INDYWIDUALNE PROCESOWE I ZBIOROWE PRAWO PRACY ŻOŁYŃSKI J. Księgarnia

Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy

Publikacja stanowi rodzaj kompendium z zakresu szerokiej problematyki prawa pracy – kompleksowo ujmuje tematykę indywidualnego, procesowego i zbiorowego prawa pracy.

Podstawowe instytucje prawa pracy zostały syntetycznie omówione w trzech częściach opracowania. Autor, powołując się na bogatą literaturę i orzecznictwo sądowe, w pierwszej części w sposób zarówno praktyczny, jak i dydaktyczny wyjaśnia między innymi takie regulacje, jak:

nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika,
rodzaje umów o pracę,
rozwiązanie stosunku pracy,
kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika,
ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci),
ochrona młodocianych,
urlopy pracownicze.

W drugiej części publikacji zostały przedstawione podstawowe instytucje związane ze sferą procesową prawa pracy.

Trzecia część to omówienie istotnych instytucji zbiorowego prawa pracy, jakimi są między innymi:

spór zbiorowy,
rokowania, mediacja i arbitraż,
strajk (rodzaje strajków),
inne rodzaje akcji protestacyjnych,
rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych.

Książka może być z powodzeniem wykorzystywana przez działy HR i służby organizacyjno-prawne, związki zawodowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze. Adresowana jest także do studentów kierunków prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.

Skróty
Od autora

Część I. Indywidualne prawo pracy

Rozdział 1. Wprowadzenie do prawa pracy
1.1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy
1.2. Klauzule generalne w prawie pracy
1.3. Źródła prawa pracy
1.4. Charakter norm prawa pracy
1.5. Funkcje prawa pracy
1.5.1. Funkcja ochronna
1.5.2. Funkcja organizacyjna
1.5.3. Funkcja rozdzielcza
1.5.4. Funkcja zachowania pokoju społecznego
1.5.5. Funkcja zabezpieczająca

Rozdział 2. Stosunek pracy
2.1. Pojęcie stosunku pracy
2.2. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne
2.3. Podmioty (strony) stosunku pracy
2.3.1. Pojęcie pracodawcy
2.3.2. Pojęcie pracodawcy według Kodeksu pracy
2.3.3. Pojęcie pracownika
2.4. Zasady prawa pracy
2.4.1. Zagadnienia ogólne
2.4.2. Zasada prawa do pracy
2.4.3. Zasada dobrowolności świadczenia pracy
2.4.4. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika
2.4.5. Zasada równego traktowania pracowników z tytułu wypełniania takich samych obowiązków
2.4.6. Zasada zakazu dyskryminacji
2.4.7. Zasada godziwości płacy
2.4.8. Zasada prawa do wypoczynku
2.4.9. Zasada prawa do bezpiecznej pracy
2.4.10. Zasada zaspokajania bytowych, kulturalnych i socjalnych potrzeb pracownika
2.4.11. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
2.4.12. Zasada wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców
2.4.13. Zasada uprzywilejowania pracownika
2.4.14. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
2.4.15. Zasada partycypacji pracowników w zarządzaniu zakładem pracy
2.5. Prawo do korzystania z uprawnień przewidzianych prawem przez pracowników i pracodawców
2.6. Mobbing

Rozdział 3. Nawiązanie stosunku pracy
3.1. Sposoby nawiązania umowy o pracę
3.2. Umowa o pracę
3.2.1. Uwagi wstępne
3.2.2. Treść umowy o pracę
3.2.3. Forma umowy o pracę
3.3. Podjęcie pracy
3.4. Rodzaje umów o pracę
3.4.1. Umowa przedwstępna
3.4.2. Umowa na okres próbny
3.4.3. Umowa na czas określony
3.4.4. Umowa na czas nieokreślony
3.4.5. Spółdzielcza umowa o pracę
3.4.6. Umowa o zatrudnienie na czas zastępowania nieobecnego pracownika
3.4.7. Umowy z pracownikami tymczasowymi
3.5. Pozaumowne stosunki pracy (nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania)
3.5.1. Powołanie
3.5.2. Wybór
3.5.3. Mianowanie

Rozdział 4. Ustanie stosunku pracy
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Ustanie stosunku pracy w drodze czynności dwustronnej
4.3. Ustanie stosunku pracy w drodze czynności jednostronnej
4.4. Wypowiedzenie umowy o pracę
4.5. Forma i tryb dokonania wypowiedzenia
4.5.1. Forma
4.5.2. Tryb
4.6. Przyczyny wypowiedzenia
4.7. Ochrona przed wypowiedzeniem
4.7.1. Ochrona powszechna
4.7.2. Ochrona szczególna
4.8. Terminy i okresy wypowiedzenia
4.9. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
4.10. Powierzenie pracownikowi innej pracy
4.10.1. Szczególne przypadki powierzenia pracownikowi innej pracy
4.11. Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
4.12. Odwołanie od umowy zawartej na czas nieokreślony
4.13. Odwołanie od umów terminowych
4.14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
4.14.1. Uwagi wstępne
4.14.2. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę
4.14.3. Przyczyny zawinione rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę
4.14.4. Przyczyny niezawinione rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym
4.14.5. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę pracy przez pracownika
4.14.6. Ustanie stosunku pracy w wyniku uprzedzenia
4.14.7. Skutki wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę
4.15. Wygaśnięcie umowy o pracę
4.15.1. Uwagi wstępne
4.15.2. Wygaśnięcie stosunku pracy na tle przepisów Kodeksu pracy
4.15.3. Wygaśnięcie stosunku pracy wynikające z innych przepisów
4.16. Skutki wadliwego wygaśnięcia umowy o pracę

Rozdział 5. Rozwiązywanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
5.1. Zastosowanie ustawy
5.2. Pojęcie i tryb zwolnień grupowych
5.3. Ochrona trwałości stosunku pracy
5.4. Ponowne zatrudnienie
5.5. Odprawa

Rozdział 6. Przejście zakładu pracy

Rozdział 7. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia oraz ich ochrona
7.1. Pojęcie wynagrodzenia i składniki wynagrodzenia
7.2. Pozawynagrodzeniowe świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika
7.2.1. Odprawy
7.2.2. Odszkodowania
7.3. Systemy wynagradzania
7.4. Ochrona wynagrodzenia

Rozdział 8. Odpowiedzialność wynikająca ze stosunku pracy
8.1. Uwagi wstępne
8.2. Odpowiedzialność pracownika
8.2.1. Pracownicza odpowiedzialność porządkowa
8.2.2. Przesłanki stosowania kar porządkowych
8.2.3. Tryb nakładania kar I
8.2.4. Tryb odwoławczy
8.2.5. Zatarcie kary porządkowej
8.3. Pracownicza odpowiedzialność materialna
8.3.1. Uwagi wstępne
8.3.2. Przesłanki odpowiedzialności
8.3.3. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone z winy nieumyślnej
8.3.4. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone z winy umyślnej
8.3.5. Sposób naprawienia szkody
8.3.6. Odpowiedzialność za mienie powierzone
8.3.7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
8.4. Odpowiedzialność pracodawcy
8.4.1. Odpowiedzialność administracyjno-karna pracodawcy

Rozdział 9. Czas pracy
9.1. Uwagi ogólne
9.2. Pojęcia związane z czasem pracy
9.3. Doba pracownicza
9.4. Okres rozliczeniowy
9.5. Tydzień
9.6. Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy
9.7. Okresy odpoczynku
9.8. Praca zmianowa
9.9. Niewykonywanie pracy a czas pracy
9.9.1. Przestój
9.9.2. Dyżur
9.9.3. Oczekiwanie na przydział pracy
9.9.4. Podróż służbowa
9.10. Dojazd do pracy
9.11. Przerwy w świadczeniu pracy wliczane do czasu pracy
9.12. Wymiar i rozkład czasu pracy
9.12.1. Rozkłady czasu pracy według Kodeksu pracy
9.12.2. Ruchomy rozkład czasu pracy
9.12.3. Indywidualny rozkład czasu pracy
9.13. Systemy (rodzaje) czasu pracy
9.13.1. Systemy czasu pracy według Kodeksu pracy
9.13.2. Podstawowy czas pracy
9.13.3. Równoważny czas pracy
9.13.4. Szczególny rodzaj równoważnego czasu pracy
9.13.5. Czas pracy w ruchu ciągłym
9.13.6. Przerywany czas pracy
9.13.7. Zadaniowy czas pracy
9.13.8. Skrócony czas pracy
9.13.9. Praca weekendowa
9.14. Wykonywanie pracy w nadgodzinach
9.14.1. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
9.14.2. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
9.14.3. Limit godzin nadliczbowych
9.14.4. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
9.14.5. Wy nagrodzenie za pracę w nadgodzinach
9.15. Praca w porze nocnej
9.16. Praca w niedziele i święta

Rozdział 10. Urlopy
10.1. Uwagi wstępne
10.2. Urlop wypoczynkowy
10.3. Prawo do urlopu
10.4. Obowiązek udzielenia urlopu
10.5. Urlop jako prawo niezbywalne (osobiste)
10.6. Odpłatność za urlop
10.7. Realizacja urlopu w naturze
10.8. Prawo do nieprzerwanego urlopu
10.9. Równość uprawnień urlopowych
10.10. Periodyczność urlopu
10.11. Wyrównanie szkód związanych z odwołaniem z urlopu
10.12. Zasada proporcjonalności
10.13. Godzinowe rozliczanie urlopu
10.14. Urlop na żądanie
10.15. Urlop bezpłatny
10.16. Przedawnienie prawa do urlopu

Rozdział 11. Zatrudnianie kobiet oraz ich ochrona
11.1. Uwagi ogólne
11.2. Ochrona kobiet związana z macierzyństwem
11.3. Urlop macierzyński
11.4. Urlop wychowawczy

Rozdział 12. Ochrona stosunku pracy (zatrudnianie) młodocianych
12.1. Uwagi ogólne
12.2. Umowa w celu przygotowania zawodowego

Część II. Procesowe prawo pracy

Rozdział 13. Spory ze stosunku pracy
13.1. Uwagi wstępne
13.2. Pozasądowe rozstrzyganie sporów - ugoda pozasądowa
13.3. Komisja pojednawcza
13.3.1. Uwagi wstępne
13.3.2. Zakres kompetencyjny komisji pojednawczych
13.3.3. Tryb wyłaniania komisji pojednawczych
13.3.4. Postępowanie przed komisją pojednawczą

Rozdział 14. Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy na drodze sądowej
14.1. Zasady rozstrzygania sporów ze stosunku pracy
14.2. Zasada szczególnej ochrony interesu pracownika
14.3. Zasada ograniczenia kosztów opłaty sądowej ponoszonej przez pracownika
14.4. Zasada szybkości postępowania
14.5. Zasada ograniczonego formalizmu procesowego
14.6. Zasada ugodowego likwidowania sporu
14.7. Rozstrzyganie sporów na drodze sądowej (procesu sądowego)
14.8. Reprezentacja pracodawcy i pracownika w sądzie
14.8.1. Reprezentowanie pracownika
14.8.2. Reprezentowanie pracodawcy
14.9. Terminy związane z postępowaniem przed sądem pracy
14.9.1. Terminy do wniesienia odwołania do sądu
14.9.2. Wniosek o przywrócenie terminu
14.10. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Część III. Zbiorowe prawo pracy

Rozdział 15. Pojęcie zbiorowego prawa pracy

Rozdział 16. Przedstawicielstwa pracownicze
16.1. Pracownicze organa przedstawicielskie powoływane doraźnie
16.2. Związki zawodowe w systemie polskiego prawa pracy
16.3. Utworzenie związku zawodowego
16.4. Pojęcie "zakładowa organizacja związkowa"
16.5. Struktura związków zawodowych
16.6. Federacje i konfederacje związków zawodowych
16.7. Reprezentatywność związków zawodowych
16.7.1. Reprezentatywność ogólnopolska
16.7.2. Reprezentatywność zakładowa
16.7.3. Reprezentatywność w celu zawarcia układu zbiorowego pracy
16.7.4. Reprezentatywność międzyzakładowej organizacji związkowej
16.8. Uprawnienia związków zawodowych
16.8.1. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy
16.8.2. Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników
16.8.3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, w tym w szczególności przepisów oraz zasad bhp
16.8.4. Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy
16.8.5. Zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów
16.8.6. Uprawnienia w zakresie funduszu socjalnego
16.8.7. Uprawnienia w zakresie autonomicznych aktów prawa pracy
16.8.8. Uprawnienia w zakresie funkcjonowania na terenie zakładu pracy
16.8.9. Prawo do uzyskania określonych informacji od pracodawcy
16.9. Uprawnienia działaczy związkowych
16.9.1. Prawo do całkowitego zwolnienia ze świadczenia pracy
16.9.2. Prawo do czasowego zwolnienia ze świadczenia pracy (czynności doraźne)
16.9.3. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę

Rozdział 17. Rady pracowników
17.1. Pojęcie rady pracowników
17.2. Obowiązek tworzenia rady pracowników
17.3. Powołanie rady pracowników
17.4. Funkcjonowanie rady
17.5. Uprawnienia rady
17.6. Informacje wrażliwe
17.7. Prawo pracodawcy do odmowy udzielenia informacji
17.8. Sposób prowadzenia konsultacji
17.9. Eksperci
17.10. Zachowanie tajemnicy
17.11. Ochrona stosunku pracy
17.12. Sankcje za naruszenie ustawy

Rozdział 18. Europejskie rady zakładowe
18.1. Uwagi wstępne
18.2. Powołanie europejskiej rady pracowników
18.3. Uprawnienia rady
18.4. Ochrona trwałości stosunku pracy
18.5. Koszty funkcjonowania rady

Rozdział 19. Organizacje pracodawców
19.1. Uwagi wstępne
19.2. Powstanie organizacji pracodawców
19.3. Najważniejsze uprawnienia
19.4. Nadzór nad organizacjami pracodawców

Rozdział 20. Spory zbiorowe pracy
20.1. Pojęcie sporu zbiorowego
20.2. Przedmiot sporu zbiorowego
20.3. Strony sporu zbiorowego
20.3.1. Pojęcie strony pracowniczej
20.3.2. Pojęcie pracodawcy
20.4. Tryb rozwiązywania sporów zbiorowych
20.4.1. Zgłoszenie żądań
20.4.2. Rokowania
20.4.3. Mediacja
20.4.4. Arbitraż
20.5. Charakter prawny porozumienia
20.6. Pojęcie strajku
20.7. Ograniczenia prawne dopuszczalności przeprowadzania strajku
20.7.1. Ograniczenia przedmiotowe
20.7.2. Ograniczenia podmiotowe
20.8. Typologia strajków (rodzaje strajków)
20.8.1. Strajk ostrzegawczy (prewencyjny)
20.8.2. Strajk solidarnościowy
20.8.3. Strajk okupacyjny
20.9. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
20.9.1. Odpowiedzialność karna
20.9.2. Odpowiedzialność pracownicza
20.9.3. Odpowiedzialność cywilna

482 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

INDYWIDUALNE PROCESOWE I ZBIOROWE PRAWO PRACY

ŻOŁYŃSKI J.