UMOWY TERMINOWE JAK ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKÓW Księgarnia

Umowy terminowe

Jak zatrudniać pracowników

Pracodawca może obecnie zawierać z pracownikami dwa rodzaje umów terminowych: umowę o pracę na okres próbny lub umowę na czas określony. Cechą wyróżniającą umowy terminowe jest odmienny tryb ich rozwiązywania.

Publikacja w przystępny sposób omawia zagadnienia związane zarówno z zatrudnianiem pracowników na podstawie tych umów, jak i z trybem ich rozwiązania.

Książka wyjaśnia także specyficzne wymagania, jakie muszą spełniać umowy terminowe.

W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:

• zawieranie umów na okres próbny z osobami, które odbyły praktykę absolwencką bądź staż z urzędu pracy,
• przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu,
• skracanie umów na czas określony,
• zasady zatrudniania na umowę na zastępstwo,
• rozwiązywanie umów o pracę na czas określony.

Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

WSTĘP

Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę
Określenie stron umowy o pracę
Rodzaj umowy o pracę
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Umowa na okres próbny
Cel umowy na okres próbny
Wpływ praktyk oraz stażu na zawarcie umowy na okres próbny
Umowa na okres próbny po praktykach
Umowa na okres próbny po stażu z urzędu pracy
Umowa na okres próbny po lekarskim stażu podyplomowym
Skutki niezawarcia umowy próbnej lub zawarcia jej na niepełny maksymalny okres
Wpływ umowy cywilnoprawnej na możliwość zawierania umów na okres próbny
Ponowne zawieranie umowy na okres próbny

Zasady zatrudniania pracowników na umowach o pracę na czas określony
Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu
Limity umów terminowych a przedłużenie umowy terminowej
Brak limitów w zawieraniu umów na czas określony
Obowiązek informacyjny względem PIP
Możliwość stosowania zbiorczych zawiadomień PIP
Wpływ ponownej umowy na okres próbny na limity umów na czas określony
Kilka umów na czas określony a informacja o warunkach zatrudnienia
Rozwiązywanie umów o pracę na czas określony

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Forma dokonania zwolnienia ze świadczenia pracy
Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku pracy
Zwolnienie z obowiązku pracy a dni wolne na poszukiwanie pracy
Prawo do ubezpieczeń społecznych w okresie zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy

Odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
Odwołanie od wypowiedzenia
Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia
Decyzja sądu w sprawie wypłaty odszkodowania
Umowy terminowe. Jak zatrudniać pracowników
Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy
Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Konsekwencje wadliwego rozwiązania umowy o pracę
Odszkodowanie dla pracodawcy za bezzasadne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Wina pracodawcy a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Odszkodowanie dla pracownika z powodu śmierci pracodawcy

Wydawanie świadectwa pracy za okres pracy na podstawie umowy na czas określony
Wydawanie świadectwa pracy za okres pracy na umowie na czas określonej pracy
Sporządzenie świadectwa pracy
Procedura odwoławcza

Inne przepisy obowiązujące przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony
Skracanie umów na czas określony
Terminowe zatrudnienie a badania profilaktyczne
Szkolenia bhp
Zapewnienie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

Pytania i odpowiedzi
Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny
Kiedy kończy się umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa
Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo można udzielić wolnego po powrocie do pracy zastępowanej pracownicy
Jak liczyć czas trwania umowy na czas określony
Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która przekształci się w umowę bezterminową
W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną terminową umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony
Jakie odszkodowanie przysługuje za niezgodne z prawem rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Jak ustalić wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia umowy na czas określony

86 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa kartonowa foliowana

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.