|
HR TOOLBOX CZYLI NARZĘDZIOWNIK MENEDŻERA HR
FILIPOWICZ G. wydawnictwo: INFOR , rok wydania 2018, wydanie Icena netto: 88.85 Twoja cena 84,41 zł + 5% vat - dodaj do koszyka HR Toolbox czyli narzędziownik menedżera HR
Doskonale wiemy, że praca specjalisty i menedżera HR do łatwych nie należy. Ilość
wyzwań, które przed nami stają oraz złożoność materii, z którą się mierzymy
powoduje, że czasem trudno to wszystko ogarnąć. Szczególnie jeśli mielibyśmy sami
przygotowywać wszelkie rozwiązania samodzielnie, od podstaw. Na szczęście nie ma
takiej potrzeby. W wielu krajach powstaje znacząca ilość publikacji z prezentacją
konkretnych narzędzi, niemal gotowych do wykorzystania w działaniach HR. Rynek polski
jest jednak stosunkowo ubogi w tego typu opracowania zatem postanowiliśmy nieco zmienić
tę sytuację.
Z drugiej strony, jesteśmy atakowani setkami modeli, tysiącami zaleceń i niezliczoną
ilością danych badawczych (często niestety „pseudo-badawczych” lub czysto
akademickich – w pejoratywnym znaczeniu tego pojęcia). W efekcie możemy dojść do
wniosku, że mamy do czynienia z jakimś koszmarnym „mission impossible”. To
niemożliwe aby zarządzanie kapitałem ludzkim było tak skomplikowane! Spróbujemy zatem
maksymalnie upraszczać sytuacje i szukać takich rozwiązań, które z są nie tylko
sprawdzone w praktyce ale też jak najłatwiejsze do wykorzystania. Na tej drodze
wybraliśmy dziesięć kluczowych pytań, z którymi zapewne spotyka się większość z
nas. Odpowiedzi na te pytania tworzą poszczególne rozdziały naszego opracowania,
budowane w taki sposób aby maksymalnie wysycić je konkretnymi wskazówkami działania, a
tam gdzie to jest możliwe także narzędziami. Każdy rozdział jest odrębną
całością, z której można korzystać samodzielnie jednak ich kolejność jest
odzwierciedleniem szerszego procesu jakim jest zarządzanie kapitałem ludzkim. Proces ten
jest złożony a poszczególne elementy wzajemnie się przenikają. Zachęcam zatem do
tego aby najpierw zapoznać się z całością a potem wracać to tych rozdziałów,
które w danej chwili okażą się najbardziej użyteczne.
Życzę przyjemnej lektury ale przede wszystkim odnalezienia możliwości wykorzystania
przedstawionego materiału we własnej praktyce.
Wprowadzenie
Jak przygotować strategię HRM organizacji?
W jaki sposób opisać stanowiska pracy?
Jak zbudować wizerunek pracodawcy?
W jaki sposób przeprowadzić udaną rekrutację?
Onboarding, czyli jak wprowadzić pracownika do pracy?
Jak wykorzystać talenty (predyspozycje) pracownika?
W jaki sposób zarządzać efektywnością pracowników?
Rozwój kompetencji, czyli jak przygotować dobry program szkoleniowo-rozwojowy?
Jak dbać o poziom zaangażowania pracowników?
Jak budować efektywną i innowacyjną organizację?
Na zakończenie
Polecana literatura
200 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa twarda
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|