Nowe emerytury
Obowiązki pracodawcy od 1 października 2017 r.
Publikacja przedstawia najważniejsze zmiany w powszechnym systemie emerytalnym
obowiązujące od 1 października 2017 r. Obniżenie wieku emerytalnego dla kobiet i
mężczyzn pociąga za sobą wiele zmian dla pracodawców m.in. zmiana sposobu obliczania
ochrony przedemerytalnej. Zmiany obejmą również pracowników sfery budżetowej, a
także sędziów sądów powszechnych, sędziów Sądu Najwyższego oraz prokuratorów. W
związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017r. warunki do przyznania
emerytury spełni dodatkowo duża grupa osób (według szacunków – ponad 300 tys.). To
osoby, które w myśl obecnych regulacji nie mogłyby jeszcze uzyskać tego świadczenia.
Będzie wiązało się to również z dodatkowym obciążeniem płatników składek
zatrudniających takie osoby. Płatnicy ci – już w miesiącach poprzedzających
wejście w życie ustawy obniżającej wiek emerytalny – będą musieli pomóc
ubezpieczonym przy ubieganiu się o emeryturę.
WSTĘP
I. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W POWSZECHNYM SYSTEMIE EMERYTALNYM
1. Powrót do poprzedniego wieku emerytalnego
2. Kobiety wcześniej przeliczą emeryturę ze środkami z OFE
3. Koniec emerytury częściowej
4. Inne zmiany korzystne dla uprawnionych
II. OBNIŻENIE WIEKU EMERYTALNEGO DLA PRACOWNIKÓW SFERY BUDŻETOWEJ
1. Emerytura dla nauczycieli
2. Prawo do świadczenia kompensacyjnego
3. Sędziowie i prokuratorzy wcześniej w stan spoczynku
4. Prawo do emerytury po ukończeniu wieku
5. Gwarancje w przepisach przejściowych
III. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA PO ZMIANACH
1. Zakres działania
2. Pojęcie wieku emerytalnego
3. Wypowiedzenie zmieniające
4. Zmiana zasad ochrony przedemerytalnej od 1 października 2017 r
5. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania umowy
IV. OBOWĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM UBEZPIECZONEGO NA
ŚWIADCZENIE EMERYTALNE LUB RENTOWE
1. Dokumenty potwierdzające staż ubezpieczeniowy
2. Potwierdzenie pracy w szczególnych warunkach
2.1. Potwierdzenie pracy "szczególnej" wymienionej w starych wykazach
2.2. Potwierdzenie pracy "szczególnej" wymienionej w nowych wykazach
3. Dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzeń
3.1. Wypełnienie zas‘wiadczenia ZUS Rp-7
4. Sporządzenie wniosku o przyznanie świadczenia
5. Przekazanie dokumentacji do ZUS
V. OBOWIĄZKI UBEZPIECZENIOWE ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM EMERYTA LUB RENCISTY
1. Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie stosunku pracy
2. Obowiązek opłacania składek na FEP za emerytów i rencistów
3. Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie umowy zlecenia
4. Zatrudnienie emeryta lub rencisty jednocześnie w ramach stosunku pracy oraz umowy
zlecenia
5. Zatrudnienie emeryta w ramach umowy o dzieło
6. Wykonywanie przez emeryta lub rencistę działalności pozarolniczej
6.1. Pozarolnicza działalność emeryta lub rencisty - zasady ogólne
7. Działalność gospodarcza osoby uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy
8. Obowiązek zgłoszenia emeryta lub rencisty do ubezpieczeń
9. Rozliczanie składek
10. Ograniczenia w dorabianiu emerytów i rencistów
11. Przekazanie do ZUS informacji o zatrudnieniu emeryta lub rencisty
12. Informacja o przychodzie z oskładkowanej działalności
13. Obowiązki wobec emeryta, który ukończył powszechny wiek emerytalny
14. Brak obowiązku informowania w przypadku kontynuujących zatrudnienie
15. Nieoskładkowany przychód zwalnia z przekazania informacji do ZUS
16. Nie zawsze trzeba informować o przychodzie rencisty
16.1. Zaświadczenie płatnika składek
16.2. Oświadczenie osoby prowadzącej działalność pozarolnicza
16.3. Rozliczenie przychodu świadczeniobiorcy - w stosunku rocznymlub miesięcznym
16.4. Skutki rozliczenia przychodu
17. Dobrowolna wpłata na FUS lub na FEP
VI. WZORY WYPEŁNIONYCH FORMULARZY EMERYTALNYCH
1. Wniosek o emeryturę EMP
2. Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych ZUS Rp-6
3. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7
4. Wycofanie wniosku w sprawie polskiej albo zagranicznej emerytury
100 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa kartonowa
foliowana
