|
PSYCHOLOGIA PRACY PODSTAWOWE POJĘCIA I ZAGADNIENIA
LUBRAŃSKA A. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2017, wydanie IIcena netto: 49.20 Twoja cena 46,74 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Psychologia pracy
Podstawowe pojęcia i zagadnienia
Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z
aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat
zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru
psychologii pracy.
W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające
sprawność działania jednostki w sytuacji pracy, wyjaśnianej również z perspektywy
założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień
prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym,
zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing
czy pracoholizm.
W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe,
a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując
się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono
warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów
i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W
treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów
demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym
kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz
zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem.
Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady
aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień
omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja
książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi.
Wprowadzenie
Rozdział 1. Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej
Psychologiczne koncepcje człowieka
Człowiek w sytuacji pracy - podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania
Podsumowanie
Rozdział 2. Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych
Znaczenie pracy w życiu człowieka
Człowiek wobec zmienności świata pracy
Podsumowanie
Rozdział 3. Praca jako przestrzeń rozwoju zagrożeń dla dobrostanu jednostki
Zawody trudne i niebezpieczne
Wypalenie zawodowe
Pracoholizm
Mobbing
Bezrobocie
Podsumowanie
Rozdział 4. Stres w pracy
Stres w pracy - wybrane stanowiska teoretyczne
Stres w pracy - przyczyny i konsekwencje
Stres w pracy - czy i jak można rozwiązać ten problem?
Podsumowanie
Rozdział 5. Człowiek w pracy z innymi
Zespół, czyli w pracy ważni są ludzie
Teoretyczne i empiryczne aspekty roli kierownika
Style kierowania - definicja, charakterystyka, zróżnicowanie
Style kierowania - wybrane propozycje teoretyczne
Podsumowanie
Rozdział 6. Motywacja do pracy
Motywacja - perspektywa psychologiczna
Motywacja do pracy - perspektywa historyczna
Motywacja do pracy - przegląd stanowisk teoretycznych
Teorie treści
Teorie procesu
Teoria wzmocnienia
Podsumowanie
Rozdział 7. Satysfakcja z pracy
Rozdział 8. Współczesny rynek pracy - zróżnicowanie pokoleniowe
Pokolenia na rynku pracy
Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych
Podsumowanie
Rozdział 9. Teoria i praktyka - wzajemne relacje
Podpowiedzi dydaktyczne
Podsumowanie
Bibliografia
224 strony, Format: 15.9x23.0, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|