Zabezpiecz się jako pracownik i zleceniobiorca 43 porady które musisz znać
Publikacja jest skierowana dla pracowników. Wychodzi naprzeciw najczęstszym i
najbardziej problematycznym dylematom, jakie mają zatrudnieni w relacjach z zatrudniającym.
Pomaga zatrudnionemu zorientować się w swoich uprawnieniach. Jest napisana prostym językiem,
z praktycznymi przykładami
Publikacja „Zabezpiecz się jako pracownik i zleceniobiorca. 43 porady, które musisz
znać” wychodzi naprzeciwko największym i najczęstszym problemom, z jakimi spotykają
się zatrudnieni (pracownicy lub zleceniobiorcy) w kontaktach z pracodawcą czy kadrami.
Krótko, zwięźle i praktycznie (na przykładach, zestawie niach, wypunktowaniach)
pokazuje, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony i na co może liczyć ze strony
zatrudniającego. Może być pomocnym narzędziem do egzekwowania swoich praw lub unikania
niepotrzebnych konflktów czy nieporozumień.
Publikacja w wygodnym kieszonkowym formacie skoroszytu
ZATRUDNIANIE I UMOWA O PRACĘ
1. Jakie rodzaje umów o pracę można zawrzeć i czym się one różnią?
2. Co powinno znaleźć się w umowie o pracę?
3. Jakie są limity umów na czas określony i co będzie w przypadku ich naruszenia?
4. Kiedy pracownik może mieć umowę na okres próbny i czym różni się ona od innych
umów o pracę?
5. Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika?
6. Jak wypowiada się umowy na zastępstwo i czy takie umowy są limitowane?
7. Jakie są prawa i obowiązki stron, gdy pracownik ma dwa stanowiska w ramach jednego
etatu?
8. Jakie są prawa i obowiązki stron, gdy pracownik ma dwie umowy o pracę, czyli dwa
oddzielne etaty?
9. Kiedy pracownikowi można czasowo powierzyć inną pracę bez zmiany umowy?
10. O czym pracodawca powinien poinformować nowo zatrudnionego pracownika?
ZWALNIANIE
11. Kiedy pracownik może zakwestionować przed sądem przyczynę wypowiedzenia?
12. Co to znaczy, że pracownikowi trzeba wskazać kryteria doboru do zwolnień (gdy
zlikwidowano jedno stanowisko z kilku takich samych)?
13. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu częstych i/lub długotrwałych
chorób pracownika?
14. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest niezdolny do pracy
w wyniku badań lekarskich?
15. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu działalności konkurencyjnej?
OBOWIĄZKI STRON
16. Na ile pracownika wiąże pisemny zakres obowiązków?
17. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje za zgodą
pracodawcy?
18. Kiedy pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy?
CZAS PRACY
19. Kiedy pracodawca może polecić nadgodziny?
20. Czy pracownik może odmówić zgody na pracę nadliczbową?
21. Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście prywatne?
22. Kiedy nadgodziny powstaną mimo braku wyraźnego polecenia pracodawcy?
23. Kiedy wcześniejsze przyjście do pracy w kolejnym dniu spowoduje powstanie nadgodzin?
24. Kiedy powstaną nadgodziny w systemie równoważnym?
25. Jakie są limity pracy nadliczbowej?
26. Jak rozlicza się godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego?
URLOPY I ZWOLNIENIA
27. Jak liczy się urlop, gdy pracownik pracuje tylko przez część roku?
28. W jaki sposób oblicza się dodatkowy urlop niepełnosprawnego zatrudnionego przez część
roku?
29. Jak liczy się urlop, gdy pracownik ma niepełny etat?
30. Jak liczy się urlop, gdy pracownik ma nieobecność zmniejszającą wymiar urlopu?
31. Jakie okoliczności mogą przesunąć lub przerwać urlop wypoczynkowy?
32. Jaki urlop przysługuje w pierwszym roku kariery zawodowej?
33. Jak udziela się urlopów związanych z rodzicielstwem?
34. Jak obecnie udziela się 2 dni zwolnienia „na dziecko”?
35. Jakie są przerwy na karmienie dziecka piersią?
UMOWY CYWILNOPRAWNE (ZLECENIE I DZIEŁO)
36. Kiedy zleceniobiorca czy wykonawca dzieła może żądać uznania, że jest
pracownikiem?
37. Czy pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem?
38. Jak zleceniobiorca odpowiada za szkody w mieniu firmowym?
39. Czy zleceniobiorca może mieć urlop lub korzystać ze zwolnień?
40. Jakie uprawnienia ma zleceniobiorca z tytułu delegacji?
41. Jakie uprawnienia ma osoba zatrudniona na zlecenie, która jest w ciąży?
42. Jakie są obowiązki stron umowy zlecenia z zakresu bhp?
43. Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy (od stycznia 2017 roku)?
116 stron, Format: 10.5x15.5cm, oprawa miękka
