Stosunek pracy wynikający z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym
Prezentowana monografia stanowi pierwsze od blisko czterdziestu lat omówienie
problematyki stosunku pracy wynikającego z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym.
Opracowanie obejmuje pogłębioną analizę regulacji kolizyjnych dotyczących
„indywidualnej umowy o pracę” zawartych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i
Rady (WE) Nr 593/2008 z 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych
(Rzym I), z daleko idącymi odwołaniami do unormowań konwencji rzymskiej o prawie
właściwym dla zobowiązań umownych z 1980 r. oraz polskiej ustawy o prawie prywatnym
międzynarodowym z 1965 r., które obecnie już nie obowiązują, ale były (i mogą być
nadal) podstawą do ustalenia statutu stosunku pracy w przypadku, gdy umowa o pracę
została zawarta w okresie ich obowiązywania.
Zgodnie z utrwaloną w polskiej doktrynie systematyką opracowań poświęconych prawu
prywatnemu międzynarodowemu, w monografii w pierwszej kolejności wskazano same normy
kolizyjne i opisano zastosowane w nich łączniki, by w dalszej części pracy omówić
ich zakres (zakres dzięki nim ustalonemu statutu stosunku pracy).
Specyfika kolizyjnej regulacji stosunków pracy wymagała także przedstawienia –
poza unormowaniami wynikającymi z rozporządzenia Rzym I (konwencji rzymskiej) – także
i regulacji dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 1996 r. dotyczącej
delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ona bowiem współkształtuje
kolizyjnoprawny opis stosunku pracy, uzupełniając rozporządzenie Rzym I i konwencję
rzymską w przypadkach, gdy pracownik zostaje skierowany przez swojego pracodawcę do
czasowego wykonywania obowiązków za granicę.
W książce omówiono także zagadnienia powiązane ze stosunkiem pracy, choć
niewchodzące wprost w zakres jego statutu. Przedmiotem zainteresowania stały się zatem
kolizyjnoprawna problematyka umów towarzyszących stosunkowi pracy, jak również
konsekwencje upadłości pracodawcy na stosunek pracy i roszczenia pracownika z tym
związane, w przypadku gdy w grę wchodzi element międzynarodowy, a co za tym idzie –
kolizja praw. Ostatni rozdział monografii został poświęcony unormowaniu kolizyjnemu
zbiorowego prawa pracy, gdzie szczególną uwagę zwrócono na układy zbiorowe pracy i
inne porozumienia grupowe oraz spory zbiorowe i prawo do strajku.
Wykaz skrótów
Wykaz literatury
Wykaz orzecznictwa
Wprowadzenie
Rozdział I. Unormowania kolizyjne stosunku pracy. Uwagi prawnoporównawcze
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Stosunki pracy w dawnych polskich ustawach kolizyjnych
I. Ustawy kolizyjne z 1926 r.
II. Ustawa - Prawo prywatne międzynarodowe z 1965 r.
1. Uwagi ogólne
2. Wybór prawa
3. Prawo właściwe w braku wyboru prawa
4. Stosunek Prawa prywatnego międzynarodowego z 1965 r. do dyrektywy 96/71/WE
5. Zdolność stron do zawarcia umowy o pracę i dokonywania czynności w ramach stosunku
pracy
6. Forma umowy o pracę oraz jednostronnych czynności prawnych dokonywanych w ramach
stosunku pracy
§ 3. Unormowania kolizyjne stosunków pracy w wiążących Polskę umowach
międzynarodowych
§ 4. Stosunki pracy w wybranych zagranicznych regulacjach kolizyjnych
§ 5. Międzynarodowe publiczne prawo pracy
Rozdział II. Zagadnienia kwalifikacyjne
Rozdział III. Kolizyjne unormowanie umowy o pracę
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Wybór prawa dla umowy o pracę
§ 3. Ograniczenie zakresu zastosowania prawa wybranego
§ 4. Prawo właściwe w braku wyboru prawa
I. Uwagi ogólne
II. Prawo państwa, w którym (lub - gdy takiego brak - z którego) pracownik zazwyczaj
świadczy pracę w wykonaniu umowy
III. Prawo państwa, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, za pośrednictwem którego
zatrudniono pracownika (w którym pracownik został zatrudniony)
IV. Reguła korekcyjna
Rozdział IV. Wpływ przepisów wymuszających swoje zastosowanie na statut
stosunku pracy
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie legis fori
§ 3. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie kraju trzeciego
Rozdział V. Pozycja prawna pracowników delegowanych do świadczenia pracy w
innym państwie
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w
państwie członkowskim do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego
I. Uwagi ogólne
II. Zakres podmiotowy dyrektywy 96/71/WE
III. Okres delegowania
IV. Zakres przedmiotowy dyrektywy 96/71/WE
1. Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku oraz minimalny wymiar płatnych
urlopów rocznych
2. Minimalne stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny (z wyjątkiem uzupełniających
zakładowych systemów emerytalnych)
3. Warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia
tymczasowego
4. Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy oraz środki ochronne stosowane w
odniesieniu do warunków zatrudniania kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu
dziecka, a także co do dzieci i młodzieży
5. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oraz inne postaci równouprawnienia
(niedyskryminacji)
V. Możliwość objęcia zakresem ochrony wynikającej z dyrektywy 96/71/WE innych elementów
stosunku pracy niż wskazane w jej art. 3 ust. 1 lit. a-g
VI. Relacja pomiędzy prawem państwa przyjmującego (miejsca wykonywania pracy) a
statutem stosunku pracy (art. 3 ust. 7 dyrektywy 96/71/WE)
VII. Przepisy regulujące warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 3 ust. 1 lit. a-g
dyrektywy 96/71/WE, jako przepisy wymuszające swoje zastosowanie
§ 3. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność poza
państwem członkowskim do wykonywania pracy na terytorium Polski
§ 4. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w
Polsce (państwie członkowskim) do wykonywania pracy na terytorium państwa innego niż
państwo członkowskie
Rozdział VI. Prawo właściwe dla stosunku pracy wynikającego z innego źródła
niż umowa o pracę - wzmianka
Rozdział VII. Zakres zastosowania prawa właściwego
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Umowa o pracę
§ 3. Treść stosunku pracy
I. Uwagi ogólne
II. Rodzaj, miejsce i warunki pracy
III. Czas pracy
IV. Wynagrodzenie pracownika
V. Urlop pracowniczy oraz inne przypadki przerw w świadczeniu pracy
VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy
VII. Inne prawa i obowiązki pracownicze
§ 4. Odpowiedzialność pracownika
§ 5. Wygaśnięcie stosunku pracy
§ 6. Wypadki przy pracy
§ 7. Własność intelektualna a stosunek pracy
Rozdział VIII. Zdolność stron umowy o pracę
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracownika
§ 3. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracodawcy
Rozdział IX. Forma umowy o pracę i innych czynności prawnych dokonywanych w
ramach stosunku pracy
Rozdział X. Umowy towarzyszące stosunkowi pracy
Rozdział XI. Umowa o pracę i stosunek z niej wynikający a upadłość
międzynarodowa
Rozdział XII. Unormowania kolizyjne zbiorowego prawa pracy
§ 1. Uwagi ogólne
§ 2. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia grupowe
§ 3. Spory zbiorowe pracowników i prawo do strajku
Indeks rzeczowy
440 stron, Format: 14.6x20.6, oprawa miękka
