Dokumentacja pracownicza w firmie
Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić
dokumentację pracowniczą.
Niektóre dokumenty pracownicze powinny być sporządzane w określonej przepisami
formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie. Prowadzenie dokumentacji
pracowniczej ma istotne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia
pracowników. W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest
okolicznością obciążającą pracodawcę. Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia
akt osobowych oraz innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych. Pracodawca lub
osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, może
być ukarana grzywną.
W niniejszym opracowaniu zostały omówione najważniejsze kwestie związane z
prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej.
Poradnik uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy
niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.
Przedstawiamy m.in.:
•Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe
•Kto powinien posiadać regulamin pracy i wynagradzania i jak je stworzyć
•Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Nie zabrakło też informacji o dokumentowaniu kwestii związanych z innymi aspektami
zatrudnienia, np. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy,
odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników. Całość
poparta praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
100 stron, Format: 20.5x29.5cm, oprawa miękka