Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
Egzekucja i potrącenia dobrowolne
Stan prawny: marzec 2015 r.
Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego
z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji.
Dzięki tej książce dowiesz się:
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono
tytułowi egzekucyjnemu
- Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są
zasady potrąceń za zgodą pracownika
- Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych
- Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu
Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń:
- Komorniczych i administracyjnych
- zaliczek pieniężnych
- kar pieniężnych
- alimentów
- należności na rzecz banków
- należności na rzecz funduszu socjalnego
- składki związkowej
- wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową
- po rozwiązaniu stosunku pracy
- po śmierci zatrudnionego
Problemy, które rozwiążesz dzięki książce:
Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego
podstawę potrąceń należności alimentacyjnych?
Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń?
Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego
pracownika i druku ZUS RMUA?
W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy?
Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny?
Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu
pracownika-dłużnika?
Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował
pełnego miesiąca?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego
wynagrodzenie podlegało potrąceniom?
Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń
dobrowolnych?
Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie
zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki?
Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r.
(zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych
potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również
nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca
2015 r. - 29 lutego 2016 r.
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I. System prawnej ochrony wynagrodzenia za pracę
1. Gwarancja zapewnienia pełnego wynagrodzenia
2. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia
3. Termin, miejsce i częstotliwość wypłaty
4. Forma podstawowa wypłaty - "do ręki zatrudnionego"
5. Rzucenie pracy przez podwładnego z dnia na dzień
6. Tajemnica poufności wynagrodzenia
7. Ochrona przed niewypłacalnością pracodawcy
Rozdział II. System odliczeń z wynagrodzenia pracownika
1. Daniny publiczne
2. Wyrok sądu karnego
3. Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
4. Uproszczony tryb odzyskania nadpłaty wynagrodzenia
5. Potrącenia obowiązkowe
6. Potrącenia dobrowolne
Rozdział III. Ogólne zasady dokonywania obowiązkowych potrąceń z
wynagrodzenia za pracę
1. Egzekucyjne potrącenia obowiązkowe
2. Pozaegzekucyjne potrącenia obowiązkowe
3. Podstawowe reguły dokonywania obowiązkowych potrąceń
Rozdział IV. Limity wiążące przy obowiązkowych potrąceniach z wynagrodzenia
za pracę
1. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia
2. Kwoty wolne
Rozdział V. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę i związane z tym
obowiązki pracodawcy
1. Tytuł wykonawczy i egzekucyjny
2. Pismo o zajęciu wynagrodzenia za pracę
3. Wezwanie w sprawie zestawienia składników wynagrodzeń
4. Konsekwencje dla niesubordynowanego pracodawcy
Rozdział VI. Dokonywanie w praktyce obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za
pracę w trybie egzekucyjnym
1. Podział wynagrodzeń i świadczeń
2. Etapy dokonywania potrąceń
3. Potrącenia po rozwiązaniu stosunku pracy
4. Potrącenia po śmierci zatrudnionego
Rozdział VII. Obowiązkowe pozaegzekucyjne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
w praktyce
1. Potrącanie zaliczek pieniężnych
2. Potrącanie kar pieniężnych
3. Potrącanie alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez
wierzyciela
Rozdział VIII. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
1. Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenia
2. Potrącenia na rzecz banków
3. Dobrowolne potrącenia na rzecz funduszu socjalnego
4. Składka związkowa
5. Wpłata na kasę zapomogowo-pożyczkową
6. Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych
7. Zbieg dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Rozdział IX. Zbieg egzekucji do wynagrodzenia za pracę
1. Zbieg egzekucji sądowych (cywilnych) do wynagrodzenia za pracę
2. Zbieg egzekucji administracyjnych do wynagrodzenia za pracę
3. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę
Rozdział X. Potrącenia ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy
1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
2. Abonamenty medyczne
3. Należności z tytułu podróży służbowej
4. Świadczenia z ZFŚS
Rozdział XI. Potrącenia z wynagrodzenia za wykonanie umowy cywilnej
1. Osoba zatrudniona w firmie wyłącznie na zlecenie
2. Umowa o dzieło i kontrakt menedżerski
3. Pracownik zatrudniony jednocześnie na podstawie zlecenia
Rozdział XII. Jak w praktyce dokonywać potrąceń z zasiłków
1. Obowiązkowe potrącenia z zasiłków
2. Zbieg egzekucji
Rozdział XIII. Ochrona danych osobowych podczas egzekucji z wynagrodzenia za
pracę
1. Przepisy egzekucyjne a ochrona danych osobowych
2. Konsekwencje odmowy lub nieprawidłowej informacji
3. Zasady ochrony danych osobowych
4. Jakie konkretnie dane należy ujawnić
Rozdział XTV. Potrącenia w pytaniach i odpowiedziach
1. Potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń
należności alimentacyjnych
2. Wypłata kilku świadczeń na liście płac a potrącenie komornicze
3. Obowiązek przekazania numeru konta pracownika i druku RMUA
4. Egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy
5. Możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny
6. Wpływ wypowiedzenia umowy o pracę na wysokość potrąceń związanych z udzieloną
pracownikowi pożyczką
7. Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom komorniczym
8. Potrącenia komornicze w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
9. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika, który nie rozliczył się z zadłużenia w
kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki
10. Egzekucja wynagrodzeń z pominięciem komornika
11. Zwrot omyłkowo nadpłaconego wynagrodzenia
202 strony, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka
