KADRY W OŚWIACIE 2017 + CD KRÓL A. KUZIOR P. KOSIARZ A. WITKOWSKI J. Księgarnia

Kadry w oświacie 2017 + CD

Książka przedstawia nie tylko wyjaśnienia do tzw. „ruchu kadrowego w oświacie”, który związany jest z reformą oświatową, ale sprawy kadrowe w oświacie ujmuje w szerszym kontekście. Prezentuje bowiem zasady zatrudniania i przenoszenia pracowników oświatowych (nauczycieli, czy też pracowników samorządowych), uprawnienia pracownicze w trakcie trwania stosunku pracy (np. czas pracy, urlopy dla poratowania zdrowia, uprawnienia emerytalne itd.) oraz zasady zwalniania (wygaśnięcia, czy też rozwiązania stosunku pracy).

Uwzględnia liczne zmiany jakie w tym zakresie wprowadzają ustawy:

z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59)
z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60).

Książka uwzględnia również zmiany w Karcie nauczyciela jakie wejdą:

1 marca 2017 r. (od 1.3.2017 r. w celu potwierdzenia spełniania warunku, że nauczyciel nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną dyrektor placówki, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych, prowadzonego przez Ministra Edukacji Narodowej),
1 września 2017 r. (dotyczą np. godzin karcianych, czy też tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli)

Książka uwzględnia również ważne zmiany jakie wprowadziła nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która począwszy od dnia 1.10.2017 r. obniża wiek emerytalny dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r. w przypadku kobiet do co najmniej 60 lat, natomiast wobec mężczyzn do co najmniej 65 lat. W związku z tą nowelizacją w przypadku rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy na podstawie ustawy wprowadzającej prawo oświatowe, wygaśnięcia stosunku pracy z uwagi na upływ okresu stanu nieczynnego nauczyciel, który spełni wymogi określone w Karcie nauczyciela będzie mógł nabyć prawo do emerytury.

W książce nadmieniamy również o projektowanych rozporządzeniach wykonawczych związanych z tematyką książki:

rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego,

O Autorach
Wykaz skrótów

Rozdział I. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem (Agnieszka Kosiarz)
1. Wprowadzenie
2. Umowa o pracę na czas nieokreślony
3. Umowa o pracę na czas określony
3.1. Umowa o pracę w zastępstwie
3.2. Umowa o pracę w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania
3.3. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony
3.4. Umowa z nauczycielem stażystą
4. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie mianowania
4.1. Warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania
4.2. Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych
5. Nawiązanie stosunku pracy
6. Nowe typy szkół
6.1. Gimnazja
6.2. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami w szkołach nowego systemu szkolnego
6.3. Obowiązki dyrektora placówki
6.4. Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu
7. Nawiązanie stosunku pracy na stanowisku dyrektora
8. Placówki, do których nie znajdują zastosowania przepisy Karty nauczyciela

Rozdział II. Obowiązek uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie (Patryk Kuzior)
1. Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela w świetle pragmatyki zawodowej
2. Obowiązek uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie w okresie od 1.9.2017 r. do 31.8.2019 r.
2.1. Intencje ustawodawcy w zakresie wprowadzenia szczególnych rozwiązań dotyczących wykonywania przez nauczycieli pracy równolegle w kilku szkołach
2.2. Kogo dotyczy obowiązek uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie
2.3. Rodzaje pracy dodatkowej wymagające uzyskania zgody
2.4. Forma wniosku o wyrażenie zgody
2.5. Wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie albo jej odmowa
2.6. Skutki naruszenia warunku uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie
3. Wzory
3.1. Wniosek o wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie
3.2. Zgoda na podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia przez nauczyciela
3.3. Odmowa udzielenia zgody na podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia przez nauczyciela

Rozdział III. Potwierdzenie warunku nieprawomocnego ukarania karą dyscyplinarną. Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych (Anna Król)
1. Pojęcie stosunku pracy
2. Wymagania stawiane nauczycielom
3. Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych
3.1. Uzasadnienie wprowadzenia rejestru
3.2. Udokumentowanie warunku braku karalności
3.3. Konstrukcja rejestru
3.4. Terminy po których usuwane są dane z rejestru
3.5. Uzyskanie informacji z rejestru
3.6. Wzór wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych

Rozdział IV. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym, z uwzględnieniem metod naboru pracowników (Anna Król)
1. Podstawa nawiązania stosunku pracy w samorządzie
2. Umowa o pracę
2.1. Definicja umowy o pracę
2.2. Treść umowy o pracę
2.2.1. Oznaczenie stron umowy
2.2.2. Rodzaj pracy
2.2.3. Miejsce wykonywania pracy
2.2.4. Wynagrodzenie za pracę
2.2.5. Wymiar czasu pracy
2.2.6. Termin rozpoczęcia pracy
3. Elementy obowiązkowe i nieobowiązkowe umowy o pracę
4. Forma umowy o pracę
5. Umowa na czas określony i nieokreślony
6. Warunki zatrudnienia pracowników samorządowych
7. Nabór
7.1. Upowszechnianie informacji o wolnych stanowiskach pracy
7.2. Możliwość zatrudnienia cudzoziemców
7.3. Etapy naboru pracowników
7.3.1. Identyfikacja potrzeb naboru
7.3.2. Planowanie naboru
7.3.2.1. Ogłoszenie o naborze
7.3.2.2. Termin składania dokumentów
7.3.3. Rekrutacja kandydatów
7.3.4. Selekcja kandydatów
7.3.4.1. Rodzaje narzędzi kandydata
7.3.4.2. Analiza formalna dokumentacji
7.3.4.3. Analiza merytoryczna dokumentacji
7.3.4.4. Testy merytoryczne
7.3.4.5. Wywiad kompetencji
7.3.4.6. Testy praktyczne
7.3.4.7. Rozmowa kwalifikacyjna
7.4. Czynności podejmowane po zakończeniu selekcji
7.4.1. Protokół komisji

Rozdział V. Czas pracy nauczycieli (Patryk Kuzior)
1. Wprowadzenie
2. Podstawowa norma czasu pracy nauczyciela
3. Czynności nauczyciela wypełniające normę czasu pracy
3.1. Czynności obowiązujące nauczyciela w ramach czasu pracy
4. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć
5. Zwiększenie i obniżenie wymiaru tygodniowego pensum
5.1. Zwiększenie pensum
5.2. Obniżenie pensum
6. Godziny karciane
7. Godziny ponadwymiarowe
7.1. Zagadnienia ogólne
7.2. Zasady przyznawania godzin ponadwymiarowych
7.3. Godziny ponadwymiarowe w roku szkolnym 2019/2020

Rozdział VI. Urlop dla poratowania zdrowia, z uwzględnieniem regulacji ustawy wprowadzającej
1. Wprowadzenie
2. Charakter urlopu dla poratowania zdrowia
3. Przesłanki udzielenia i ograniczenia prawa do udzielania urlopu dla poratowania zdrowia po raz pierwszy
4. Wymagany okres zatrudnienia do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia
4.1. Przerwy w świadczeniu pracy
4.2. Okres 7-letniej pracy w szkole bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu
5. Przesłanki udzielenia kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia
6. Orzekanie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia
7. Uprawnienia i obowiązki nauczyciela związane z korzystaniem z urlopu dla poratowania zdrowia
8. Urlop dla poratowania zdrowia a rozwiązanie stosunku pracy
9. Szczególne regulacje w Przepisach wprowadzających ustawę - Prawo oświatowe

Rozdział VII. Status prawny dyrektora szkoły określony w ustawie - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Anna Król)
1. Powierzenie stanowiska dyrektora
2. Komisja konkursowa
3. Wpływ reformy oświaty na kadencje dyrektorów szkół
3.1. Szkoła podstawowa
3.2. Gimnazjum
3.3. Liceum ogólnokształcące, zasadnicza szkoła zawodowa, technikum
3.4. Szkoła specjalna
3.5. Szkoła policealna
3.6. Zespoły szkół

Rozdział VIII. Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły, z uwzględnieniem regulacji ustawy wprowadzającej (Agnieszka Kosiarz)
1. Przeniesienie nauczyciela do innej placówki bez rozwiązywania stosunku pracy
2. Zmiana warunków w zakresie stanowiska pracy lub miejsca zatrudnienia
2.1. Przeniesienie nauczyciela na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą (art. 18 Karty Nauczyciela)
2.2. Przeniesienie z urzędu za zgodą nauczyciela
2.3. Przeniesienia nauczyciela bez jego zgody na okres nie dłuższy niż 3 lata (art. 19 Karty nauczyciela)
3. Przeniesienie w okresie od 1.9.2017 r. do 31.8.2019 r.

Rozdział IX. Uprawnienia emerytalne nauczycieli, z uwzględnieniem regulacji ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Anna Król)
1. Zasady przechodzenia na emeryturę bez względu na wiek
2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami gimnazjum w związku z reformą oświaty a prawo do emerytury
3. Okresy składkowe i nieskładkowe
4. Praca w szczególnym charakterze
5. Praca w żłobku
6. Nauczyciele zatrudnieni w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych
7. Praca/okres pracy w charakterze instruktora praktycznej nauki zawodu
8. Okres bezpłatnego urlopu udzielony nauczycielowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji w organizacjach społecznych
9. Prowadzenie szkoły niepublicznej
10. Rozwiązanie przez nauczyciela stosunku pracy na jego wniosek
11. Odprawa emerytalna

Rozdział X. Nieobecności nauczyciela w pracy w okresie stażu a awans zawodowy (Anna Król)
1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych nauczyciela
2. Awans zawodowy
2.1. Stopnie awansu zawodowego
2.2. Przesłanki uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego
2.2.1. Wymagane kwalifikacje
2.2.2. Odbycie stażu
2.2.2.1. Rozpoczęcie stażu
2.2.2.2. Obywanie stażu przez nauczycieli gimnazjum w związku z reformą systemu edukacji
2.2.2.3. Zmiana miejsca zatrudnienia
2.2.2.4. Przedłużenie stażu, rozpoczęcie stażu na nowo
2.2.2.5. Stan nieczynny i okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków
2.2.2.6. Przywrócenie do pracy
2.2.2.7. Zapewnienie prawidłowego przebiegu stażu
2.2.2.8. Ocena dorobku zawodowego
2.2.2.9. Zaświadczenie
2.2.3. Uzyskanie akceptacji komisji, zdanie egzaminu
2.2.3.1. Uzupełnienie braków formalnych
2.2.3.2. Postępowanie kwalifikacyjne
2.2.3.3. Decyzja administracyjna o nadaniu stopnia awansu zawodowego

Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela (Jarosław Witkowski)
1. Wprowadzenie
2. Pierwsza przesłanka z art. 26 Karty Nauczyciela - prawomocne ukaranie w postępowaniu dyscyplinarnym
3. Druga przesłanka z art. 26 Karty Nauczyciela - prawomocne skazanie na karę pozbawienia praw publicznych, pozbawienie prawa wykonywania zawodu lub utrata pełnej zdolności do czynności prawnych
4. Trzecia przesłanka z art. 26 Karty Nauczyciela - prawomocne skazanie na umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
5. Czwarta przesłanka z art. 26 Karty Nauczyciela - upływ trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności
6. Piąta przesłanka z art. 26 Karty Nauczyciela - nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów z naruszeniem warunków ustawowych
7. Pozostałe przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy
7.1. Nieusprawiedliwienie nieprzystąpienia do pracy
7.2. Pojęcie usprawiedliwienia
7.3. Upływ sześciomiesięcznego okresu pozostawania przez nauczyciela w stanie nieczynnym
7.4. Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci nauczyciela
7.5. Upływ 3 miesięcy nieobecności nauczyciela w pracy z powodu tymczasowego aresztowania
8. Przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy wynikające z ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe
9. Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela
10. Wydanie świadectwa pracy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela
11. Roszczenie nauczyciela o dopuszczenie go do pracy i o wynagrodzenie za cały okres pozostawania w gotowości do jej świadczenia

Rozdział XII. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, stan nieczynny, ograniczenie zatrudnienia z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Anna Król)
1. Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy
1.1. Zagadnienia ogólne
1.2. Wzór wypowiedzenia stosunku pracy przez nauczyciela mianowanego
1.3. Wzór zgody na cofnięcie wypowiedzenia
2. Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku czasowej niezdolności nauczyciela do pracy
2.1. Zagadnienia ogólne
2.2. Wzór odwołania od zaświadczenia lekarza medycyny pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku negatywnej oceny pracy
3.1. Zagadnienia ogólne
3.2. Wzór odwołania od oceny pracy
3.3. Ważne wyroki sądowe
4. Rozwiązanie stosunku pracy w związku z cofnięciem skierowania do nauczania religii w szkole
5. Rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron
6. Rozwiązanie stosunku pracy po niezgłoszeniu się nauczyciela na badania
7. Brak obowiązku konsultacji pracodawcy ze związkami zawodowymi wypowiedzenia
8. Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku likwidacji szkoły, częściowej likwidacji lub zmian organizacyjnych
8.1. Likwidacja szkoły
8.2. Częściowa likwidacja szkoły zmiany organizacyjne
8.3. Wzór wypowiedzenia stosunku pracy
8.4. Wniosek o przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny
8.5. Przywrócenie nauczyciela do pracy
8.6. Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy
8.7. Kryteria doboru do zwolnienia
9. Sytuacja prawna nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach w latach 2017/2018 i 2018/2019
9.1. Przeniesienie w stan nieczynny lub rozwiązanie stosunku pracy
9.1.1. Informacje ogólne
9.1.2. Wzór przeniesienia w stan nieczynny nauczyciela gimnazjum.
9.2. Ograniczenie zatrudnienia
9.3. Stosowanie przepisów art. 225 do nauczycieli gimnazjum włączonego do szkoły podstawowej
9.4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem gimnazjum z dniem 31.9.2019 r.

Rozdział XIII. Rozwiązanie stosunku pracy z osobą niebędącą nauczycielem, zatrudnioną na podstawie art. 7 ustawy o systemie oświaty (Jarosław Witkowski)
1. Wprowadzenie
1.1. Podstawy prawne regulacji statusu osób niebędących nauczycielami
1.2. Nowa regulacja - Prawo oświatowe
2. Rozwiązywanie stosunku pracy na podstawie Kodeksu pracy
2.1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
2.1.1. Informacje wprowadzające
2.1.2. Wzór umowy o pracę za porozumieniem stron
2.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
2.2.1. Okres wypowiedzenia
2.2.2. Przyczyna wypowiedzenia
2.2.3. Brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę
2.2.4. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej
2.2.5. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę
2.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2.3.1.1. Informacje wprowadzające
2.3.1.2. Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
2.3.2.1. Informacje wprowadzające
2.3.2.2. Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2.3.3. Brak możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.3.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
2.3.4.1. Informacje wprowadzające
2.4. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta
2.5. Pouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy
2.6. Rozwiązywanie stosunku pracy na podstawie przepisów przejściowych
2.6.1. Nauczyciele gimnazjów
2.6.2. Nauczyciele w szkołach innych niż gimnazja przewidzianych do likwidacji

Rozdział XIV. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym (w tym przeniesienie pracownika samorządowego) (Anna Król)
1. Wprowadzenie
2. Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku skazania za umyślne przestępstwo
3. Zmiany w stosunku pracy pracowników samorządowych w związku z przekształcaniem szkół i zespołów po nowelizacji
3.1. Przeniesienie pracownika do innej jednostki
3.2. Wzór porozumienia w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego
3.3. Przesłanki, którymi powinni kierować się pracodawcy przy przeniesieniu pracownika
3.4. Zmiana wysokości wynagrodzenia
4. Tryby rozwiązania stosunku pracy - art. 30 § 1 KP
5. Wypowiedzenie umowy o pracę
5.1. Informacje ogólne
5.2. Cofnięcie wypowiedzenia
5.3. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
5.4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony
5.5. Wydłużenie okresu wypowiedzenia dla pracodawcy
5.6. Koniec okresu wypowiedzenia
5.7. Forma wypowiedzenia
5.8. Pracownicy samorządowi zatrudnieni w gimnazjach
5.8.1. Informacje ogólne
5.8.2. Ograniczenia w zakresie wypowiadania umowy o pracę
5.8.3. Okres ochronny
5.8.4. Likwidacja pracodawcy

Rozdział XV. Odprawy przysługujące pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy (Anna Król)
1. Wprowadzenie
2. Zwolnienie grupowe
3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
3.1. Wyłączenie mechanizmów trwałości
3.2. Pracownicy podlegający szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy
3.3. Zwolnienia indywidualne z przyczyn dotyczących pracodawcy
3.4. Powstanie roszczenia o wypłatę odprawy
3.5. Wysokość odprawy
3.6. Wzory pism w sprawie przyznania odprawy
3.6.1. Wzór pisma w sprawie przyznania odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie
3.6.2. Wzór pisma w sprawie przyznania odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym ma podstawie umowy o pracę
3.6.3. Wzór pisma w sprawie przyznania odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem gimnazjum zatrudnionym przez mianowanie
3.6.4. Wzór pisma w sprawie odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem gimnazjum

Rozdział XVII. Pytania i odpowiedzi
1. Możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły, któremu kończy się kadencja (Andrzej Jasiński)
2. Nawiązanie stosunku pracy [Andrzej Jasiński)
3. Nauczyciele, którym brakuje godzin do pełnego etatu (Agnieszka Kosiarz)
4. Pracownicy zatrudnieni na podstawie art. 7 ust. la, Id i le OświatU po wprowadzeniu reformy oświaty (Agnieszka Kosiarz)
5. Uprawnienia emerytalne nauczycieli po reformie systemu oświaty (Agnieszka Kosiarz)
6. Obowiązki dyrektora w przypadku posiadania wolnych stanowisk pracy dla nauczycieli {Agnieszka Kosiarz)
7. Wicedyrektorzy i kierownicy po zmianach systemu oświaty (Agnieszka Kosiarz)
8. Konkurs na dyrektora branżowej szkoły I stopnia (Agata Piszko)
9. Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 16 Karty Nauczyciela (Jarosław Witkowski)
10. Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 26 Karty Nauczyciela (Jarosław Witkowski)
11. Wydanie świadectwa pracy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy (Jarosław Witkowski)
12. Wypowiedzenie umowy o pracę z osobą niebędącą nauczycielem przebywającą
na urlopie ojcowskim (Agnieszka Kosiarz)
13. Kwalifikacje do nauczania języków obcych (Agnieszka Kosiarz)
14. Dokumenty zaświadczające o posiadaniu kwalifikacji pedagogicznych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela (Agnieszka Kosiarz)
15. Zajmowanie stanowiska nauczyciela świetlicy szkolnej oraz kierownika świetlicy przez nauczyciela posiadającego kwalifikacje do nauczania matematyki (Agnieszka Kosiarz)
16. Kwalifikacje nauczyciela rytmiki w placówce wychowania pozaszkolnego (Agnieszka Kosiarz)
17. Zbliżoność kwalifikacji nauczyciela (Agnieszka Kosiarz)
18. Nauczanie biologii w gimnazjum przez nauczyciela, który ukończył studia podyplomowe z przyrody (Agnieszka Kosiarz)
19. Kwalifikacje dodatkowe nauczyciela szkoły specjalnej (Agnieszka Kosiarz)
20. Kwalifikacje do zajmowania stanowiska pedagoga w liceum (Agnieszka Kosiarz)
21. Prowadzenie zajęć w oddziale przedszkolnym przez nauczyciela, który ukończył studia magisterskie inne niż wychowanie przedszkolne (Agnieszka Kosiarz)
22. Stanowisko, jakie może zajmować nauczyciel o określonych kwalifikacjach (Agnieszka Kosiarz)
23. Praca w charakterze logopedy osoby posiadającej kwalifikacje do pracy w bibliotece (Agnieszka Kosiarz)
24. Nauczanie religii w szkole przez księdza, który ukończył teologię (Agnieszka Kosiarz)
25. Nauczanie plastyki w szkole podstawowej przez absolwenta studiów magisterskich na kierunku sztuka (Agnieszka Kosiarz)
26. Zasięgnięcie opinii nauczyciela konsultanta w przypadku oceny pracy nauczyciela na jego wniosek (Agnieszka Kosiarz)
27. Osoba rozpatrująca odwołanie od oceny pracy nauczyciela szkoły artystycznej (Agnieszka Kosiarz)
28. Przydzielenie godzin w bibliotece szkolnej nauczycielowi chemii, dla którego nie będzie godzin zajęć w roku szkolnym (Agnieszka Kosiarz)

252 strony, Format: 16.6x23.8, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.