WYNAGRODZENIE MINIMALNE 2018 UMOWA O PRACĘ MINIMALNA STAWKA GODZINOWA DLA ZLECEŃ PIGULSKI M. WARSZAWSKA J. Księgarnia

Wynagrodzenie minimalne 2018

Umowa o pracę

Minimalna stawka godzinowa dla zleceń

Sprawdź, jak zmiana płacy minimalnej w 2018 roku wpływa na składki ZUS i świadczenia, pracownicze oraz które składniki pensji wliczamy w 2018 roku do kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Wzrost płacy minimalnej oznacza na początku roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Związane jest to zwłaszcza z koniecznością przeliczania części należności kalkulowanych na przełomie roku. Chodzi tu m.in. o kwoty wolne od potrąceń, dodatki i ryczałty za wykonywanie obowiązków w porze nocnej, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe, przy wyliczaniu których uwzględniano składniki ustalane na bazie płacy minimalnej z poprzedniego roku. Dodatkową trudnością są obowiązki związane z ewidencjonowaniem godzin pracy zleceniobiorców.

Rozdział 1. Jak nowa płaca minimalna w 2018 roku wpływa na składki ZUS, świadczenia pracownicze i inne należności

Zmiany dotyczące minimalnej stawki pracowników
Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
Wyrównanie do płacy minimalnej
Minimalne w proporcji do etatu
Kwota wolna od potrąceń
Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna
Kwota wolna na przełomie roku
Ryczałt za noce do przeliczenia
Rekalkulacja ryczałtu za godziny nadliczbowe
Przeliczenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej
Wyższe odszkodowania i odprawy
Wynagrodzenie przestojowe
Wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa
Składka na FP
Kilka źródeł przychodu
Problematyczny przełom roku
Przy umowach zlecenia przesądzający jest moment wypłaty
Oskładkowanie zleceń w 2018 roku
Świadczenie pieniężne dla praktykanta
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych
Podstawa wymiaru składek społecznych przedsiębiorców

Rozdział 2. Sprawdź, czy musisz skorygować regulamin wynagradzania

Dlaczego warto sprawdzić zapisy regulaminu wynagradzania
Najczęstsze błędy w regulaminach wynagradzania

Rozdział 3. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia

Czy wynagrodzenie w umowie zlecenia musi być wyrażone stawką godzinową
Minimalne wynagrodzenie za godzinę dla zleceniobiorców
Inne ważne zmiany
Obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
Kogo nie dotyczy minimalna stawka godzinowa i obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
Problemy z opłacaniem umów dłuższych niż miesięczne
Jak określać wynagrodzenie zleceniobiorcy
Metoda czasowa
Metoda wynikowa
Gwarancja minimalnej stawki godzinowej

Rozdział 4. Najważniejsze akty prawne

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 847)
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265)
Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1747)

76 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.