Uwarunkowania społeczne kariery zawodowej oficerów Wojska Polskiego
Studium
Celem powstania książki Uwarunkowania społeczne kariery zawodowej oficerów Wojska
Polskiego. Studium socjologiczne jest wielowymiarowe przedstawienie ewolucji karier
oficerów Wojska Polskiego na tle dokonujących się współcześnie zmian przebiegu
karier innych zawodów.
Głównym jej zadaniem jest zbadanie czynników kształtujących karierę zawodową
oficerów Wojska Polskiego na początku XXI wieku, jak również prześledzenie problemów
i zagrożeń, które mogą hamować lub nawet uniemożliwiać realizację karier.
Oficerowie Wojska Polskiego na początku XXI wieku stają przed nowymi wyzwaniami: powinni
być nie tylko menedżerami w mundurach, ale także przywódcami dla swoich podwładnych.
Jednak godzenie obu tych funkcji nie zawsze jest możliwe. Publikacja zatem ma charakter
interdyscyplinarny, łączy podejście analityczno-teoretyczne oraz empiryczne. Oprócz
wskazania wewnętrznych i zewnętrznych czynników kształtujących kariery przedstawiono
zakres doświadczenia i wiedzy oficerów zawodowych Wojska Polskiego, zdobytych podczas
pracy w międzynarodowych strukturach NATO oraz misjach wojskowych i wykorzystywanych w
codziennej działalności zawodowej.
Jednym z zasadniczych zagadnień badawczych było wskazanie różnicy w realizacji
kariery oficerów zawodowych z okresu przed wstąpieniem Wojska Polskiego do struktur NATO
a czasami współczesnymi. Oczywiście zmiany strukturalne i funkcjonalne w Wojsku Polskim
na przełomie wieków bardzo wzmocniły nadzór cywilny nad Wojskiem Polskim, więc
należało zbadać wpływ również tego aspektu na kariery zawodowe polskich oficerów.
Podjęte w książce problemy oraz nazwanie zagrożeń w tej sferze powinny wzbogacić
teorię czynników wpływających na kariery współczesnych oficerów.
Wstęp
1. Zawód w przestrzeni społeczno-gospodarczej
1.1. Kontaminacja ról społecznych i zawodowych w podziale pracy
1.2. Teoria stratyfikacji społecznej a podział pracy
1.3. Zawód w wymiarze społecznym
1.3.1. Klasyfikacje zawodów
1.4. Prestiż zawodu
1.5. Profesjonalizacja w zawodach
1.6. Rozwój zawodowy
2. Socjologiczne ujęcia kariery
2.1. Konstruowanie karier zawodowych w ujęciu Zygmunta Baumana
2.1.1. Socjologiczne ujęcie problematyki kariery
2.1.2. Kariera kariery
2.1.3. Model kariery
2.1.4. Kariera czy awans społeczny
2.2. Modele karier i mechanizmy ich tworzenia w ujęciu Kazimierza Słomczyńskiego
2.3. Kariera w perspektywie interakcjonistycznej
2.4. Społeczno-kulturowe warunkowania karier zawodowych
2.4.1. Zewnętrzne czynniki kariery
2.4.2. Wewnętrzne czynniki kariery
2.4.3. Czynniki nieformalne w kreowaniu karier
2.5. Kariera jako sekwencyjność aktywności zawodowej
2.6. Współczesne realia realizacji karier zawodowych na niestabilnym rynku pracy
2.7. Typologia karier zawodowych na współczesnym rynku pracy
2.8. Wyzwania wobec przyszłości karier zawodowych
3. Oficerowie jako grupa społeczna Wojska Polskiego
3.1. Uwarunkowania karier oficerskich
3.2. Awanse służbowe w korpusie oficerskim
3.3. Geneza karier oficerskich w wojsku
3.3.1. Korpusy oficerskie za czasów Księstwa Warszawskiego
3.3.2. Rodowód historyczny karier oficerskich w czasach kapitalistycznych
3.3.3. Kariery oficerów II Rzeczypospolitej Polskiej (1918–1939)
3.3.4. Kariery oficerów w Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej
3.3.5. Kariery w okresie transformacji ustrojowej Polski (1989)
3.4. Profesjonalizacja karier oficerów Wojska Polskiego
3.5. Polityka kadrowa korpusu oficerskiego
4. Wykorzystane procedury i warsztat badawczy
4.1. Cel badań
4.2. Problemy badawcze i hipotezy
4.3. Metody i narzędzie badawcze
4.4. Zmienne i wskaźniki
4.5. Teren badań
5. Uwarunkowania biografii zawodowej oficerów Wojska Polskiego na podstawie
badań własnych
5.1. Charakterystyka podmiotu badań
5.1.1. Społeczna i zawodowa sylwetka respondentów
5.2. Motywy realizacji karier oficerskich według teorii Edgara Scheina
5.3. Autoidentyfikacja zawodu oficera Wojska Polskiego
5.4. Autoidentyfikacja kariery oficera Wojska Polskiego
5.5. Stymulanty i destymulanty kariery zawodowej oficera Wojska Polskiego
5.5.1. Czynniki zewnętrzne kształtujące karierę zawodową
5.5.2. Czynniki wewnętrzne kształtujące karierę zawodową
6. Polityka kadrowa jako determinanta karier oficerskich
6.1. Ocena polityki kadrowej w Wojsku Polskim
6.2. Uwarunkowania społeczne wyboru i realizacji karier oficerskich
6.3. Procesy zagrażające karierom oficerskim
6.3.1. Procesy intrapersonalne
6.3.2. Procesy interpersonalne
6.3.3. Procesy mezostrukturalne
6.3.4. Procesy makrostrukturalne
6.4. Formy doskonalenia zawodowego kadr oficerskich
6.5. Polityka płacowa
6.6. Uwarunkowania rodzinne realizowanej kariery
6.7. Perspektywy realizacji karier zawodowych
6.8. Osobowość jako wyznacznik kariery zawodowej
7. Wzory karier realizowanych przez oficerów zawodowych Wojska Polskiego
7.1. Mobilność i rotacyjność w realizacji karier
7.2. Preferowane wzory karier zawodowych oficerów
7.3. Próba odwzorowania schematu karier zawodowych oficerów Wojska Polskiego oraz
czynników na nie wpływających
Wnioski
Bibliografia
Wykaz rysunków
Wykaz tabel
Summary
248 stron, oprawa miękka
