WYNAGRODZENIA 2018 ROZLICZANIE PŁAC W PRAKTYCE Księgarnia

Wynagrodzenia 2018

Rozliczanie płac w praktyce

Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów i może być wypłacane na podstawie systemu czasowego, akordowego albo prowizyjnego – w zależności od tego, jaki system został przyjęty w firmie.

W książce szczegółowo objaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takie jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp. Omówione zostały zasady stosowania potrąceń z wynagrodzenia za pracę lub z umów cywilnoprawnych. Wyjaśniono też, jak sporządzać listy płac – nie tylko w przypadku pracowników, lecz także zleceniobiorców, jak również listy na wypłatę składników dodatkowych czy z zfśs.

Ponadto publikacja zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i zleceniobiorcy, a także wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, tj. prawidłowego ustalenia schematu podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń) oraz wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy

WSTĘP

I. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
1. Pensja podstawowa
1.1. Wynagrodzenie zasadnicze
1.2. Wynagrodzenie za część miesiąca
1.2.1. Choroba, opieka, urlop macierzyński
1.2.2. Wynagrodzenie za nieobecność z innych przyczyn niż choroba
1.3. Choroba i inna nieobecność w jednym miesiącu

II. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEOBECNOŚCI W PRACY
1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
1.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
1.1.1. Praca krótsza niż przez 3 miesiące
1.2. Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
2. Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
2.1. Podstawa wymiaru i obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
3. Wynagrodzenie za czas przestoju
3.1. Wynagrodzenie stałe
3.2. Wynagrodzenie zmienne
3.3. Wynagrodzenie wieloskładnikowe
3.4. Powierzenie innej pracy
4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
4.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

III. ŚWIADCZENIA ZA DODATKOWĄ PRACĘ
1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1.1. Normalne wynagrodzenie
1.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
1.3. Wynagrodzenie za nadgodziny przy przekroczeniu normy średniotygodniowej
2. Dodatek za pracę w porze nocnej
3. Wynagrodzenie za czas dyżuru
3.1. Wynagrodzenie stałe
3.2. Zmienne elementy wynagrodzenia
4. Dyżur a praca w godzinach nadliczbowych

IV. FAKULTATYWNE DODATKI DO WYNAGRODZENIA
1. Dodatek funkcyjny
2. Dodatek stażowy
3. Dodatek za szczególne umiejętności
4. Dodatek za znajomość języków obcych
5. Dodatek zmianowy
6. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych

V. ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z ROZWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY
1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
1.1. Współczynnik do ekwiwalentu
1.2. Obliczanie ekwiwalentu
2. Odprawy i odszkodowania
2.1. Odprawa emerytalna lub rentowa
2.2. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
2.3. Odprawa pośmiertna
2.4. Odprawa w związku z powołaniem do wojska
2.5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
2.6. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy z naruszeniem przepisów prawa pracy
2.7. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
2.8. Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.9. Odszkodowanie w razie wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy
2.10. Odszkodowanie w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA
1. Maksymalne kwoty potrąceń
2. Kwota wolna od potrąceń
2.1. Różne kwoty wolne dla pracowników
2.2. Kwoty wolne od potrąceń w 2018 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat
2.3. Kwota wolna a niepełny wymiar czasu pracy
2.4. Jedna kwota wolna od potrąceń

VII. SPORZĄDZANIE LISTY PŁAC
1. Dokumenty towarzyszące liście płac
2. Termin sporządzenia i forma listy płac
3. Okres przechowywania listy płac
4. Lista płac czy rachunek do umowy dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne
5. Lista płac dla pracownika otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS
5.1. Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS
5.2. Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego przychody zwolnione z podatku, lecz podlegające oskładkowaniu
6. Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia
6.1. Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego świadczenia nieodpłatne
6.2. Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia z zfśs
6.3. Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego świadczenia z zfśs
7. Lista płac dla chorującego pracownika
7.1. Rozliczenie zleceniobiorcy, który nabył prawo do zasiłku
8. Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy
9. Lista płac dla pracownika, który przekroczył tzw. limit 30-krotności
10. Rozliczenie zleceniobiorcy, który przekroczył tzw. limit 30-krotności, i miesięczna podstawa składki chorobowej

86 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.