|
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679
DÖRRE-KOLASA D. RED. wydawnictwo: C.H. BECK , rok wydania 2017, wydanie Icena netto: 157.15 Twoja cena 149,29 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
Publikacja to praktyczne kompendium informacji na tematy związane z przetwarzaniem
danych osobowych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem rewolucyjnych zmian w
systemie ochrony danych osobowych wprowadzanych przez Rozporządzenie Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO)
W książce Autorzy omówili w szczególności takie istotne kwestie jak:
czynności sprawdzające przydatność kandydatów do pracy, np. background
screening, testy psychologiczne, dane o karalności,
zasady przetwarzania danych w ramach zewnętrznej obsługi kadrowo- płacowej,
przeprowadzania badań profilaktycznych,
korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej.
Dzięki publikacji Czytelnik dowie się jakie ograniczenia wynikają z
obowiązujących przepisów w zakresie:
stosowania monitoringu w miejscu pracy,
kontroli poczty elektronicznej,
korzystania z sieci Internet,
wykorzystania nowoczesnych technologii,
postępowania z dokumentacją pracowniczą.
Nie zapomniano również o problemach praktycznych dotyczących współdziałania
pracodawcy ze związkami zawodowymi jak również przetwarzania danych w związku z
realizacją określonych obowiązków publicznoprawnych.
W książce zostały również przedstawione rozwiązania, jakie są obecnie możliwe
do zastosowania w zakresie zgodnych z prawem transferów danych osobowych do tzw. państw
trzecich, w szczególności pomiędzy podmiotami należącymi do grupy kapitałowej.
W książce znajduje się min. omówienie:
Ogólnych definicji i zarysu sytemu niezbędnych na polu oceny przetwarzania danych
osobowych
Wpływu RODO na przetwarzanie danych związane z zatrudnieniem
Praw i obowiązków podmiotów zaangażowanych w przetwarzanie danych osobowych w
kontekście zatrudnienia w otoczeniu prawnym istniejącym po wejściu w życie RODO
Problematyki przetwarzania danych osobowych na etapie rekrutacji
Przetwarzania danych osobowych w trakcie zatrudnienia:
Kwestii prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Zmian w dotychczasowych prawach i obowiązkach podmiotów prowadzących
dokumentację pracowniczą
Omówienie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem
okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją
Nowych technologii mających zastosowanie w przetwarzaniu danych osobowych
pracowników
Roli wizerunku pracownika we współczesnym świecie
Problematyki udostępniania danych osobowych pracowników
Kwestii przetwarzania danych osobowych w okolicznościach współdziałania
pracodawcy ze związkami indywidualnymi w indywidualnych sprawach pracowniczych
Kwestii przetwarzania danych osobowych w okolicznościach współdziałania
pracodawcy ze związkami indywidualnymi w ramach toku prowadzonego sporu zbiorowego
Międzynarodowego transferu danych osobowych
Nowych instrumentów w postaci kodeksów postępowania tworzonych na podstawie RODO
Środków ochrony prawnej i sankcji nakładanych na podmioty naruszające przepisy
RODO
Problematyki ochrony pracowniczych danych osobowych w postępowaniu sądowym w
sprawach zakresu prawa pracy
Kwestii przetwarzania danych osobowych w postępowaniu porządkowym
Instrumentu w postaci prawa do bycia zapomnianym, jako przejawu ochrony sfery
pracowniczej
Dzięki tej książce Czytelnik dowie się:
Jakie przełożenie na praktykę będzie miała kwestia wejścia w życie przepisów
RODO w dniu 25 maja 2018
Jak będą wyglądały jego prawa i obowiązki jako przetwarzającego danego osobowe
Jaki będzie zakres dopuszczalności przetwarzania danych osobowych w kontekście
zatrudnienia
Czy aktualne zasady przetwarzania danych osobowych wprowadzone przez Czytelnika
będą musiały podlegać zmianom do dnia wejścia w życie RODO
Jak będą wyglądać zasady transferu danych do krajów trzecich od dnia wejścia w
życie RODO
Jakie sankcje będą wynikały z naruszenia przepisów RODO
Niniejsza książka to:
Pierwsze na rynku kompendium wiedzy o wpływie RODO na przetwarzanie danych
osobowych w kontekście zatrudnienia
Zbiór praktycznych komentarzy pozwalający na ocenę i aktualizację
wykorzystywanych zasad przetwarzania danych osobowych w celu przystosowania ich do
wejścia w życie RODO
Szansa na bezproblemowe przygotowanie się do wejścia w życie przepisów RODO
Zbiór modelowych rozwiązań, których implementacja zapewni zgodność
przetwarzania danych z prawem zarówno unijnym, jak i krajowym
Instrument „wprowadzający” Czytelnika na pole ochrony danych osobowych
pracowników odbywające się w ramach społeczeństwa cyfrowego
Przewodnik po niejasnej i skomplikowanej tematyce RODO
Wgląd na problemy i rozwiązania pojawiające się na gruncie ochrony danych
osobowych w kontekście zatrudnienia zarówno obecnie, jak i w nieodległej przyszłości
następującej po wejściu w życie RODO
Wykaz skrótów
Wykaz literatury
O Autorach
Wprowadzenie
Rozdział I. Zagadnienia wstępne z zakresu ochrony danych osobowych pracowników
1. Elementarz z zakresu danych osobowych (Krzysztof Kaźmierczak, Paweł Litwiński)
1.1. Publicznoprawna ochrona danych osobowych
1.2. Akty prawne regulujące ochronę danych osobowych
1.3. Reforma prawa ochrony danych osobowych
1.4. Podstawowe pojęcia prawa ochrony danych osobowych
1.4.1. Pojęcie danych osobowych
1.4.2. Pojęcie szczególnych kategorii danych osobowych
1.4.3. Pojęcie administratora danych osobowych
1.4.4. Pojęcie przetwarzania danych
1.4.5. Pojęcie zbioru danych
1.5. Zakres obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych
1.5.1. Rozporządzenie o ochronie danych osobowych
1.5.2. Ustawa o ochronie danych osobowych
1.6. Obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych
1.6.1. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych
1.6.2. Obowiązki informacyjne
1.6.3. Uwzględnianie ochrony danych w fazie projektowania oraz domyślna ochrona danych
1.6.3.1. Uwzględnianie ochrony danych w fazie projektowania
1.6.3.2. Domyślna ochrona danych
1.6.4. Podejście oparte na ryzyku, analiza ryzyka i obowiązek uprzedniej konsultacji
1.6.4.1. Podejście oparte na ryzyku
1.6.4.1.1. Identyfikacja ryzyka
1.6.4.1.2. Pomiar i analiza ryzyka
1.6.4.1.3. Redukcja ryzyka
1.6.4.2. Ocena skutków dla ochrony danych
1.6.4.3. Procedura uprzednich konsultacji
1.6.5. Obowiązek rejestracji zbiorów danych osobowych
1.6.6. Obowiązek zabezpieczenia danych osobowych
2. Wpływ rozporządzenia ogólnego na zakres ochrony danych osobowych przetwarzanych w
związku z zatrudnieniem (Dominika D'rre-Kolasa)
2.1. Uwagi wprowadzające
2.1.1. Bezpośrednie stosowanie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych
2.1.2. Zakres działań legislacyjnych na poziomie krajowym
2.2. Terytorialny zakres stosowania
2.3. Dane osobowe
2.3.1. Pojęcie danych osobowych
2.3.2. Spseudonimizowane dane osobowe
2.4. Pojęcie szczególnych kategorii danych (dane wrażliwe)
2.5. Dane genetyczne, dane biometryczne
2.6. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych
2.7. Współadministratorzy
2.8. Podmiot przetwarzający i jego obowiązki
2.9. Obowiązki administratora
2.9.1. Obowiązek pseudonimizacji
2.9.2. Rejestrowanie czynności przetwarzania przez administratora i przetwarzającego
2.10. Obowiązek wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych dla
zapewnienia odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa danych
2.11. Obowiązki informacyjne w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych
2.11.1. Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu
2.11.2. Zawiadamianie osoby, której dane dotyczą, o naruszeniu ochrony jej danych
osobowych
Rozdział II. Przetwarzanie danych osobowych na etapie rekrutacji
1. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, ze
szczególnym uwzględnieniem zgody jako przesłanki uchylającej zakaz przetwarzania
danych. Z problematyki wykładni art. 221 KP (Marcin Wujczyk)
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Ochrona danych osobowych pracownika na gruncie art. 221 Kodeksu pracy
1.3. Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę na podstawie ustawy
o ochronie danych osobowych
1.4. Zgoda jako podstawa przetwarzania danych osobowych
1.5. Przetwarzanie danych przez pracodawcę na podstawie zgody pracownika (kandydata na
pracownika)
1.6. Zasady przetwarzania danych pracowników na podstawie ich zgody, w świetle
postanowień ogólnego rozporządzenia o ochronie danych
1.7. Podsumowanie
1.8. Wzory dokumentów
2. Przetwarzanie danych osobowych podczas czynności sprawdzających kandydata: background
screening, testy psychologiczne, dane o karalności, rekomendacje (Robert Jezierski)
2.1. Weryfikacja informacji podanych przez kandydata (background check)
2.2. Testy psychologiczne
2.3. Dane o karalności
2.4. Rekrutacja z rekomendacji
2.5. Staż i wolontariat
2.6. Awanse - testy, ewaluacja
Rozdział III. Przetwarzanie danych osobowych w trakcie zatrudnienia
1. Zewnętrzna obsługa: zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa, zewnętrzna obsługa w
zakresie badań profilaktycznych, prywatna opieka zdrowotna pracowników (Joanna Jarguz)
1.1. Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa
1.2. Zewnętrzna obsługa w zakresie badań profilaktycznych
1.3. Opieka zdrowotna
2. Dokumentacja pracownicza, w tym dokumentacja wypadkowa, chorobowa, i dokumentacja
dotycząca oceny pracownika (Piotr Strumiński)
2.1. Uwagi wprowadzające
2.2. Akta osobowe w formie elektronicznej
2.3. Dokumentacja wypadkowa i chorobowa
2.4. Dokumentacja dotycząca oceny pracownika
2.5. Zasady przetwarzania danych osobowych zawartych w dokumentacji pracowniczej,
dokumentacji wypadkowej i chorobowej oraz w dokumentacji dotyczącej oceny pracownika
2.5.1. Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z prawem
2.5.2. Dane szczególnie wrażliwe w dokumentacji pracowniczej
2.6. Prawo wglądu do dokumentacji, merytoryczna poprawność danych osobowych
2.7. Adekwatność danych w stosunku do celu przetwarzania
2.8. Odpowiednie zabezpieczenie danych osobowych
2.9. Przechowywanie danych nie dłużej niż to niezbędne (zasada ograniczenia czasowego)
2.10. Podsumowanie
3. Zakres i forma przetwarzania danych osobowych w dokumentacji pracowniczej w świetle
planowanych zmian stanu prawnego (Dominika Drre-Kolasa)
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu
przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją
4. Nowe technologie: monitoring wizyjny, aktywność komputerowa, geolokalizacja,
biometria (Grażyna Spytek-Bandurska)
4.1. Rola nowych technologii w zatrudnieniu
4.2. Nadzór i kontrola pracowników
4.3. Monitoring
4.4. Zgoda pracownika
4.5. Inne formy kontroli
4.6. Podsumowanie
5. Wizerunek pracownika
5.1. Rola wizerunku pracownika we współczesnym świecie (Grażyna Spytek-Bandurska)
5.2. Charakterystyka wizerunku
5.3. Wizerunek pracownika jako dobro osobiste
5.4. Wizerunek pracownika w aspekcie praw autorskich
5.5. Wizerunek pracownika a dane osobowe
5.6. Podsumowanie
6. Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniu porządkowym (Karol Kulig)
6.1. Uwagi wprowadzające
6.2. Kwestie definicyjne
6.3. Dokumenty przewidziane ustawą
6.4. Odpis zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej
6.5. Dokumenty towarzyszące postępowaniu porządkowemu
6.6. Okres przechowywania dokumentacji
6.7. Osoba działająca za pracodawcę
7. Udostępnianie danych osobowych pracowników (Ewa Kulesza)
7.1. Uwagi wprowadzające
7.2. Pojęcie i przesłanki udostępniania danych osobowych
7.3. Udostępnianie danych pracownika przez pracodawcę w ramach wykonywania funkcji
organizacyjnej
7.4. Udostępnianie danych osobowych pracowników wskazanych przepisami prawa
7.5. Udostępnianie oświadczeń majątkowych
8. Prawo związków zawodowych do danych pracowników przetwarzanych przez pracodawcę.
Przetwarzanie danych osobowych w procesie współdziałania pracodawcy ze związkami
zawodowymi w sprawach indywidualnych (Ewa Kulesza)
8.1. Uwagi wprowadzające
8.2. Zagadnienie dostępu związków zawodowych do danych pracowników
8.2.1. Uprawnienia związków zawodowych do sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa
pracy a dostęp do informacji dotyczących wynagrodzeń pracowników w zakładzie pracy
8.2.2. Prawo pracodawcy do informacji o pracownikach objętych ochroną związkową -
przepisy ustawy o związkach zawodowych a rozbieżności interpretacyjne w orzecznictwie
Sądu Najwyższego
8.2.3. Informowanie pracodawcy o osobach objętych ochroną związkową na potrzeby
przeprowadzenia konsultacji w związku z wypowiadaniem umowy o pracę
8.3. Podsumowanie
9. Przetwarzanie danych osobowych w toku sporu zbiorowego (Janusz Żołyński)
9.1. Uwagi wprowadzające
9.2. "Referendum strajkowe"
9.3. Zasada adekwatności
9.4. Zasada merytorycznej poprawności
9.5. Zasada ograniczenia czasowego
9.6. Zasada legalności
9.7. Zasada celowości
9.8. Podsumowanie
10. Międzynarodowe transfery danych osobowych (Damian Karwala)
10.1. Znaczenie międzynarodowych transferów danych w relacjach pracowniczych
10.2. Potrzeba reformy transferowej regulacji ochronnej
10.3. Transfer danych na podstawie decyzji Komisji (art. 45 ogólnego rozporządzenia o
ochronie danych)
10.4. Przekazywanie danych w oparciu o odpowiednie zabezpieczenia
10.5. Umowy transferowe, w tym standardowe klauzule ochrony danych
10.6. Wiążące reguły korporacyjne
10.7. Odstępstwa od zakazu transferu danych
10.8. Zgoda podmiotu danych
10.9. Klauzula prawnie uzasadnionych interesów eksportera danych
10.10. Operacje dalszych transferów danych
10.11. Obowiązki informacyjne związane z międzynarodowymi transferami danych
11. Kodeksy postępowania w rozporządzeniu ogólnym o ochronie danych - szansa dla
administratorów w zakresie wypełniania nowych obowiązków, transferów danych i
przetwarzania danych pracowniczych (Izabela Kowalczuk-Pakuła, Maria Guzewska)
11.1. Uwagi wprowadzające
11.2. Definicja i kluczowe aspekty funkcjonowania
11.2.1. Kodeksy postępowania w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych
11.2.1.1. Kodeks postępowania - informacje ogólne
11.2.1.2. Procedura zatwierdzenia kodeksu postępowania
11.2.2. Kodeksy postępowania w dyrektywie 95/46/WE
11.3. Korzyści ze stosowania zatwierdzonych kodeksów postępowania
11.4. Przykłady kodeksów postępowania pod ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych
11.4.1. Kodeks postępowania w zakresie prywatności dla aplikacji mobilnych dotyczących
zdrowia
11.4.2. Kodeksy postępowania w zakresie przetwarzania i transferu danych pracowniczych
11.5. Transfery danych do państw trzecich - dziś
11.5.1. Państwa zapewniające adekwatną ochronę
11.5.2. Państwa trzecie niezapewniające adekwatnej ochrony
11.6. Zatwierdzony kodeks postępowania jako podstawa transferu danych
11.7. Podsumowanie
Rozdział IV. Prawo do zapomnienia jako instytucja ochrony sfery pracowniczej.
Zagadnienia teoretyczne i praktyczne (Janusz Żołyński)
1. Uwagi wprowadzające
2. Prawo do zapomnienia na gruncie prawa pracy
3. Podsumowanie
4. Wzory dokumentów
Rozdział V. Środki ochrony prawnej (Adrian Szutkiewicz)
1. Funkcja kar za naruszenie przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych
2. Dyrektywy wymiaru stosowanych sankcji
3. Legitymacja do wniesienia skargi na czynności naruszające przepisy ogólnego
rozporządzenia o ochronie danych
4. Skarga do organu nadzorczego
5. Organy desygnowane do przestrzegania przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie
danych
5.1. Krajowe organy nadzorcze
5.2. Wiodący organ nadzorczy
5.2.1. Wiodący organ nadzorczy dla przetwarzającego
5.2.2. Przesłanki "uaktywnienia" wiodącego organu nadzorczego
5.2.3. Prowadzenie spraw przez wiodący organ nadzorczy
5.2.4. Przypadki szczególne
5.2.4.1. Pozostawienie właściwości przy krajowym organie nadzorczym w okolicznościach
przetwarzania transgranicznego
5.2.4.2. Przypadek przetwarzania w okolicznościach, w których ani przetwarzający, ani
administrator nie mają siedziby na terenie Unii Europejskiej
6. Sankcje nakładane w trybie administracyjnym przez jednostki legitymujące się
odpowiednią autoryzacją ze strony państwa
6.1. Sankcje o charakterze niepieniężnym
6.2. Sankcje o charakterze finansowym
6.3. Potencjalny zbieg zagrożenia sankcjami
6.4. Możliwość uruchomienia kontroli decyzji orzekającej o naruszeniu przepisów
ogólnego rozporządzenia o ochronie danych
7. Droga sądowa
8. Sankcje w postaci odszkodowań, jakich mogą domagać się podmioty, których dane
osobowe są przedmiotem przetwarzania
Rozdział VI. Ochrona pracowniczych danych osobowych w postępowaniu sądowym w
sprawach z zakresu prawa pracy (Małgorzata Mędrala)
1. Uwagi wprowadzające
2. Zasada jawności postępowania
3. Obowiązki sądu pracy względem stron postępowania w zakresie ochrony danych
osobowych
3.1. Sąd jako administrator danych osobowych
3.2. Zabezpieczenia procesowe dowodów
3.3. Udzielanie informacji o stanie spraw
3.4. Dostęp do dokumentów w aktach spraw sądowych
4. Przetwarzanie danych osobowych w kancelariach prawnych
5. Dane osobowe pracowników przed sądem pracy
5.1. Postępowanie dowodowe
5.2. Rodzaje danych osobowych w sprawach pracowniczych
5.3. Techniki zabezpieczenia danych
6. Nagrania nielegalne w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy
7. Sankcje za naruszenie ochrony danych osobowych w procesie pracowniczym
8. Podsumowanie
298 stron, Format: 16.5x24.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|