English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018

Zmiany

Dokumentacja

Kwoty wolne

Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika.

Dowiedz się:

• jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków chorobowych i macierzyńskich i umów cywilnoprawnych,

• jak współpracować z komornikiem i jakie dokumenty musi wypełniać pracodawca,

• ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2018 roku,

• w jakiej części są wolne od egzekucji i potrąceń świadczenia z ubezpieczenia społecznego,

• jakie są obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.

Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady

Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
Ochrona wynagrodzenia
Potrącenia bez zgody zatrudnionego
Świadczenia alimentacyjne
Należności inne niż alimentacyjne
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Kary porządkowe
Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
Potrącenia dobrowolne
Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie
Kwoty niepotrącalne
Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
Zgody blankietowe
Kolejność i granice potrąceń ustawowych
Kwoty wolne od potrąceń
Kwota wolna dla niepełnoetatowca
Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
Limit potrąceń w pierwszym roku pracy
Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
Wypłata innych składników wynagrodzenia
Kilka wypłat w danym miesiącu

Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi

Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
Ekwiwalenty
Odprawa emerytalno-rentowa
Nagroda jubileuszowa
Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
Świadczenia finansowane z ZFŚS
Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych

Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich

Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków .
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu
Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika

Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

Granice potrąceń
Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami

Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem

Kolejność postępowania
Egzekucja administracyjna
Wniosek wierzyciela
Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
Zabezpieczenie należności
Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej
Różnice i podobieństwa w egzekucjach
Informacje w nowych wzorach
Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
Sankcje wobec pracodawcy
Dokumenty niezbędne przy egzekucji
Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy
Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną

Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej

Obowiązek informacyjny pracodawcy
Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę
Zbieg egzekucji administracyjnych
Depozyt

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi

W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia
Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem
Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie

Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń

Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona
Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa
Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
PESEL i NIP w klauzuli wykonalności
Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie

Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe

Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy
Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS

Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń

248 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka