Wynagrodzenie minimalne 2017
Zmiany w sk³adkach i ¶wiadczeniach, minimalna stawka godzinowa
Dnia 1 stycznia 2017 r. wchodz± w ¿ycie 2 zmiany w liczeniu minmalnego wynagrodzenia
za pracê. Podwy¿ka p³acy minimalnej o 150 z³ oznacza wy¿sze sk³adki i ¶wiadczenia
pracownicze. Zmieni siê tak¿e rozliczanie zleceñ.
W tej ksi±¿ce znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania dotycz±ce p³acy
minimalnej w 2017 roku.
Wzrost p³acy minimalnej oznacza na pocz±tku roku dodatkow± pracê dla dzia³ów
kadrowo-p³acowych. Zwi±zane jest to zw³aszcza z konieczno¶ci± przeliczania czê¶ci
nale¿no¶ci kalkulowanych na prze³omie roku. Chodzi tu m.in. o kwoty wolne od potr±ceñ,
dodatki i rycza³ty za wykonywanie obowi±zków w porze nocnej, a tak¿e ekwiwalent i
wynagrodzenie urlopowe, przy wyliczaniu których uwzglêdniano sk³adniki ustalane na
bazie p³acy minimalnej z poprzedniego roku. Dodatkow± trudno¶ci± s± zmiany w umowach
zlecenia - wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej. Ju¿ teraz poznaj nowe przepisy i
wska¼niki.
Rozdzia³ 1. Jak nowa p³aca minimalna w 2017 roku wp³ywa na sk³adki ZUS,
¶wiadczenia pracownicze i inne nale¿no¶ci
Zmiany dotycz±ce minimalnej stawki pracowników
Sk³adniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
Wyrównanie do p³acy minimalnej
Minimalne w proporcji do etatu
Kwota wolna od potr±ceñ
Ni¿szy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna
Kwota wolna na prze³omie roku
Dodatki i rycza³t za pracê w porze nocnej
Rycza³t za noce do przeliczenia
Rekalkulacja rycza³tu za godziny nadliczbowe
Przeliczenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej
Wy¿sze odszkodowania i odprawy
Wynagrodzenie przestojowe
Wynagrodzenie za miesi±c niewykonywania pracy
Najni¿sza podstawa wymiaru ¶wiadczeñ za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyñstwa
Sk³adka na FP
Kilka ¼róde³ przychodu
Problematyczny prze³om roku
Przy umowach zlecenia przes±dzaj±cy jest moment wyp³aty
Osk³adkowanie zleceñ w 2017 roku
¦wiadczenie pieniê¿ne dla praktykanta
Najni¿sza podstawa wymiaru sk³adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na
urlopach wychowawczych
Podstawa wymiaru sk³adek spo³ecznych przedsiêbiorców
Rozdzia³ 2. Sprawd¼, czy od 1 stycznia 2017 r. musisz skorygowaæ regulamin
wynagradzania
Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2017 r
Dlaczego regulamin wynagradzania warto sprawdziæ ju¿ w 2016 roku
Najczêstsze b³êdy w regulaminach wynagradzania
Rozdzia³ 3. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia - odpowiedzi na najwa¿niejsze
pytania
Od kiedy obowi±zuje minimalna stawka wynagrodzenia godzinowego z tytu³u wykonywania
umowy zlecenia - czy ju¿ od 1 wrze¶nia 2016 r. - czy dopiero od 1 stycznia 2017 r.?
Kto bêdzie objêty minimaln± stawk± godzinow±?
Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy tak¿e zasad ustalania wysoko¶ci wynagrodzenia
przy zawieraniu umów o dzie³o?
Dlaczego samozatrudniony w Polsce bêdzie musia³ byæ objêty minimaln± stawk±
godzinow± i ewidencjonowaniem lub potwierdzaniem godzin pracy, a samozatrudniony w Unii
Europejskiej nie podlega takim obowi±zkom?
Czy minimalna stawka godzinowa obejmowaæ bêdzie tylko te umowy zlecenia, w których odp³atno¶æ
okre¶lono wed³ug stawki godzinowej?
Zgodnie z rozporz±dzeniem Rady Ministrów z 9 wrze¶nia 2016 r. minimalne wynagrodzenie
za pracê w 2017 roku wynosiæ bêdzie 2.000 z³ brutto.
Ile zatem w 2017 roku wyniesie minimalna stawka godzinowa za wykonanie zlecenia lub umowy
o ¶wiadczenie us³ug objêtych zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracê?
Jak odró¿niæ przyjmuj±cego zlecenie od osoby ¶wiadcz±cej us³ugi na podstawie art.
750 kc?
Czy w umowie zlecenia bêdzie nale¿a³o okre¶liæ zasady potwierdzania liczby godzin
wykonywania zlecenia/¶wiadczenia us³ug?
Czy minimalna stawka godzinowa i obowi±zki ewidencjonowania lub potwierdzania godzin
pracy dotycz± wszystkich umów cywilnoprawnych, tak¿e jednorazowych?
Jak nale¿y rozumieæ przedsiêbiorcê, na rzecz którego przyjmowane jest zlecenie lub
¶wiadczona jest us³uga?
Czy ka¿dy, kto daje zlecenie lub nabywa us³ugi, ma obowi±zek zapewnienia minimalnej
stawki godzinowej i musi wykonywaæ obowi±zki ewidencyjne dotycz±ce potwierdzania godzin
pracy?
Jakie dodatkowo obowi±zki poza zapewnieniem minimalnej stawki godzinowej musi wiêc
realizowaæ przedsiêbiorca, który wspó³pracuje ze zleceniobiorcami lub osobami
¶wiadcz±cymi us³ugi?
Przez jaki okres przedsiêbiorca bêdzie musia³ przechowywaæ dokumenty potwierdzaj±ce
liczbê godzin wykonania zlecenia/ /¶wiadczenia us³ug?
W jaki sposób nale¿y umówiæ siê ze zleceniobiorc± lub osob± ¶wiadcz±c± us³ugi
na potwierdzanie liczby godzin wykonywania zlecania lub liczby godzin ¶wiadczenia
us³ugi?
Czy wyp³aty wynagrodzenia w wysoko¶ci wynikaj±cej z minimalnej stawki godzinowej
bêdzie mo¿na dokonywaæ w innej formie ni¿ pieniê¿na?
Czym jest forma "dokumentowa", o której mowa w znowelizowanych przepisach?
Czy wszyscy przedsiêbiorcy maj± obowi±zek prowadzenia ewidencji godzin wykonywania
pracy w ramach umowy zlecenia czy w ramach umowy o ¶wiadczenia us³ugi?
Czy nowe regulacje zwi±zane z minimaln± stawk± godzin± i innymi obowi±zkami obejm± równie¿
umowy zlecenia i umowy o ¶wiadczenie us³ug zawarte przed 1 stycznia 2017 r.?
Czy nowe regulacje zwi±zane z minimaln± stawk± godzinn± i innymi obowi±zkami obejm±
równie¿ osoby, które w ramach zawartej umowy zlecenia zastêpuj± zleceniobiorcê, bo
ten np. zachorowa³?
Jakie jeszcze nowe regulacje bêd± w tym zakresie obowi±zywa³y do 1 stycznia 2017 r.?
Czy wynagrodzenie w umowie zlecenia musi byæ wyra¿one stawk± godzinow±?
Jak w praktyce stosowaæ minimaln± stawkê godzinow± przy zleceniach
Rozdzia³ 4. Wyci±g z aktów prawnych - porównanie nowych i starych przepisów
Zmiany w przepisach o p³acy minimalnej
Porównanie tre¶ci ustawy o wynagrodzeniu minimalnym - fragmenty, które uleg³y zmianie
80 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miêkka
