Regulamin wynagradzania. Procedury. Wzory. Kontrola
Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez
pracodawcę. To w tym regulaminie następuje utrwalenie funkcjonujących warunków
wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i
weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy.
Celem poradnika jest pomoc przy opracowaniu nowego regulaminu lub zmianie aktu
dotychczasowego, a także w kontroli zgodności z prawem przyjętych lub planowanych
rozwiązań.
Dzięki książce dowiesz się m.in.:
kto i kiedy ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania
jak unikać typowych błędów w zapisie
jak przeprowadzić ujednolicenie treści regulaminu
kiedy powinno się przeprowadzać kontrolę regulaminu
Problemy, które rozwiążesz dzięki tej publikacji to:
uzgadnianie regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi lub innymi
przedstawicielami pracowników
sposób zapoznania pracowników z regulaminem
wprowadzanie zmian regulaminowych do umów o pracę
postępowanie z pracownikami szczególnie chronionymi
Dzięki książce zweryfikujesz dokumenty w zakładzie pracy dotyczące:
Z łatwością dostosujesz do własnych potrzeb gotowe wzory regulaminów wynagradzania
z zakresu:
- usług
- prac biurowych
- produkcji
Znajdziesz praktyczne porady na temat:
procedur uzgadniania aktu w zależności od formy przedstawicielstwa pracowników
wpływu wprowadzenia lub zmiany regulaminu na umowę o pracę
sformalizowania decyzji o rezygnacji z tworzenia zfśs
kształtowania premii i nagrody
wprowadzenia tajemnicy wynagrodzenia
zapisu skutkującego uwzględnieniem świadczenia w podstawie zasiłku chorobowego
Ponadto publikacja zawiera:
ponad 40 przykładowych zapisów regulaminu wynagradzania
ponad 50 odpowiedzi na pytania zaczerpnięte z praktyki związane z regulaminem
wynagradzania
ponad 20 przykładów „z życia wziętych” dotyczących regulacji w regulaminie
wynagradzania
Przykładowe wzory dokumentów:
- Pismo pracodawcy do organizacji związkowych w sprawie przedstawienia wspólnego
stanowiska na temat przekazanego projektu regulaminu wynagradzania
- Wystąpienie do związków zawodowych o informację o osobach korzystających z ich
obrony
- Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków umowy o pracę
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Porozumienie w sprawie zawieszenia obowiązywania przepisów
Wybrane akty prawne z publikacji:
- Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – wyciąg
- Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 179 ze
zm.)
- Ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz.
592 ze zm.) – wyciąg
- Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U z 2014 r. poz. 167) – wyciąg
- Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa
(Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) – wyciąg
- Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2002 r. w sprawie należności przysługujących
pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z
tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167)
- Rozporządzenie MI z 25.3.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania
zwrotu kosztów użytkowania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i
motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271 ze zm.)
- Zarządzenie MPiPS z 23.12.1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy oraz innych
okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania
(MP Nr 44, poz. 110 ze zm.)
Dodatkowo zyskasz dostęp online do stale aktualizowanych
informacji na portalu EkspertBeck.pl, umożliwiających śledzenie nowości
związanych z prawem pracy.
Wykaz skrótów
Wykaz piktogramów
Wprowadzenie
1. Zakres regulacji regulaminu wynagradzania
1.1. Charakter prawny regulaminu wynagradzania
1.2. Umiejscowienie regulaminu wynagradzania w hierarchii źródeł prawa
1.3. Relacja regulaminu wynagradzania do regulaminu pracy
1.4. Relacja regulaminu wynagradzania do umowy o pracę
1.5. Ustalenie warunków wynagradzania w przepisach szczególnych
1.6. Wpływ zmiany przepisów wyższej rangi na postanowienia regulaminu
1.7. Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania
1.7.1. Sposób ustalania liczby zatrudnionych pracowników
1.7.2. Wpływ układu zbiorowego pracy
1.7.3. Niewykonanie obowiązku wydania regulaminu wynagradzania
1.8. Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż
20 pracowników
1.9. Spadek liczby pracowników poniżej 20 osób
1.10. Zakres podmiotowy regulaminu wynagradzania
1.10.1. Pracodawca wydający regulamin
1.10.2. Pracownicy objęci regulaminem
2. Procedura wydania regulaminu
2.1. Wymóg uzgodnienia treści i ustalenia regulaminu
2.2. Procedura uzgodnienia regulaminu
2.2.1. Brak organizacji związkowych w zakładzie
2.2.2. Jedna organizacja związkowa w zakładzie
2.2.3. Dwie lub więcej organizacji związkowych działających w zakładzie
2.2.4. Działania pracodawcy po negatywnej decyzji organizacji związkowej
2.2.5. Powstanie nowej organizacji związkowej
2.2.6. Brak mocy wiążącej regulaminu
2.3. Podanie regulaminu do wiadomości i jego wejście w życie
2.3.1. Termin wejścia w życie regulaminu
2.3.2. Sposób zapoznania pracowników z regulaminem
2.4. Obowiązki w związku z wprowadzeniem regulaminu
2.5. Wpływ wejścia w życie regulaminu na umowę o pracę
2.5.1. Pracownicy objęci ochroną szczególną stosunku pracy
3. Zmiana treści regulaminu
3.1. Tryb wprowadzania zmian
3.2. Wpływ zmiany regulaminu na umowę o pracę
3.3. Procedura zmiany treści umowy o pracę po zmianie regulaminu
3.3.1. Zmiana regulaminu wynagradzania, a ochrona szczególna stosunku pracy
3.3.2. Konsultacja związkowa wypowiedzenia zmieniającego
3.3.3. Zmiana zasad wynagradzania całej załogi jako zwolnienie grupowe
3.3.4. Problemy zmiany taryfikatora
4. Ujednolicenie treści regulaminu
4.1. Korzyści z ujednolicenia treści regulaminu
4.2. Procedura ujednolicania regulaminu
5. Działania szczególne
5.1. Wpływ przejścia zakładu pracy na regulamin
5.2. Zawieszenie stosowania regulaminu
5.3. Utrata mocy obowiązującej regulaminu
5.4. Błędy regulaminu wynagradzania
6. Zakres przedmiotowy regulaminu wynagradzania
6.1. System wynagradzania
6.2. Wynagrodzenie zasadnicze
6.3. Kwalifikacje zawodowe
6.4. Prawo do wynagrodzenia
6.5. Składniki wynagrodzenia określone w przepisach państwowych
6.5.1. Dodatek za pracę w porze nocnej
6.5.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
6.6. Dodatkowe, nieobowiązkowe składniki wynagrodzenia
6.6.1. Dodatek funkcyjny
6.6.2. Dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych
lub uciążliwych
6.6.3. Dodatek stażowy
6.6.4. Nagroda jubileuszowa
6.6.5. Dodatki specjalne do wynagrodzenia
6.7. Premia
6.7.1. Przesłanki premiowania
6.7.2. Premia uznaniowa
6.7.3. Premia w okresie wypowiedzenia
6.7.4. Wykonanie zadania premiowego po terminie
6.7.5. Premia dla zespołu pracowników
6.7.6. Regulamin premiowania
6.7.7. Premia w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
6.8. Nagroda i wyróżnienie
6.9. Zwrot kosztów użytkowania prywatnego samochodu do celów służbowych
6.10. Zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń
6.10.1. Termin wypłaty
6.10.2. Czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
6.10.3. Miejsce i sposób wypłaty
6.11. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
6.12. Inne świadczenia związane z pracą
6.13. Ewidencja wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy
6.14. Klauzula waloryzacyjna
6.15. Klauzula rezygnacji z tworzenia lub ograniczenia wysokości odpisu na zfśs
6.16. Tajemnica informacji dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku
pracy
6.17. Postanowienia końcowe regulaminu
7. Kontrola treści regulaminu
8. Interpretacja postanowień regulaminu wynagradzania
9. Wzory dokumentów
9.1. Wzór regulaminu wynagradzania (usługi)
9.2. Wzór decyzji pracodawcy w sprawie wydania regulaminu6
9.3. Wzór regulaminu wynagradzania (biuro)
9.4. Wzór regulaminu wynagradzania (produkcja)
10. Akty prawne
10.1. Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy(Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) -
wyciąg
10.2. Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 179
ze zm.)
10.3. Ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r.
poz. 592 ze zm.) - wyciąg
10.4. Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U z 2014 r. poz. 167) - wyciąg
10.5. Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i
macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) - wyciąg
10.6. Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2002 r. w sprawie należności przysługujących
pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z
2013 r. poz. 167)
10.7. Rozporządzenie MI z 25.3.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu
dokonywania zwrotu kosztów użytkowania
do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących
własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271 ze zm.)
10.8. Zarządzenie MPiPS z 23.12.1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy oraz innych
okresów uprawniających do nagrody
jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania MP (Nr 44, poz. 358 ze zm.)
312 stron, B5, oprawa miękka
