Kadry i płace w podmiotach leczniczych
100 AKTUALNYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI
To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w
podmiotach leczniczych.
Poruszane problemy dotyczą:
- zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia,
- czasu pracy,
- dyżurów medycznych,
- urlopów,
- wynagrodzeń oraz
- podnoszenia kwalifikacji.
Publikacja zbudowana jest z 4 części:
- Pytania i odpowiedzi – rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe w
podmiotach leczniczych naszych Czytelników zostały rozwiązane przez naszych Ekspertów
i przełożone na praktyczne porady, które adresujemy do wszystkich zainteresowanych
sprawami kadrowymi i płacowymi zarówno w publicznych jak i niepublicznych zakładach
opieki zdrowotnej a także innych jednostkach medycznych.
- Stanowiska urzędowe – część to pokazuje, jakie stanowisko w kilku
niejasnych lub kontrowersyjnych sytuacjach w zajęło Ministerstwo Zdrowia lub Główny
Inspektorat Pracy
- Pomoce dla kadrowca – zestaw przydatnych w pracy każdego kadrowca w
podmiotach leczniczych tabel (patrz spis treści).
- Przepisy prawne – wydrukowana ustawa o działalności leczniczej
wzbogacona o adnotacje w odpowiednich miejscach dotyczące odwołania do obowiązującego
aktu wykonawczego lub przydatnego w opisywanej sytuacji wzoru dokumentu (wszystko to do
pobrania na portalu)
Dodatkowo Czytelnik otrzymuje miesięczny BEZPŁATNY dostęp do portalu www.ekspertkadrowy.pl
– moduł Kadry w służbie zdrowia. Może tam zapoznać się z innymi poradami
z zakresu prawa pracy w podmiotach leczniczych oraz szeroko pojętego ogólnego prawa
pracy, może skorzystać także z przydatnych w działach kadr kalkulatorów,
wzorów dokumentów oraz kilkudziesięciu aktów prawnych
regulujących zarówno ogólne jak i specyficzne dla podmiotów leczniczych prawo pracy
Wykaz skrótów
Wykaz aktów prawnych
Wstęp
I.PYTANIA I ODPOWIEDZI
Wykaz piktogramów w publikacji
ROZDZIAŁ I. Zatrudnianie, zmiana warunków zatrudnienia i zwalnianie w podmiotach
leczniczych
1.Normy zatrudnienia pielęgniarek w podmiotach leczniczych
2.Wskazywanie w umowie o pracę z pracownikiem lecznicy, że będzie on pełnił dyżury
nocne
3.Zatrudnienie lekarza odbywającego staż podyplomowy w pogotowiu (dodatkowe
zatrudnienie)
4.Zatrudnienie kierownika SPZOZ z możliwością udzielania przez niego świadczeń
zdrowotnych w kierowanym podmiocie leczniczym
5.Możliwość pełnienia dyżurów medycznych przez kierownika SPZOZ
6.Możliwość pracy kierownika SPZOZ w innym podmiocie leczniczym
7.Indywidualna praktyka prowadzona przez pielęgniarkę, zatrudnienie osoby do wykonywania
czynności pomocniczych
8.Forma zatrudnienia pielęgniarki w przychodni
9.Obowiązek przesłania do starostwa zaświadczenia o niepełnosprawności dotyczącego
dyrektora szpitala
10.Możliwość zatrudnienia lekarza pełniącego obowiązki ordynatora w SPZOZ na
podstawie umowy cywilnoprawnej
11.Dopuszczalność zawarcia umowy zlecenia z inspektorem ochrony radiologicznej
12.Możliwość zatrudnienia farmaceuty na podstawie cywilnoprawnej umowy a stosunek pracy
13.Zawarcie umowy cywilnoprawnej na pełnienie dyżurów medycznych z lekarzem
prowadzącym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę
14.Możliwość zatrudnienia ordynatora wybranego w drodze konkursu na podstawie umowy
cywilnoprawnej (kontraktu)
15.Obowiązek przesyłania inspekcji pracy informacji dotyczącej osób zatrudnionych
"na kontraktach"
16.Terminy przekazywania informacji do PIP w 2012 r.
17.Zmniejszenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia rejestratorce zatrudnionej w SPZOZ
18.Połączenie SPZOZ a możliwość zmiany warunków pracy przejętym pracownikom
19.Zobowiązanie lekarza do pełnienia dyżurów w innym oddziale a konieczność
modyfikacji stosunku pracy
20.Możliwość przeniesienia lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę do pracy
na innym oddziale
21.Okres wypłacania dodatku wyrównawczego pracownikowi zakładu opieki zdrowotnej w
wieku emerytalnym po wręczeniu mu wypowiedzenia zmieniającego
22.Możliwość podwyższenia wynagrodzenia określonego w umowie na udzielanie
świadczeń zdrowotnych
23.Możliwość rozwiązania umowy o pracę zawartej z lekarzem-rezydentem bez wskazania
przyczyny
24.Wygaśnięcie prawa do wykonywania zawodu pielęgniarki a umowa o pracę
25.Wygaśnięcie prawa do wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej
ROZDZIAŁ II. Czas pracy w podmiotach leczniczych
1.Możliwość stosowania innych niż wymienione w ustawie o działalności leczniczej
systemów czasu pracy
2.Zatrudnienie personelu pomocniczego w indywidualnych praktykach a normy czasu pracy
3.Czas pracy radiologów po zmianie przepisów na podstawie ustawy o działalności
leczniczej
4.Dobowy wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej a zmiany od stycznia 2012 r.
5.Skrócona dobowa norma czasu pracy a praca przy cytostatykach
6.Zatrudnienie fizykoterapeuty w wymiarze 7 godz. i 35 min dziennie na łączonym
stanowisku
7.Wymiar czasu pracy rejestratorki medycznej zatrudnionej w NZOZ
8.Skrócony system czasu pracy fizykoterapeuty po 1 lipca 2011 r. a konieczność
podwyższenia wynagrodzenia
9.Dobowa norma czasu pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku kinezyterapeuty
10.Zatrudnienie fizykoterapeuty w równoważnym systemie czasu pracy
11.Sporządzenie i przekazanie raportu lekarsko-pielęgniarskiego a prawo pracownika do
rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych
12.Możliwość skrócenia tygodniowego odpoczynku od pracy do 24 godzin
13.Możliwość zatrudnienia pracowników objętych skróconą dobową normą czasu pracy
w równoważnym systemie czasu pracy
14.Zatrudnienie pielęgniarek pracujących 5 godzin dziennie na dodatkowe 7 godzin na
"zwykłym" oddziale na podstawie ustawy o działalności leczniczej
15.System czasu pracy najlepszy dla farmaceutów zatrudnionych w aptece dyżurującej i
obowiązki pracodawcy
16.Uzależnienie uwzględnienia wniosku o podwyżkę od podpisania zgody na opt-out
17.Możliwość podpisania klauzuli opt-out przez dyrektora szpitala
18.Prawo pracownika do odwołania klauzuli opt-out i możliwość wskazania w górnej
granicy dodatkowej pracy
19.Konieczność ewidencjonowania pracy w ramach opt-out w kartach ewidencji czasu pracy
20.Zawarcie klauzuli opt-out w umowie o pracę w celu utrudnienia jej wypowiedzenia
lekarzowi
ROZDZIAŁ III. Dyżur medyczny i pozostawanie w gotowości do pracy
1.Możliwość pełnienia dyżuru medycznego po godzinach normalnej pracy przez
lekarza-pracownika w ramach zatrudnienia w firmie zewnętrznej
2.Zawarcie z lekarzem umowy na pełnienie dyżuru medycznego a wymiar urlopu
wypoczynkowego
3.Zawarcie z pielęgniarką drugiej umowy o pracę na pełnienie dyżurów
4.Możliwość powierzenia dyżuru medycznego pielęgniarce z licencjatem zastępującej
pielęgniarkę oddziałową
5.Możliwość odmowy przez lekarza-rezydenta pozostawania w gotowości do udzielania
świadczeń zdrowotnych
6.Pełnienie dyżurów medycznych u własnego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia
(zawartej z pomiotem trzecim) a składki na ubezpieczenia społeczne
7.Różnice pomiędzy dyżurem medycznym a dyżurem pracowniczym
8.Możliwość pełnienia przez pielęgniarkę dyżuru medycznego i zwykłego dyżuru
pracowniczego
9.Zatrudnienie lekarza na podstawie umowy o pracę i dyżur kontraktowy
10.Możliwość zobowiązania lekarza do pozostawania w gotowości do udzielania
świadczeń medycznych a prawo do dobowego odpoczynku
11.Wezwanie do pracy lekarza pozostającego w gotowości do pracy a rekompensata za dojazd
12.Pozostawanie w gotowości do wykonywania świadczeń zdrowotnych i wezwanie do pracy a
konieczność zachowania 11-godzinnego odpoczynku dobowego
ROZDZIAŁ IV. Urlopy i nieobecności pracowników medycznych
1.Zaplanowanie przez pielęgniarkę oddziałową w grafiku urlopu wypoczynkowego bez zgody
pracownika (pielęgniarki)
2.Udzielanie urlopu wypoczynkowego pielęgniarce zatrudnionej w równoważnym systemie
czasu pracy
3.Wymiar godzinowy pracownika medycznego zatrudnionego na pół etatu
4.Prawo pracownika, który pierwszą pracę rozpoczął w grudniu, do urlopu
wypoczynkowego
5.Obliczanie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego pracownika, który podjął pierwszą
pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
6.Odwołanie lekarza z urlopu wypoczynkowego
7.Nieobecność z powodu pracy w samorządzie pielęgniarek i położnych a
usprawiedliwienie nieobecności
8.Nieobecność spowodowana urlopem bezpłatnym w czasie podnoszenia kwalifikacji a
uprawnienia pracownicze
9.Usprawiedliwienie nieobecności w pracy pracownika wezwanego do sądu w charakterze
świadka oraz rozliczenie wynagrodzenia
10.Usprawiedliwienie nieobecności pracownika wezwanego do urzędu skarbowego
ROZDZIAŁ V. Wynagrodzenia zasadnicze i dodatki
1.Zajęcie rachunku bankowego szpitala a możliwość dokonania wypłaty wynagrodzenia dla
pracowników
2.Niewypracowanie pełnego wymiaru czasu pracy przez lekarza pełniącego dyżury medyczne
a konieczność zapłaty wynagrodzenia
3.Rodzaje dodatków nocnych wypłacane w podmiotach leczniczych
4.Wynagrodzenie i dodatek za pracę w porze nocnej w aptece
5.Dodatki za pracę dla pracowników pogotowia ratunkowego w świetle ustawy o
działalności leczniczej
6.Dodatek za pracę w nocy dla pracowników wyjazdowego pogotowia ratunkowego, chirurgii
jednego dnia i nocnej pomocy
7.Zatrudnienie pracownika sprzątającego w nocy w placówce medycznej a wysokość
dodatku za pracę w nocy
8.Dodatek funkcyjny a podstawa dodatku za dyżur medyczny i nadgodziny
9.Okres wypłacania dodatku wyrównawczego pracownikowi podmiotu leczniczego w wieku
emerytalnym po wręczeniu mu wypowiedzenia zmieniającego
10.Dodatek za wieloletnią pracę a dodatek za długoletnią pracę dla pracowników
medycznych
11.Dodatek za pracę zmianową dla wykonującego zawód medyczny pracownika podmiotu
leczniczego
12.Wezwanie do pracy lekarza pozostającego w gotowości do pracy a rekompensata za dojazd
13.Rozliczenie lekarza pełniącego dyżur przy telefonie w przypadku, gdy nie wezwano go
do wykonywania pracy
14.Możliwość rezygnacji w regulaminie wynagradzania SPZOZ z wypłacania nagrody
jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej
15.Konieczność wypłacenia odprawy pielęgniarkom, które nie przyjęły wypowiedzenia
zmieniającego
ROZDZIAŁ VI. Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników medycznych
1.Szkolenie uzupełniające pielęgniarki przetaczającej krew w dniu wolnym a czas pracy
2.Możliwość dofinansowania podnoszenia kwalifikacji kierownika SPZOZ zatrudnionego na
podstawie umowy o zarządzanie
3.Kwalifikacje osoby zatrudnionej na stanowisku dyrektora hospicjum
4.Przerwa w wykonywaniu zawodu a możliwość dopuszczenia pielęgniarki do pracy
(dodatkowe przeszkolenie)
5.Najważniejsze postanowienia, które powinna zawierać umowa o podnoszenie kwalifikacji
zawarta z pielęgniarką
6.Świadczenia dla pielęgniarki podnoszącej kwalifikacje
7.Określenie momentu nabycia uprawnień starszej pielęgniarki lub starszej położnej
8.Wymagania niezbędne do rozpoczęcia przez pielęgniarkę specjalizacji
9.Umowa o podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów za egzamin
10.Opłacalność zawarcia umowy o podnoszenie kwalifikacji oraz możliwość żądania
zwrotu kosztów obowiązkowych świadczeń
11.Zmiany w zakresie kwalifikacji wymaganych od pracowników zatrudnionych w podmiotach
leczniczych niebędących przedsiębiorcami
II.STANOWISKA URZĘDOWE
1.Stanowisko MZ z 22.10.2011 r. w sprawie obowiązku przeznaczania przez kierownika SPZOZ
kwot na podwyżki, gdy wzrosło zobowiązanie NFZ
2.Stanowisko MZ z 2.9.2011 r. w sprawie dodatku za pracę w nocy dla farmaceuty
zatrudnionego w aptece szpitalnej
3.Stanowisko Ministerstwa Zdrowia w sprawie kwalifikacji personelu medycznego w
niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej po wejściu w życie ustawy o działalności
leczniczej
4.Stanowisko MZ nadesłane 3.8.2011 r. w sprawie możliwości pracy przez radiologów w
równoważnym systemie czasu pracy i pełnienia przez te osoby dyżurów medycznych (w
okresie od lipca 2011 do lipca 2014)
5.Stanowisko GIP w sprawie przesyłania informacji o liczbie osób zatrudnianych na
podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzących praktyki zawodowe - 27.07.2011 r.
6.Stanowisko MZ w sprawie możliwości stosowania przez ZOZ innych systemów czasu pracy
aniżeli wynikające z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej - 14.07.2010 r.
7.Stanowisko GIP w sprawie możliwości stosowania przez ZOZ innych systemów czasu pracy
aniżeli wynikające z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej - 26.05.2010 r
III.POMOCE DLA KADROWCA
A.Wymiary i normy czasu pracy dla pracowników podmiotów leczniczych w 2012 r.
Tabela 1.Normy czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników podmiotów leczniczych
Tabela 2.Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu
pracy (1-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 3.Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu
pracy (3-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 4.Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu
pracy (4-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 5.Wymiar czasu pracy dla pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych
zatrudnionych w podmiotach leczniczych (1-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 6.Wymiar czasu pracy dla pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych
zatrudnionych w podmiotach leczniczych (3-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 7.Wymiar czasu pracy dla pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych
zatrudnionych w podmiotach leczniczych (4-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 8.Wymiar czasu pracy dla pracowników niewidomych zatrudnionych w podmiotach
leczniczych (1-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 9.Wymiary czasu pracy dla pracowników niewidomych zatrudnionych w podmiotach
leczniczych (3-miesięczny okres rozliczeniowy)
Tabela 10.Pracownicy zatrudnieni w skróconych normach czasu pracy (1-miesięczne)
Tabela 11.Pracownicy zatrudnieni w skróconych normach czasu pracy (3-miesięczne)
B.Urlopy
Tabela 12.WYMIAR URLOPU - PEŁNY ETAT - Pracownicy podmiotów leczniczych
Tabela 13.WYMIAR URLOPU - Podstawowy system czasu pracy w niepełnym wymiarze
Tabela 14.WYMIAR URLOPU - NIEPEŁNY ETAT - Pracownicy techniczni, obsługi i gospodarczy
Tabela 15.WYMIAR URLOPU - NIEPEŁNY ETAT - Pracownicy niewidomi
C.Inne
Tabela 16.Terminy przesyłania informacji do PIP
Tabela 17.Odprawy
Tabela 18.Nagrody jubileuszowe
IV.PRZEPISY PRAWNE
Ustawa o działalności leczniczej
431 stron, A5, oprawa miękka
