot kosztów używania przez pracowników do celów służbowych pojazdów niebędących
własnością pracodawcy
5.10. Zwrot kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłki na zagospodarowanie i
osiedlenie
5.11. Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
5.12. Część wynagrodzenia pracowników, których przychód jest wyższy niż
przeciętne miesięczne wynagrodzenie, zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców
5.13. Świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych
5.14. Świadczenia wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe u pracodawców,
którzy nie tworzą zfśs
5.15. Świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o zfśs
5.16. Zapomogi losowe w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych
lub długotrwałej choroby
5.17. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania
świadczeń chorobowych
5.18. Dodatki wypłacane przez pracodawców w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku
chorobowego do 100% przychodu pracownika
5.19. Korzyści materialne z tytułu prawa do zakupu po cenach niższych niż detaliczne
artykułów, usług i korzystania m.in. z bezpłatnych przejazdów środkami lokomocji
IV. ULGI W OPŁACANIU SKŁADEK NA FP I FGŚP
1. Jak prawidłowo ustalić okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP
2. Osoby, które ukończyły 55 lub 60 lat
3. Powrót z urlopów rodzicielskich
4. Zawarcie z pracownikiem dodatkowo umowy cywilnoprawnej
5. Urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
6. Urodzenie kolejnego dziecka
7. Łączenie wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
8. Zakończenie urlopów w ostatnim dniu miesiąca
9. Podział urlopów na części
10. Ponowne zatrudnienie pracownika
11. Osoby bezrobotne, które ukończyły 50 lat
12. Zawarcie umowy o pracę na okres krótszy niż 12 miesięcy i kontynuacja zatrudnienia
13. Zawarcie umowy o pracę na okres krótszy niż 12 miesięcy i brak kontynuacji
zatrudnienia
14. Osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia
15. Przejęcie pracowników w trybie art. 23‘ k.p
V. ZATRUDNIANIE BEZROBOTNYCH - KORZYSTNE PROGRAMY WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW
1. Prace interwencyjne
2. Roboty publiczne
2.1. Wnioski o prace interwencyjne i roboty publiczne
3. Staż z urzędu pracy
4. Jednorazowa refundacja składek ZUS
5. Refundacja składek za bezrobotnego do 30. roku życia
86 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa kartonowa foliowana
