ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA STEFAŃSKI K. GÓRAL Z. PISZCZEK A. Księgarnia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Problematyka ta obfituje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę.

W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:

dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 k.p.),
dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 k.p.),
dokonanego przez pracownika (art. 55 k.p.)

oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy.

Opracowanie zawiera wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Praca jest przeznaczona dla prawników-praktyków: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Będzie również przydatna dla pracowników działów kadr, inspektorów pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych wydziałów prawa i administracji. Praktyczne informacje zawarte w książce mogą okazać się szczególnie ważne dla pracodawców, którzy rozważają zakończenie z pracownikiem umowy o pracę, dają też pracownikom możliwość podjęcia skutecznej obrony.

Wykaz skrótów
Wprowadzenie

Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika
1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze
1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy
1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości
1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości
1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń
1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP
1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego
1.1.1.8. Inne obowiązki
1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia
1.2. Popełnienie przestępstwa
1.2.1. Pojęcie przestępstwa
1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę
1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku
1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem
1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą
2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki
2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny
2.4. Nieobecność z innych przyczyn
3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.1. Forma
3.2. Treść
3.3. Tryb
3.3.1. Termin
3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową
4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych

Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
1. Przesłanki
1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy
1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę
2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.1. Forma i treść
2.2. Termin
3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p.

Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Roszczenia przysługujące pracownikowi
1.1. Przywrócenie do pracy
1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy
1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy
1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony
1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego
1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia
1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
1.2. Odszkodowanie
1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania
1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego
1.3. Aktualizacja świadectwa pracy
2. Roszczenia przysługujące pracodawcy
2.1. Odszkodowanie
2.2. Aktualizacja świadectwa pracy
3. Tryb dochodzenia roszczeń
3.1. Termin dochodzenia roszczeń
3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą
3.3. Postępowanie przed sądem

Zakończenie
Wzory pism
Bibliografia
Wykaz aktów prawnych
Wykaz orzeczeń

264 strony, Format: 17.4x24.5, oprawa twarda

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

STEFAŃSKI K. GÓRAL Z. PISZCZEK A.